每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第27題）
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（ ）。
A.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同
B.向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
c.向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資
D.向勞動(dòng)者支付違約金
【真題解析】
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第28題）
2.公司注冊資本可以分期繳納，全體股東首次出資額不得低于注冊資本的（ ）。
A.10％
B.20％
C.30％
D.50％
【真題解析】
注冊資本可以分期繳付，公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本20％，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起2年內(nèi)繳足。因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第29題）
3.預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱，保留期為（ ），在保留其內(nèi)不得用于經(jīng)營活動(dòng)。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年
【真題解析】
預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個(gè)月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第30題）
4.“五五”普法規(guī)劃實(shí)施的對間是（ ）。
A.2004年至2008年
B.2005年至2009年
C.2006年至2010年
D.2007年至2011年
【真題解析】
“五五”普法規(guī)劃從2006年開始實(shí)施，到2010年結(jié)束。因此，正確答案是c。
【真題試題】（2007年單項(xiàng)選擇第28題）
5.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，應(yīng)由公司（ ）擬訂公司基本管理制度。
A.工會(huì)
B.獨(dú)立董事
C.監(jiān)事會(huì)
D.經(jīng)理
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是公司主要領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。審定發(fā)布是規(guī)章制度制定過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要使規(guī)章制度制定得全面完善、行之有效，增強(qiáng)其嚴(yán)肅性和權(quán)威性，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)按法律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的決策程序，提交董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、專題辦公會(huì)等有關(guān)決策會(huì)議討論通過，然后由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署發(fā)布。我國《公司法》規(guī)定，公司董事會(huì)“制定公司的基本管理制度”；公司經(jīng)理“擬訂公司的基本管理制度”。《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定，“企業(yè)設(shè)立管理委員會(huì)或者通過其他形式，協(xié)助廠長決定企業(yè)重大問題”，包括“制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度的方案”。正確答案是D。
【真題試題】（2007年單項(xiàng)選擇第29題）
6.公司法定公積金轉(zhuǎn)增注冊資本，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的（ ）。
A.10％
B.20％
C.25％
D.30％
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是公司注冊資本的變更。公司增加注冊資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購新股，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司繳納出資和設(shè)立股份有限公司繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。公司法定公積金轉(zhuǎn)增為注冊資本的，驗(yàn)資證明應(yīng)當(dāng)載明留存的該項(xiàng)公積金不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25％。公司減少注冊資本的，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交公司在報(bào)紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。正確答案是C。
【真題試題】（2007年單項(xiàng)選擇第30題）
7.當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是申請勞動(dòng)仲裁的期限。企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。正確答案是D。
【真題試題】（2006年單項(xiàng)選擇第6題）
8.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系的核心是（ ）。
A.企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動(dòng)機(jī)制
B.企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制
C.社會(huì)中介組織提供的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范交流平臺(tái)
D.企業(yè)總法律顧問制度
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系的核心。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系包括企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動(dòng)機(jī)制、社會(huì)中介組織提供的企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范交流平臺(tái)三個(gè)層次。其中，企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制是建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系的核心，企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動(dòng)機(jī)制是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的延伸，企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)等中介組織為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作的交流、溝通提供了良好的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作的建立健全。正確答案是B。
【真題試題】（2005年單項(xiàng)選擇第7題）
9.下列關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制的說法正確的是（ ）。
A.對法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控更新將直接決定法律風(fēng)險(xiǎn)的控制對象是否適當(dāng)
B.企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略主要包括對風(fēng)險(xiǎn)的控制原則和風(fēng)險(xiǎn)控制方法
C.控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)要從發(fā)現(xiàn)和研究風(fēng)險(xiǎn)的成因人手，對待風(fēng)險(xiǎn)以事前防范為主
D.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制的最終目標(biāo)就是避免和消滅企業(yè)的所有法律風(fēng)險(xiǎn)
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制的基本制度。法律風(fēng)險(xiǎn)控制管理是指在風(fēng)險(xiǎn)分析評估的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范戰(zhàn)略。法律風(fēng)險(xiǎn)防范戰(zhàn)略是企業(yè)處理法律風(fēng)險(xiǎn)的總體政策。按照分級管理的原則，重點(diǎn)從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范人手，制訂各類風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制、預(yù)案機(jī)制以及補(bǔ)救方案。堅(jiān)持對法律風(fēng)險(xiǎn)以事前防范、事中控制為主，以事后補(bǔ)救為輔，全面落實(shí)企業(yè)管理層、各部門和員工的各個(gè)崗位在法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的職責(zé)和任務(wù)。
法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控更新是指企業(yè)要定期對法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制所運(yùn)用的方法、過程和結(jié)果進(jìn)行整體的監(jiān)督、評價(jià)，查找存在的問題和不足，分析原因，研究改進(jìn)方案，對法律風(fēng)險(xiǎn)分析評估和控制管理進(jìn)行改進(jìn)、調(diào)整和更新。
建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的最終目標(biāo)，并不是單純追求所有法律風(fēng)險(xiǎn)的最小化。對于企業(yè)來講，風(fēng)險(xiǎn)與收益往往是相互矛盾和對立的，高收益往往伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)承受度與預(yù)期利益之間的矛盾是企業(yè)發(fā)展過程中必須妥善處理的問題。企業(yè)經(jīng)營的根本目標(biāo)是利益化，一味地強(qiáng)調(diào)降低和消除所有法律風(fēng)險(xiǎn)，將造成企業(yè)商業(yè)機(jī)會(huì)的喪失和管理成本的增加，勢必影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。但如果為了謀取利益化而疏于對法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，也會(huì)給企業(yè)帶來重大損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)遭受災(zāi)難性的打擊。所以，企業(yè)需要正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)承受能力之間的關(guān)系，要在法律風(fēng)險(xiǎn)可承受的范圍內(nèi)，通過法律風(fēng)險(xiǎn)防范提高企業(yè)收益的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益化。正確答案是C。
【真題試題】（2005年單項(xiàng)選擇第15題）
10.以下不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因是（ ）。
A.企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動(dòng)或者停止經(jīng)營活動(dòng)滿1年的
B.企業(yè)因經(jīng)營嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)法院宣告破產(chǎn)的
C.企業(yè)發(fā)生重大違法、違規(guī)行為的
D.企業(yè)因競爭能力低下，無法繼續(xù)經(jīng)營而要求歇業(yè)的
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因。企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動(dòng)或者停止經(jīng)營活動(dòng)滿1年的，視同歇業(yè)，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。經(jīng)營單位終止經(jīng)營活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)申請注銷登記。正確答案是C。
【真題試題】（2005年單頊選擇第16題）
11.對企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行審查是企業(yè)法律顧問的重要工作，企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)屬于（ ）。
A.合法性審查
B.操作性審查
C.規(guī)范性審查
D.協(xié)調(diào)性審查
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)的屬性。根據(jù)一些規(guī)章制度制定比較規(guī)范、完備的企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在規(guī)章制度制定工作中可以承擔(dān)的任務(wù)主要有：（1）作為企業(yè)規(guī)章制度的綜合歸口管理部門，統(tǒng)一管理企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)。企業(yè)規(guī)章制度涉及企業(yè)經(jīng)營管理?；顒?dòng)的各個(gè)方面，因此任何一個(gè)部門管理規(guī)章制度都只能是綜合歸口管理，都不可能由這個(gè)部門包攬一切，而由法律部門歸口管理可以有利于提高規(guī)章制度的規(guī)范性，確保其合法性。（2）組織研究制定企業(yè)規(guī)章制度體系和總體規(guī)劃，為企業(yè)規(guī)章制度的制定做好頂層設(shè)計(jì)和具體安排，避免制定過程中的隨意性、盲目性。（3）組織制定規(guī)章制度的年度計(jì)劃并組織實(shí)施。（4）起草或參與起草規(guī)章制度草案。一些綜合性或涉及企業(yè)重大權(quán)益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)由法律顧問起草或參與起草，而一些具體業(yè)務(wù)性或技術(shù)性的規(guī)章制度應(yīng)由負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)部門起草。（5）審核規(guī)章制度。所有規(guī)章制度正式上會(huì)討論之前，都應(yīng)由法律部門進(jìn)行審核，這應(yīng)是規(guī)章制度制定過程中的必經(jīng)程序，以確保規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，并保障規(guī)章制度的統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)調(diào)。（6）修改規(guī)章制度。規(guī)章制度草案征求意見和會(huì)議討論中，會(huì)出現(xiàn)各種不同意見，法律部門可以協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和起草部門分析論證，采納正確的意見。（7）承辦規(guī)章制度征求意見，提交會(huì)議討論，登記編號(hào)，印制、下發(fā)過程中的具體工作。（8）組織規(guī)章制度執(zhí)行過程中的宣傳、解釋工作，跟蹤執(zhí)行情況，收集執(zhí)行中的問題，適時(shí)提出修改補(bǔ)充完善的意見。（9）組織規(guī)章制度定期清理匯編工作，確保企業(yè)規(guī)章制度的完整性和有效性。把好形式統(tǒng)一關(guān)顯然屬于規(guī)范性審查。正確答案是C。
【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第27題）
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（ ）。
A.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同
B.向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
c.向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資
D.向勞動(dòng)者支付違約金
【真題解析】
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第28題）
2.公司注冊資本可以分期繳納，全體股東首次出資額不得低于注冊資本的（ ）。
A.10％
B.20％
C.30％
D.50％
【真題解析】
注冊資本可以分期繳付，公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本20％，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起2年內(nèi)繳足。因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第29題）
3.預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱，保留期為（ ），在保留其內(nèi)不得用于經(jīng)營活動(dòng)。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年
【真題解析】
預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個(gè)月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第30題）
4.“五五”普法規(guī)劃實(shí)施的對間是（ ）。
A.2004年至2008年
B.2005年至2009年
C.2006年至2010年
D.2007年至2011年
【真題解析】
“五五”普法規(guī)劃從2006年開始實(shí)施，到2010年結(jié)束。因此，正確答案是c。
【真題試題】（2007年單項(xiàng)選擇第28題）
5.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，應(yīng)由公司（ ）擬訂公司基本管理制度。
A.工會(huì)
B.獨(dú)立董事
C.監(jiān)事會(huì)
D.經(jīng)理
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是公司主要領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。審定發(fā)布是規(guī)章制度制定過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要使規(guī)章制度制定得全面完善、行之有效，增強(qiáng)其嚴(yán)肅性和權(quán)威性，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)按法律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的決策程序，提交董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、專題辦公會(huì)等有關(guān)決策會(huì)議討論通過，然后由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署發(fā)布。我國《公司法》規(guī)定，公司董事會(huì)“制定公司的基本管理制度”；公司經(jīng)理“擬訂公司的基本管理制度”。《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定，“企業(yè)設(shè)立管理委員會(huì)或者通過其他形式，協(xié)助廠長決定企業(yè)重大問題”，包括“制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度的方案”。正確答案是D。
【真題試題】（2007年單項(xiàng)選擇第29題）
6.公司法定公積金轉(zhuǎn)增注冊資本，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的（ ）。
A.10％
B.20％
C.25％
D.30％
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是公司注冊資本的變更。公司增加注冊資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購新股，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司繳納出資和設(shè)立股份有限公司繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。公司法定公積金轉(zhuǎn)增為注冊資本的，驗(yàn)資證明應(yīng)當(dāng)載明留存的該項(xiàng)公積金不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25％。公司減少注冊資本的，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交公司在報(bào)紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。正確答案是C。
【真題試題】（2007年單項(xiàng)選擇第30題）
7.當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是申請勞動(dòng)仲裁的期限。企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。正確答案是D。
【真題試題】（2006年單項(xiàng)選擇第6題）
8.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系的核心是（ ）。
A.企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動(dòng)機(jī)制
B.企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制
C.社會(huì)中介組織提供的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范交流平臺(tái)
D.企業(yè)總法律顧問制度
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系的核心。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系包括企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動(dòng)機(jī)制、社會(huì)中介組織提供的企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范交流平臺(tái)三個(gè)層次。其中，企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制是建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系的核心，企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動(dòng)機(jī)制是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的延伸，企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)等中介組織為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作的交流、溝通提供了良好的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作的建立健全。正確答案是B。
【真題試題】（2005年單項(xiàng)選擇第7題）
9.下列關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制的說法正確的是（ ）。
A.對法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控更新將直接決定法律風(fēng)險(xiǎn)的控制對象是否適當(dāng)
B.企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略主要包括對風(fēng)險(xiǎn)的控制原則和風(fēng)險(xiǎn)控制方法
C.控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)要從發(fā)現(xiàn)和研究風(fēng)險(xiǎn)的成因人手，對待風(fēng)險(xiǎn)以事前防范為主
D.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制的最終目標(biāo)就是避免和消滅企業(yè)的所有法律風(fēng)險(xiǎn)
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制的基本制度。法律風(fēng)險(xiǎn)控制管理是指在風(fēng)險(xiǎn)分析評估的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范戰(zhàn)略。法律風(fēng)險(xiǎn)防范戰(zhàn)略是企業(yè)處理法律風(fēng)險(xiǎn)的總體政策。按照分級管理的原則，重點(diǎn)從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范人手，制訂各類風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制、預(yù)案機(jī)制以及補(bǔ)救方案。堅(jiān)持對法律風(fēng)險(xiǎn)以事前防范、事中控制為主，以事后補(bǔ)救為輔，全面落實(shí)企業(yè)管理層、各部門和員工的各個(gè)崗位在法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的職責(zé)和任務(wù)。
法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控更新是指企業(yè)要定期對法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制所運(yùn)用的方法、過程和結(jié)果進(jìn)行整體的監(jiān)督、評價(jià)，查找存在的問題和不足，分析原因，研究改進(jìn)方案，對法律風(fēng)險(xiǎn)分析評估和控制管理進(jìn)行改進(jìn)、調(diào)整和更新。
建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的最終目標(biāo)，并不是單純追求所有法律風(fēng)險(xiǎn)的最小化。對于企業(yè)來講，風(fēng)險(xiǎn)與收益往往是相互矛盾和對立的，高收益往往伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)承受度與預(yù)期利益之間的矛盾是企業(yè)發(fā)展過程中必須妥善處理的問題。企業(yè)經(jīng)營的根本目標(biāo)是利益化，一味地強(qiáng)調(diào)降低和消除所有法律風(fēng)險(xiǎn)，將造成企業(yè)商業(yè)機(jī)會(huì)的喪失和管理成本的增加，勢必影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。但如果為了謀取利益化而疏于對法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，也會(huì)給企業(yè)帶來重大損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)遭受災(zāi)難性的打擊。所以，企業(yè)需要正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)承受能力之間的關(guān)系，要在法律風(fēng)險(xiǎn)可承受的范圍內(nèi)，通過法律風(fēng)險(xiǎn)防范提高企業(yè)收益的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益化。正確答案是C。
【真題試題】（2005年單項(xiàng)選擇第15題）
10.以下不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因是（ ）。
A.企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動(dòng)或者停止經(jīng)營活動(dòng)滿1年的
B.企業(yè)因經(jīng)營嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)法院宣告破產(chǎn)的
C.企業(yè)發(fā)生重大違法、違規(guī)行為的
D.企業(yè)因競爭能力低下，無法繼續(xù)經(jīng)營而要求歇業(yè)的
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因。企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動(dòng)或者停止經(jīng)營活動(dòng)滿1年的，視同歇業(yè)，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。經(jīng)營單位終止經(jīng)營活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)申請注銷登記。正確答案是C。
【真題試題】（2005年單頊選擇第16題）
11.對企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行審查是企業(yè)法律顧問的重要工作，企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)屬于（ ）。
A.合法性審查
B.操作性審查
C.規(guī)范性審查
D.協(xié)調(diào)性審查
【真題解析】
本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)的屬性。根據(jù)一些規(guī)章制度制定比較規(guī)范、完備的企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在規(guī)章制度制定工作中可以承擔(dān)的任務(wù)主要有：（1）作為企業(yè)規(guī)章制度的綜合歸口管理部門，統(tǒng)一管理企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)。企業(yè)規(guī)章制度涉及企業(yè)經(jīng)營管理?；顒?dòng)的各個(gè)方面，因此任何一個(gè)部門管理規(guī)章制度都只能是綜合歸口管理，都不可能由這個(gè)部門包攬一切，而由法律部門歸口管理可以有利于提高規(guī)章制度的規(guī)范性，確保其合法性。（2）組織研究制定企業(yè)規(guī)章制度體系和總體規(guī)劃，為企業(yè)規(guī)章制度的制定做好頂層設(shè)計(jì)和具體安排，避免制定過程中的隨意性、盲目性。（3）組織制定規(guī)章制度的年度計(jì)劃并組織實(shí)施。（4）起草或參與起草規(guī)章制度草案。一些綜合性或涉及企業(yè)重大權(quán)益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)由法律顧問起草或參與起草，而一些具體業(yè)務(wù)性或技術(shù)性的規(guī)章制度應(yīng)由負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)部門起草。（5）審核規(guī)章制度。所有規(guī)章制度正式上會(huì)討論之前，都應(yīng)由法律部門進(jìn)行審核，這應(yīng)是規(guī)章制度制定過程中的必經(jīng)程序，以確保規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，并保障規(guī)章制度的統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)調(diào)。（6）修改規(guī)章制度。規(guī)章制度草案征求意見和會(huì)議討論中，會(huì)出現(xiàn)各種不同意見，法律部門可以協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和起草部門分析論證，采納正確的意見。（7）承辦規(guī)章制度征求意見，提交會(huì)議討論，登記編號(hào)，印制、下發(fā)過程中的具體工作。（8）組織規(guī)章制度執(zhí)行過程中的宣傳、解釋工作，跟蹤執(zhí)行情況，收集執(zhí)行中的問題，適時(shí)提出修改補(bǔ)充完善的意見。（9）組織規(guī)章制度定期清理匯編工作，確保企業(yè)規(guī)章制度的完整性和有效性。把好形式統(tǒng)一關(guān)顯然屬于規(guī)范性審查。正確答案是C。