47.如果一個(gè)企業(yè)實(shí)行差異化戰(zhàn)略，那么該戰(zhàn)略可能給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)是（ ）。
A.顧客對(duì)企業(yè)產(chǎn)品忠誠(chéng)度提高
B.取得較高利潤(rùn)
C.減少企業(yè)管理難度
D.與供應(yīng)商談判取得較有利地位
48.某企業(yè)決定開發(fā)一種新產(chǎn)品，此決策屬于（ ）。
A.定型化決策
B.常規(guī)決策
C.非定型化決策
D.一次性決策
49.在消費(fèi)者購(gòu)買的生理動(dòng)機(jī)中，以下說(shuō)法正確的是（ ）。
A.生理動(dòng)機(jī)包括生存動(dòng)機(jī)、安全動(dòng)機(jī)等
B.與其他動(dòng)機(jī)相比，生理動(dòng)機(jī)產(chǎn)生和存續(xù)的時(shí)間短
C.生理動(dòng)機(jī)引起的購(gòu)買行為具有經(jīng)常性、習(xí)慣性和穩(wěn)定性等特點(diǎn)
D.在現(xiàn)代市場(chǎng)中，多數(shù)購(gòu)買行為單純由生理動(dòng)機(jī)驅(qū)使
50.目標(biāo)市場(chǎng)選擇戰(zhàn)略有多種，其中集中市場(chǎng)營(yíng)銷主要適用于（ ）。
A.標(biāo)準(zhǔn)化與大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)
B.資源有限的中小企業(yè)
C.初次進(jìn)入新市場(chǎng)的大企業(yè)
D.多角化經(jīng)營(yíng)的大企業(yè)
51.企業(yè)在產(chǎn)品生命周期的投入期階段，常用的營(yíng)銷策略有（ ）。
A.雙高策略
B.雙低策略
C.進(jìn)攻策略
D.鞏固策略
52.績(jī)效考核是人力資源管理的核心職責(zé)之一，它應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A.內(nèi)容規(guī)范化原則
B.機(jī)會(huì)均等原則
C.客觀公正原則
D.全方位考核原則
53.工資保障是維護(hù)勞動(dòng)者基本生活的法定制度和措施，它主要包括（ ）。
A.最低工資保障
B.工資支付保障
C.基本醫(yī)療保障
D.失業(yè)保險(xiǎn)
54.下列選項(xiàng)中，有（ ）等情形之一的，經(jīng)用人單位與本單位職工雙方協(xié)商一
致，可以對(duì)集體合同進(jìn)行變更或解除。
A.用人單位被兼并、解散、破產(chǎn)
B.職工違反用人單位規(guī)章制度
C.因不可抗力
D.用人單位因違章被整頓
A.顧客對(duì)企業(yè)產(chǎn)品忠誠(chéng)度提高
B.取得較高利潤(rùn)
C.減少企業(yè)管理難度
D.與供應(yīng)商談判取得較有利地位
48.某企業(yè)決定開發(fā)一種新產(chǎn)品，此決策屬于（ ）。
A.定型化決策
B.常規(guī)決策
C.非定型化決策
D.一次性決策
49.在消費(fèi)者購(gòu)買的生理動(dòng)機(jī)中，以下說(shuō)法正確的是（ ）。
A.生理動(dòng)機(jī)包括生存動(dòng)機(jī)、安全動(dòng)機(jī)等
B.與其他動(dòng)機(jī)相比，生理動(dòng)機(jī)產(chǎn)生和存續(xù)的時(shí)間短
C.生理動(dòng)機(jī)引起的購(gòu)買行為具有經(jīng)常性、習(xí)慣性和穩(wěn)定性等特點(diǎn)
D.在現(xiàn)代市場(chǎng)中，多數(shù)購(gòu)買行為單純由生理動(dòng)機(jī)驅(qū)使
50.目標(biāo)市場(chǎng)選擇戰(zhàn)略有多種，其中集中市場(chǎng)營(yíng)銷主要適用于（ ）。
A.標(biāo)準(zhǔn)化與大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)
B.資源有限的中小企業(yè)
C.初次進(jìn)入新市場(chǎng)的大企業(yè)
D.多角化經(jīng)營(yíng)的大企業(yè)
51.企業(yè)在產(chǎn)品生命周期的投入期階段，常用的營(yíng)銷策略有（ ）。
A.雙高策略
B.雙低策略
C.進(jìn)攻策略
D.鞏固策略
52.績(jī)效考核是人力資源管理的核心職責(zé)之一，它應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A.內(nèi)容規(guī)范化原則
B.機(jī)會(huì)均等原則
C.客觀公正原則
D.全方位考核原則
53.工資保障是維護(hù)勞動(dòng)者基本生活的法定制度和措施，它主要包括（ ）。
A.最低工資保障
B.工資支付保障
C.基本醫(yī)療保障
D.失業(yè)保險(xiǎn)
54.下列選項(xiàng)中，有（ ）等情形之一的，經(jīng)用人單位與本單位職工雙方協(xié)商一
致，可以對(duì)集體合同進(jìn)行變更或解除。
A.用人單位被兼并、解散、破產(chǎn)
B.職工違反用人單位規(guī)章制度
C.因不可抗力
D.用人單位因違章被整頓