第11題
試題答案：B
法律法規(guī)：
定價(jià)方法；
1.追求利潤(rùn)大化。利潤(rùn)大化指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)可能獲得的利潤(rùn)總額達(dá)到大。但是利潤(rùn)大化并等于制定高銷售價(jià)格。利潤(rùn)大化以良好的市場(chǎng)環(huán)境為前提，但個(gè)企業(yè)及其產(chǎn)品在市場(chǎng)上享有較高聲譽(yù)、企業(yè)具有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，可以通過(guò)定價(jià)獲得大利潤(rùn)。
2.擴(kuò)大市場(chǎng)份額
3.適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)。價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要手段之一。有的企業(yè)為了在市場(chǎng)上站住腳，總是努力以價(jià)格作為競(jìng)爭(zhēng)武器，利用價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)排擠競(jìng)爭(zhēng)者，在低價(jià)格的沖擊下，有些企業(yè)由于承受不了由于低價(jià)格帶來(lái)的虧損而被迫退出競(jìng)爭(zhēng)，或者開拓新的市場(chǎng)，或者破產(chǎn)。這種辦法多用于產(chǎn)品差異比較小的行業(yè)，如質(zhì)量大致相同的煤炭、規(guī)格大致相同的彩電、冰箱、洗衣機(jī)等。
4.穩(wěn)定價(jià)格。為了保持現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)地位、市場(chǎng)占有率及企業(yè)形象，保持現(xiàn)有的盈利水平，企業(yè)一般以穩(wěn)定價(jià)格為定價(jià)的目標(biāo)。這種定價(jià)目標(biāo)一般以穩(wěn)定價(jià)格為定價(jià)的目標(biāo)。這種定價(jià)目標(biāo)一般適合于在同行業(yè)中舉足輕重的大企業(yè)。大企業(yè)有相當(dāng)大的市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)，希望通過(guò)價(jià)格的穩(wěn)定保持住現(xiàn)有的狀態(tài)，而且它也有足夠的實(shí)力來(lái)穩(wěn)定價(jià)格。
定價(jià)方法
影響價(jià)格制定的直接因素有三個(gè)：產(chǎn)品成本、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)狀況。
以市場(chǎng)需求為中心的定價(jià)方法。這種定價(jià)方法中，有一種方法叫理解價(jià)值定價(jià)法。理解價(jià)值定價(jià)法就是一種典型的以需求為中心的定價(jià)方法。這種定價(jià)法的基本思想是：決定商品價(jià)格的關(guān)鍵因素是賣方對(duì)商品價(jià)值的理解水平，而不是賣方的成本。另一種典型的方法是差別定價(jià)法。它要求區(qū)分具有不同需求彈性的顧客群，對(duì)他們采取不同的價(jià)格，例如：對(duì)購(gòu)買整輛車和購(gòu)買零部件的顧客分別采用不同的價(jià)格；同一產(chǎn)品賣給批發(fā)商、零售商或消費(fèi)者，有著不同的價(jià)格。
第12題
試題答案：A
法律法規(guī)：
勞動(dòng)管理的內(nèi)容與特點(diǎn)； 現(xiàn)代勞動(dòng)管理的特點(diǎn)主要是以人為核心的管理。
第13題
試題答案：B
法律法規(guī)：
勞動(dòng)合同的變更；
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同：
第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；
第二，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
第三，企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化規(guī)定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；
第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；
第五，法律法規(guī)允許的其他情況。
勞動(dòng)合同的解除；
勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人的單位可單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者更換工作崗位，還不能勝任工作的；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三，企業(yè)，經(jīng)濟(jì)性裁減人員。單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或全體職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同也有一定限制。在下列情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有三種：一是在試用期內(nèi)的，試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只要發(fā)現(xiàn)該用人單位不適合自己，可隨時(shí)通知解除合同。二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
第14題
試題答案：D
法律法規(guī)：
生產(chǎn)管理及其基本任務(wù)；
企業(yè)生產(chǎn)管理是經(jīng)生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程為對(duì)象的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制活動(dòng)。
生產(chǎn)活動(dòng)涉及的關(guān)鍵問(wèn)題是生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)速度和生產(chǎn)協(xié)調(diào)性等。
企業(yè)生產(chǎn)管理的基本任務(wù)：一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面完成生產(chǎn)計(jì)劃所規(guī)定的任務(wù)，包括市場(chǎng)需求的產(chǎn)品或提供服務(wù)。二是不斷降低物耗、能耗，降低生產(chǎn)成本，縮短生產(chǎn)周期，減少在制品和生產(chǎn)資金的占用，提高經(jīng)濟(jì)效益。三是適應(yīng)市場(chǎng)需求的不斷變化，提高企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)變能力。
生產(chǎn)管理科學(xué)的發(fā)展
生產(chǎn)管理作為一門科學(xué)是在19世紀(jì)末和20世紀(jì)初開始形成的
試題答案：B
法律法規(guī)：
定價(jià)方法；
1.追求利潤(rùn)大化。利潤(rùn)大化指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)可能獲得的利潤(rùn)總額達(dá)到大。但是利潤(rùn)大化并等于制定高銷售價(jià)格。利潤(rùn)大化以良好的市場(chǎng)環(huán)境為前提，但個(gè)企業(yè)及其產(chǎn)品在市場(chǎng)上享有較高聲譽(yù)、企業(yè)具有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，可以通過(guò)定價(jià)獲得大利潤(rùn)。
2.擴(kuò)大市場(chǎng)份額
3.適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)。價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要手段之一。有的企業(yè)為了在市場(chǎng)上站住腳，總是努力以價(jià)格作為競(jìng)爭(zhēng)武器，利用價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)排擠競(jìng)爭(zhēng)者，在低價(jià)格的沖擊下，有些企業(yè)由于承受不了由于低價(jià)格帶來(lái)的虧損而被迫退出競(jìng)爭(zhēng)，或者開拓新的市場(chǎng)，或者破產(chǎn)。這種辦法多用于產(chǎn)品差異比較小的行業(yè)，如質(zhì)量大致相同的煤炭、規(guī)格大致相同的彩電、冰箱、洗衣機(jī)等。
4.穩(wěn)定價(jià)格。為了保持現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)地位、市場(chǎng)占有率及企業(yè)形象，保持現(xiàn)有的盈利水平，企業(yè)一般以穩(wěn)定價(jià)格為定價(jià)的目標(biāo)。這種定價(jià)目標(biāo)一般以穩(wěn)定價(jià)格為定價(jià)的目標(biāo)。這種定價(jià)目標(biāo)一般適合于在同行業(yè)中舉足輕重的大企業(yè)。大企業(yè)有相當(dāng)大的市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)，希望通過(guò)價(jià)格的穩(wěn)定保持住現(xiàn)有的狀態(tài)，而且它也有足夠的實(shí)力來(lái)穩(wěn)定價(jià)格。
定價(jià)方法
影響價(jià)格制定的直接因素有三個(gè)：產(chǎn)品成本、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)狀況。
以市場(chǎng)需求為中心的定價(jià)方法。這種定價(jià)方法中，有一種方法叫理解價(jià)值定價(jià)法。理解價(jià)值定價(jià)法就是一種典型的以需求為中心的定價(jià)方法。這種定價(jià)法的基本思想是：決定商品價(jià)格的關(guān)鍵因素是賣方對(duì)商品價(jià)值的理解水平，而不是賣方的成本。另一種典型的方法是差別定價(jià)法。它要求區(qū)分具有不同需求彈性的顧客群，對(duì)他們采取不同的價(jià)格，例如：對(duì)購(gòu)買整輛車和購(gòu)買零部件的顧客分別采用不同的價(jià)格；同一產(chǎn)品賣給批發(fā)商、零售商或消費(fèi)者，有著不同的價(jià)格。
第12題
試題答案：A
法律法規(guī)：
勞動(dòng)管理的內(nèi)容與特點(diǎn)； 現(xiàn)代勞動(dòng)管理的特點(diǎn)主要是以人為核心的管理。
第13題
試題答案：B
法律法規(guī)：
勞動(dòng)合同的變更；
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同：
第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；
第二，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
第三，企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化規(guī)定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；
第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；
第五，法律法規(guī)允許的其他情況。
勞動(dòng)合同的解除；
勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人的單位可單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者更換工作崗位，還不能勝任工作的；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三，企業(yè)，經(jīng)濟(jì)性裁減人員。單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或全體職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同也有一定限制。在下列情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有三種：一是在試用期內(nèi)的，試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只要發(fā)現(xiàn)該用人單位不適合自己，可隨時(shí)通知解除合同。二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
第14題
試題答案：D
法律法規(guī)：
生產(chǎn)管理及其基本任務(wù)；
企業(yè)生產(chǎn)管理是經(jīng)生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程為對(duì)象的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制活動(dòng)。
生產(chǎn)活動(dòng)涉及的關(guān)鍵問(wèn)題是生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)速度和生產(chǎn)協(xié)調(diào)性等。
企業(yè)生產(chǎn)管理的基本任務(wù)：一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面完成生產(chǎn)計(jì)劃所規(guī)定的任務(wù)，包括市場(chǎng)需求的產(chǎn)品或提供服務(wù)。二是不斷降低物耗、能耗，降低生產(chǎn)成本，縮短生產(chǎn)周期，減少在制品和生產(chǎn)資金的占用，提高經(jīng)濟(jì)效益。三是適應(yīng)市場(chǎng)需求的不斷變化，提高企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)變能力。
生產(chǎn)管理科學(xué)的發(fā)展
生產(chǎn)管理作為一門科學(xué)是在19世紀(jì)末和20世紀(jì)初開始形成的