（三）
2004年7月15日小李大學(xué)畢業(yè)，到某電器公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方在合同中約定：聘用期為3年，其中試用期從2004年7月16日開始，試用期內(nèi)每月工資為1200元，期滿后月工資2000元，獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人銷售業(yè)績(jī)而定。小李高高興興干了幾個(gè)月，到了2005年2月16日，小李領(lǐng)到的工資不是2000元，而是1500元。隨即小李找到總經(jīng)理詢問有關(guān)情況?？偨?jīng)理對(duì)他說，以前有些新來的大學(xué)生，工作不到1年就跳槽了，雖然勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金問題，但是人都找不到，公司到哪去要違約金，為此公司遭受了許多損失。所以公司一年前作了規(guī)定，新來的大學(xué)生每月發(fā)工資時(shí)，暫時(shí)先發(fā)75%，另外25%到年底連本帶利一起發(fā)放。如果你們不辭而別，所需的賠償就要從這筆錢中扣除了。小李昕了這番話，認(rèn)為公司的規(guī)定不合法，決心要討個(gè)說法。
請(qǐng)分析案例，并回答下列問題：
79.公司規(guī)定暫時(shí)扣發(fā)職工部分工資，年底本息一起返還的規(guī)定（ ）。
A.效
B.無效
C.部分有效
D.效力待定
80.小李的試用期滿時(shí)間不能超過（ ）。
A.2004年10月15日
B.2004年1月15日
C.2005年1月16日
D.2005年2月16日
81.勞動(dòng)法規(guī)定允許扣除職工工資的是（ ）。
A.勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金
B.勞動(dòng)者違紀(jì)罰款
C.勞動(dòng)者就業(yè)保證金
D.勞動(dòng)者保險(xiǎn)費(fèi)
82.小李解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有（ ）。
A.信訪
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
2004年7月15日小李大學(xué)畢業(yè)，到某電器公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方在合同中約定：聘用期為3年，其中試用期從2004年7月16日開始，試用期內(nèi)每月工資為1200元，期滿后月工資2000元，獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人銷售業(yè)績(jī)而定。小李高高興興干了幾個(gè)月，到了2005年2月16日，小李領(lǐng)到的工資不是2000元，而是1500元。隨即小李找到總經(jīng)理詢問有關(guān)情況?？偨?jīng)理對(duì)他說，以前有些新來的大學(xué)生，工作不到1年就跳槽了，雖然勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金問題，但是人都找不到，公司到哪去要違約金，為此公司遭受了許多損失。所以公司一年前作了規(guī)定，新來的大學(xué)生每月發(fā)工資時(shí)，暫時(shí)先發(fā)75%，另外25%到年底連本帶利一起發(fā)放。如果你們不辭而別，所需的賠償就要從這筆錢中扣除了。小李昕了這番話，認(rèn)為公司的規(guī)定不合法，決心要討個(gè)說法。
請(qǐng)分析案例，并回答下列問題：
79.公司規(guī)定暫時(shí)扣發(fā)職工部分工資，年底本息一起返還的規(guī)定（ ）。
A.效
B.無效
C.部分有效
D.效力待定
80.小李的試用期滿時(shí)間不能超過（ ）。
A.2004年10月15日
B.2004年1月15日
C.2005年1月16日
D.2005年2月16日
81.勞動(dòng)法規(guī)定允許扣除職工工資的是（ ）。
A.勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金
B.勞動(dòng)者違紀(jì)罰款
C.勞動(dòng)者就業(yè)保證金
D.勞動(dòng)者保險(xiǎn)費(fèi)
82.小李解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有（ ）。
A.信訪
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟