2005年度全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試試卷及答案——企業(yè)管理知識1b

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.在企業(yè)的戰(zhàn)略類型中,“三來一補(bǔ)”戰(zhàn)略屬于( )戰(zhàn)略。
    A.多元化
    B.集團(tuán)化
    c.外向化
    D.差異化
    12.在行業(yè)競爭中,處于主導(dǎo)地位的企業(yè)采取壟斷各種可行的技術(shù)專利的做法,這屬( )戰(zhàn)略。
    A.進(jìn)攻
    B.維持
    c.襲擊
    D.收獲
    13.當(dāng)企業(yè)把自己定位在競爭者沒有注意和占領(lǐng)的市場位置上時,該企業(yè)執(zhí)行的市場競爭戰(zhàn)略是( )戰(zhàn)略。
    A.市場者
    B.市場挑戰(zhàn)者
    c.跟隨競爭者
    D.市場補(bǔ)缺者
    14.在營銷的產(chǎn)品策略中,就整體產(chǎn)品而言,產(chǎn)品的基本功能屬于產(chǎn)品的( )。
    A.核心含義
    B.形式含義
    c.延伸含義
    D.功能含義
    15.在產(chǎn)品的生命周期中,( )階段的營銷策略應(yīng)主要突出一個“短”字 ,以便在短期內(nèi)盡快打開市場。
    A.投入期
    B.成長期
    c.成熟期
    D.衰退期
    16.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前( )個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喓屠m(xù)訂的要求。
    A.1
    B.2
    C.3
    D.6
    17.用人單位對勞動者追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?,人民法院可以?)。
    A.撤銷
    B.變更
    C.不予執(zhí)行
    D.不受理
    18.根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位無故拖欠勞動者工資的,應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬,并且( )。
    A.加發(fā)相當(dāng)于工資報酬20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    B.支付拖欠期間工資的利息
    c.加發(fā)相當(dāng)于工資報酬50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    D.加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    19.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法,錯誤的是( )
    A.勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
    B.當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解
    c.當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    D.調(diào)解不成也可以直接向人民法院提起訴訟
    20.企業(yè)實(shí)行項(xiàng)目管理時,需要抽調(diào)不同專業(yè)和不同部門的人員成立一個項(xiàng)目組織。因此實(shí)行項(xiàng)目管理的企業(yè)往往采用( )組織結(jié)構(gòu)。
    A.直線職能制
    B.事業(yè)部制
    C.矩陣管理制