11、產(chǎn)品生命周期是指某一個(gè)產(chǎn)品從（ ）為止所經(jīng)歷的時(shí)間。
A、投入研制開(kāi)始到企業(yè)破產(chǎn)
B、投入研制開(kāi)始到退出市場(chǎng)
C、完成試制、市場(chǎng)開(kāi)始，直到最后被淘汰退出市場(chǎng)
D、完成研制、市場(chǎng)開(kāi)始到企業(yè)破產(chǎn)
12、銷售量大，面廣的商品一般適用（ ）的分銷渠道。
A、長(zhǎng)渠道B、短渠道
C、寬渠道D、窄渠道
13、市場(chǎng)競(jìng)銷組合策略指的是（ ）的組合。
A、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、技術(shù)策略、銷售策略
B、產(chǎn)品策略、技術(shù)策略、銷售策略、服務(wù)策略
C、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、銷售策略、服務(wù)策略
D、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略，促銷策略、分銷策略
14、認(rèn)為消費(fèi)者需要什么樣的產(chǎn)品，企業(yè)就應(yīng)該生產(chǎn)并銷售什么樣產(chǎn)品的營(yíng)銷觀念是（ ）。
A、生產(chǎn)觀念B、產(chǎn)品觀念
C、推銷觀念D、市場(chǎng)營(yíng)銷觀念
15、下列選項(xiàng)中，（ ）不是企業(yè)沉淀成熟期采用的營(yíng)銷策略。
A、進(jìn)攻型戰(zhàn)略B、維持型戰(zhàn)略
C、防守型策略D、激退型策略
16、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（ ）日以書面形式通知用人單位。
A、7 B、15
C、30 D、60
17、以下工資分配原則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A、按勞分配原則B、按工作年限分配原則
C、同工同酬原則D、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則
18、談判的形象效益，又可稱為談判的（ ）。
A、經(jīng)濟(jì)效益B、長(zhǎng)期效益
C、社會(huì)效益D、政治效益
19、調(diào)節(jié)委員會(huì)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，否則一視為調(diào)節(jié)不成。
20、雙修日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資（ ）的工資報(bào)酬。
A、10％B、200％
C、300％D、150％
A、投入研制開(kāi)始到企業(yè)破產(chǎn)
B、投入研制開(kāi)始到退出市場(chǎng)
C、完成試制、市場(chǎng)開(kāi)始，直到最后被淘汰退出市場(chǎng)
D、完成研制、市場(chǎng)開(kāi)始到企業(yè)破產(chǎn)
12、銷售量大，面廣的商品一般適用（ ）的分銷渠道。
A、長(zhǎng)渠道B、短渠道
C、寬渠道D、窄渠道
13、市場(chǎng)競(jìng)銷組合策略指的是（ ）的組合。
A、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、技術(shù)策略、銷售策略
B、產(chǎn)品策略、技術(shù)策略、銷售策略、服務(wù)策略
C、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、銷售策略、服務(wù)策略
D、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略，促銷策略、分銷策略
14、認(rèn)為消費(fèi)者需要什么樣的產(chǎn)品，企業(yè)就應(yīng)該生產(chǎn)并銷售什么樣產(chǎn)品的營(yíng)銷觀念是（ ）。
A、生產(chǎn)觀念B、產(chǎn)品觀念
C、推銷觀念D、市場(chǎng)營(yíng)銷觀念
15、下列選項(xiàng)中，（ ）不是企業(yè)沉淀成熟期采用的營(yíng)銷策略。
A、進(jìn)攻型戰(zhàn)略B、維持型戰(zhàn)略
C、防守型策略D、激退型策略
16、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（ ）日以書面形式通知用人單位。
A、7 B、15
C、30 D、60
17、以下工資分配原則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A、按勞分配原則B、按工作年限分配原則
C、同工同酬原則D、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則
18、談判的形象效益，又可稱為談判的（ ）。
A、經(jīng)濟(jì)效益B、長(zhǎng)期效益
C、社會(huì)效益D、政治效益
19、調(diào)節(jié)委員會(huì)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，否則一視為調(diào)節(jié)不成。
20、雙修日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資（ ）的工資報(bào)酬。
A、10％B、200％
C、300％D、150％