南京市人事局、財政局、教育局擬定的《南京市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》正式通過市政府批復(fù)，從今年起，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員開始領(lǐng)績效工資。據(jù)悉，按照江蘇省的要求，本月30日前，義務(wù)教育學(xué)校績效工資將基本兌現(xiàn)。
規(guī)范特殊崗位津貼
《辦法》規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資要與清理歸并津貼補貼相結(jié)合。工作人員現(xiàn)行常規(guī)性和性津貼補貼項目，以及單位自行發(fā)放的津貼補貼或獎金需全部進行清理歸并。歸并后，統(tǒng)一實行績效工資。
國家將對特殊崗位津貼實行統(tǒng)一管理。除國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的國家人力資源和社會保障部、財政部批準建立的教齡津貼、特殊教育補貼和國家規(guī)定的特級教師津貼仍按國家現(xiàn)行規(guī)定的范圍、標(biāo)準執(zhí)行外，各部門、各單位在國家規(guī)定以外自行規(guī)定或自行擴大范圍和提高標(biāo)準的一律取消。
經(jīng)批準執(zhí)行的義務(wù)教育學(xué)校工作人員上下班交通費、住房公積金、住房補貼等三項改革性補貼項目，予以保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得自行出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)行標(biāo)準和擴大實施范圍。實施績效工資后，各單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金。
初中和小學(xué)班主任另補貼400和300元
據(jù)介紹，義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，按照行政隸屬關(guān)系，由同級政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、工作人員崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，由同級政府人事、財政和教育部門按照同一行政區(qū)域同類人員實行統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準的原則確定，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資，主要體現(xiàn)工作人員工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，由學(xué)校建立分配辦法。
基礎(chǔ)性績效工資，一般設(shè)立崗位津貼和生活補貼兩項，其中，對地處偏遠、條件艱苦的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校，增設(shè)農(nóng)村教師補貼。獎勵性績效工資在項目設(shè)置上，可由學(xué)校根據(jù)實際情況，設(shè)立班主任津貼、一線骨干教師津貼、超課時津貼和教育教學(xué)獎勵津貼等項目，也可自主設(shè)立符合學(xué)校特點的其他項目。其中，市直義務(wù)教育學(xué)校班主任津貼標(biāo)準區(qū)分初中和小學(xué)兩個階段，分別按每人每月400元和300元的標(biāo)準。
績效工資以銀行卡的形式發(fā)放
《辦法》還規(guī)定，績效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。具體發(fā)放方式按地方財政國庫管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行績效工資統(tǒng)一發(fā)放的地方，基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)主管部門審核后，由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。
規(guī)范特殊崗位津貼
《辦法》規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資要與清理歸并津貼補貼相結(jié)合。工作人員現(xiàn)行常規(guī)性和性津貼補貼項目，以及單位自行發(fā)放的津貼補貼或獎金需全部進行清理歸并。歸并后，統(tǒng)一實行績效工資。
國家將對特殊崗位津貼實行統(tǒng)一管理。除國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的國家人力資源和社會保障部、財政部批準建立的教齡津貼、特殊教育補貼和國家規(guī)定的特級教師津貼仍按國家現(xiàn)行規(guī)定的范圍、標(biāo)準執(zhí)行外，各部門、各單位在國家規(guī)定以外自行規(guī)定或自行擴大范圍和提高標(biāo)準的一律取消。
經(jīng)批準執(zhí)行的義務(wù)教育學(xué)校工作人員上下班交通費、住房公積金、住房補貼等三項改革性補貼項目，予以保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得自行出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)行標(biāo)準和擴大實施范圍。實施績效工資后，各單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金。
初中和小學(xué)班主任另補貼400和300元
據(jù)介紹，義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，按照行政隸屬關(guān)系，由同級政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、工作人員崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，由同級政府人事、財政和教育部門按照同一行政區(qū)域同類人員實行統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準的原則確定，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資，主要體現(xiàn)工作人員工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，由學(xué)校建立分配辦法。
基礎(chǔ)性績效工資，一般設(shè)立崗位津貼和生活補貼兩項，其中，對地處偏遠、條件艱苦的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校，增設(shè)農(nóng)村教師補貼。獎勵性績效工資在項目設(shè)置上，可由學(xué)校根據(jù)實際情況，設(shè)立班主任津貼、一線骨干教師津貼、超課時津貼和教育教學(xué)獎勵津貼等項目，也可自主設(shè)立符合學(xué)校特點的其他項目。其中，市直義務(wù)教育學(xué)校班主任津貼標(biāo)準區(qū)分初中和小學(xué)兩個階段，分別按每人每月400元和300元的標(biāo)準。
績效工資以銀行卡的形式發(fā)放
《辦法》還規(guī)定，績效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。具體發(fā)放方式按地方財政國庫管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行績效工資統(tǒng)一發(fā)放的地方，基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)主管部門審核后，由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。