今年の新入社員は、將來(lái)の収入に対して悲観的な見通しを持っていることが、調(diào)査によって明らかになった?！改旯π蛄小工洹附K身雇用」の要望も過去となり、厳しい経済狀況を反映した結(jié)果となっている。
今年的新進(jìn)員工對(duì)于將來(lái)的收入有著悲觀的預(yù)期，這通過調(diào)查而明朗化。對(duì)“按資排輩”及“終身雇傭”的期望也創(chuàng)歷來(lái)，結(jié)果反映了嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
學(xué)校法人産業(yè)能率大學(xué)は2009年6月22日、「2009年度新入社員の會(huì)社生活調(diào)査」を公表した。それによると、今年度の新入社員は、將來(lái)の収入の予想額 が過去最低となり、35歳時(shí)の「理想の年収」は731萬(wàn)円、「現(xiàn)実を予想した年収」は596萬(wàn)円だった。自分の給料が「下がる可能性も考えられる」という 答えは、昨年から倍に増えて18.4％となり、將來(lái)の収入に対する強(qiáng)い不安を表している。
學(xué)校法人產(chǎn)業(yè)能率大學(xué)于2009年6月22日發(fā)布了“2009年度新進(jìn)員工的公司生活調(diào)查”。據(jù)此，今年的新進(jìn)員工對(duì)將來(lái)收入的期望創(chuàng)歷史最低，35歲時(shí)的“理想年收入”為731萬(wàn)日元，“現(xiàn)實(shí)的期待年收入”則是596萬(wàn)日元?；卮鹱约旱墓べY“可能減少”的也比去年倍增，達(dá)到了18.4%，表達(dá)了對(duì)將來(lái)收入的強(qiáng)烈不安。
キャリアプランの方向性については「現(xiàn)在の勤務(wù)先に不可欠な人材となりたい」が 67.9％に上り、「どのような企業(yè)でも働ける能力を身につけたい」は32.1％。最初の10年間の過ごし方についても「できるだけ同じ職場(chǎng)にとどまりた い」が過去で、初めて５割を超えた。
就職業(yè)規(guī)劃的方向性上“想成為現(xiàn)在職務(wù)上的不可欠缺的人才”的上升到67.9%，而“想學(xué)會(huì)能在任何公司工作的能力”的為32.1%.對(duì)于開始10年的生活方式也是“盡可能呆在同一職場(chǎng)”創(chuàng)下歷史新高，首次超過5成。
どのような人事制度を望むかを二者択一で聞いたところ、「成果主義」が52.5％、「年功序列」が47.5％だった。昨年度に比べると、年功序列側(cè)に 11.1ポイントもシフトし、成果主義と年功序列が拮抗している。また、終身雇用制度については、「望む」が過去となる73.5％に達(dá)し、初めて7割 を超えた。
在詢問期待怎樣的人事制度的二選一問題中，選“成果主義”的為52.5%.選“按資排輩”的則為47.5%.和去年相比，選擇按資排輩的上升了11.1個(gè)百分點(diǎn)，成果主義和按資排輩分庭抗禮。此外，就終身雇傭制度回答“期望”的為歷史的73.5%，首次超過7成。
全體的に保守的、堅(jiān)実という傾向で、調(diào)査には「今年の新入社員は雇用悪化で會(huì)社にしがみつきたい」と評(píng)価されているが、先行きの見通しが不透明な経済狀況下の調(diào)査としては自然な結(jié)果だろう。
整體呈保守、踏實(shí)傾向，調(diào)查評(píng)論稱“今年的新進(jìn)員工由于就業(yè)環(huán)境惡化而緊緊抱住公司”，不過對(duì)于未來(lái)走向不明的經(jīng)濟(jì)情況下進(jìn)行的調(diào)查，出現(xiàn)這樣的結(jié)果也很自然吧。
本調(diào)査は、産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研修セミナー」の參加企業(yè)の新入社員を?qū)澫螭恕?45社614人の新入社員にアンケートを行い、589人から有効回答を得た。
本調(diào)查為產(chǎn)能管理學(xué)校進(jìn)行的“新進(jìn)員工研修研討會(huì)”的參加企業(yè)的新進(jìn)員工為對(duì)象，對(duì)145家公司的614名新進(jìn)員工進(jìn)行的問卷調(diào)查，獲得其中589人的有效回答。
今年的新進(jìn)員工對(duì)于將來(lái)的收入有著悲觀的預(yù)期，這通過調(diào)查而明朗化。對(duì)“按資排輩”及“終身雇傭”的期望也創(chuàng)歷來(lái)，結(jié)果反映了嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
學(xué)校法人産業(yè)能率大學(xué)は2009年6月22日、「2009年度新入社員の會(huì)社生活調(diào)査」を公表した。それによると、今年度の新入社員は、將來(lái)の収入の予想額 が過去最低となり、35歳時(shí)の「理想の年収」は731萬(wàn)円、「現(xiàn)実を予想した年収」は596萬(wàn)円だった。自分の給料が「下がる可能性も考えられる」という 答えは、昨年から倍に増えて18.4％となり、將來(lái)の収入に対する強(qiáng)い不安を表している。
學(xué)校法人產(chǎn)業(yè)能率大學(xué)于2009年6月22日發(fā)布了“2009年度新進(jìn)員工的公司生活調(diào)查”。據(jù)此，今年的新進(jìn)員工對(duì)將來(lái)收入的期望創(chuàng)歷史最低，35歲時(shí)的“理想年收入”為731萬(wàn)日元，“現(xiàn)實(shí)的期待年收入”則是596萬(wàn)日元?；卮鹱约旱墓べY“可能減少”的也比去年倍增，達(dá)到了18.4%，表達(dá)了對(duì)將來(lái)收入的強(qiáng)烈不安。
キャリアプランの方向性については「現(xiàn)在の勤務(wù)先に不可欠な人材となりたい」が 67.9％に上り、「どのような企業(yè)でも働ける能力を身につけたい」は32.1％。最初の10年間の過ごし方についても「できるだけ同じ職場(chǎng)にとどまりた い」が過去で、初めて５割を超えた。
就職業(yè)規(guī)劃的方向性上“想成為現(xiàn)在職務(wù)上的不可欠缺的人才”的上升到67.9%，而“想學(xué)會(huì)能在任何公司工作的能力”的為32.1%.對(duì)于開始10年的生活方式也是“盡可能呆在同一職場(chǎng)”創(chuàng)下歷史新高，首次超過5成。
どのような人事制度を望むかを二者択一で聞いたところ、「成果主義」が52.5％、「年功序列」が47.5％だった。昨年度に比べると、年功序列側(cè)に 11.1ポイントもシフトし、成果主義と年功序列が拮抗している。また、終身雇用制度については、「望む」が過去となる73.5％に達(dá)し、初めて7割 を超えた。
在詢問期待怎樣的人事制度的二選一問題中，選“成果主義”的為52.5%.選“按資排輩”的則為47.5%.和去年相比，選擇按資排輩的上升了11.1個(gè)百分點(diǎn)，成果主義和按資排輩分庭抗禮。此外，就終身雇傭制度回答“期望”的為歷史的73.5%，首次超過7成。
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整體呈保守、踏實(shí)傾向，調(diào)查評(píng)論稱“今年的新進(jìn)員工由于就業(yè)環(huán)境惡化而緊緊抱住公司”，不過對(duì)于未來(lái)走向不明的經(jīng)濟(jì)情況下進(jìn)行的調(diào)查，出現(xiàn)這樣的結(jié)果也很自然吧。
本調(diào)査は、産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研修セミナー」の參加企業(yè)の新入社員を?qū)澫螭恕?45社614人の新入社員にアンケートを行い、589人から有効回答を得た。
本調(diào)查為產(chǎn)能管理學(xué)校進(jìn)行的“新進(jìn)員工研修研討會(huì)”的參加企業(yè)的新進(jìn)員工為對(duì)象，對(duì)145家公司的614名新進(jìn)員工進(jìn)行的問卷調(diào)查，獲得其中589人的有效回答。