．該組織的管理層次（ ）
A．2
B．3
C．4
D．5
2．該組織中廠長(zhǎng)的管理幅度（ ）
A．2
B．3
C．6
D．12
3．該制藥廠采取的組織形式為（ ）
A．行政層級(jí)式
B．職能制
C．矩陣式
D．事業(yè)部制
4．下列有關(guān)組織的人員結(jié)構(gòu)的陳述中，正確的有（ ）
A．組織的人員結(jié)構(gòu)可以通過技術(shù)人員的比率、管理人員的比率來表示
B．組織的人員結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素
C．組織的人員結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定不變的
D．組織的人員結(jié)構(gòu)是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況
5．下列關(guān)于組織發(fā)展的陳述錯(cuò)誤的是（ ）
A．組織發(fā)展重視培養(yǎng)員工間的相互競(jìng)爭(zhēng)和批評(píng)精神
B．團(tuán)際發(fā)展又稱為T團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
C．簡(jiǎn)化簡(jiǎn)章、擴(kuò)大員工自主性是組織發(fā)展的人文技術(shù)
D．全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要在組織中自上而下推行
6．下列關(guān)于組織文化和組織設(shè)計(jì)關(guān)系的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）
A．在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化
B．集權(quán)程度越高，越有利于培養(yǎng)一種家園式的組織氛圍
C．不同等級(jí)間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化
D．組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)
A．2
B．3
C．4
D．5
2．該組織中廠長(zhǎng)的管理幅度（ ）
A．2
B．3
C．6
D．12
3．該制藥廠采取的組織形式為（ ）
A．行政層級(jí)式
B．職能制
C．矩陣式
D．事業(yè)部制
4．下列有關(guān)組織的人員結(jié)構(gòu)的陳述中，正確的有（ ）
A．組織的人員結(jié)構(gòu)可以通過技術(shù)人員的比率、管理人員的比率來表示
B．組織的人員結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素
C．組織的人員結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定不變的
D．組織的人員結(jié)構(gòu)是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況
5．下列關(guān)于組織發(fā)展的陳述錯(cuò)誤的是（ ）
A．組織發(fā)展重視培養(yǎng)員工間的相互競(jìng)爭(zhēng)和批評(píng)精神
B．團(tuán)際發(fā)展又稱為T團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
C．簡(jiǎn)化簡(jiǎn)章、擴(kuò)大員工自主性是組織發(fā)展的人文技術(shù)
D．全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要在組織中自上而下推行
6．下列關(guān)于組織文化和組織設(shè)計(jì)關(guān)系的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）
A．在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化
B．集權(quán)程度越高，越有利于培養(yǎng)一種家園式的組織氛圍
C．不同等級(jí)間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化
D．組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)