單選題:
1、 人力資源規(guī)劃的定義不包括（ ）方面的含義。
A．從組織的目標與任務出發(fā)，使人力資源的質量、數(shù)量和結構符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術條件的要求
B．從組織的目標與任務出發(fā)，滿足組織對生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術的需求
C．規(guī)定員工完成某項工作必備的基本素質和條件
D．保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應
標準答案：b
2、 人力供給預測包括內部擁有量預測和（ ）。
A．對外部人力資源需求量進行預測
B．對外部入力資源供給量進行預測
C．對內部人力資源需求量進行預測
D．對內部人力資源需求量進行預測
標準答案：b
3、 下列實施人力需求預測的步驟的正確排列順序為（ ）。
⑴ 估算各職能工作活動的總量
⑵ 預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
⑶ 確定各職能部門活動及職能活動內不同層次類別人員的要求量
⑷ 確定各職能部門及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
A．⑴－⑵－⑷－⑶
B．⑵－⑴－⑷－⑶
C．⑵－⑴－⑶－⑷
D．⑵－⑷－⑴－⑶
標準答案：b
4、 馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員( )的方法。
A．需求量
B．供求平衡量
C．內部比例構成
D．分布狀況
標準答案：d
5、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。
A．招聘計劃
B．人才保留計劃
C．靈活性計劃
D．人力資源發(fā)展計劃
標準答案：c
1、 人力資源規(guī)劃的定義不包括（ ）方面的含義。
A．從組織的目標與任務出發(fā)，使人力資源的質量、數(shù)量和結構符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術條件的要求
B．從組織的目標與任務出發(fā)，滿足組織對生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術的需求
C．規(guī)定員工完成某項工作必備的基本素質和條件
D．保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應
標準答案：b
2、 人力供給預測包括內部擁有量預測和（ ）。
A．對外部人力資源需求量進行預測
B．對外部入力資源供給量進行預測
C．對內部人力資源需求量進行預測
D．對內部人力資源需求量進行預測
標準答案：b
3、 下列實施人力需求預測的步驟的正確排列順序為（ ）。
⑴ 估算各職能工作活動的總量
⑵ 預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
⑶ 確定各職能部門活動及職能活動內不同層次類別人員的要求量
⑷ 確定各職能部門及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
A．⑴－⑵－⑷－⑶
B．⑵－⑴－⑷－⑶
C．⑵－⑴－⑶－⑷
D．⑵－⑷－⑴－⑶
標準答案：b
4、 馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員( )的方法。
A．需求量
B．供求平衡量
C．內部比例構成
D．分布狀況
標準答案：d
5、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。
A．招聘計劃
B．人才保留計劃
C．靈活性計劃
D．人力資源發(fā)展計劃
標準答案：c