中級(jí)人力資源專業(yè) 知識(shí)與實(shí)務(wù)練習(xí)題（七）

單選題:
    1、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )
    A．沒有筆試直觀
    B．沒有筆試靈活
    C．主觀性大
    D．沒有筆試深入
    標(biāo)準(zhǔn)答案：c
    2、 在( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問，無固定的提問程序。
    A．半結(jié)構(gòu)化面試
    B．非結(jié)構(gòu)化面試
    C．結(jié)構(gòu)化面試
    D．全結(jié)構(gòu)化面試
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    3、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。
    A．面試
    B．筆試
    C．行為模擬
    D．心理測(cè)試
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    4、 評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛、而且被認(rèn)為是的一種評(píng)估形式( )。
    A．心理測(cè)試法
    B．面試
    C．情景模擬法
    D．公文筐測(cè)驗(yàn)
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    5、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
    A．專業(yè)知識(shí)考試
    B。面試
    C。價(jià)值取向測(cè)試
    D。工作動(dòng)機(jī)測(cè)試
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    6、 評(píng)價(jià)中心技術(shù)方法不包括( )。
    A．公文筐測(cè)驗(yàn)
    B．工作任務(wù)完成
    C．角色扮演
    D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b