單選題:
1、 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。
A．現(xiàn)期收益性
B．可塑性
C．潛力發(fā)掘性
D．未來導(dǎo)向性
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，他的重點(diǎn)在于未來的導(dǎo)向。
2、 當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動(dòng)力遷移的（）
A．直接成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．非成本
D．心理成本
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：直接成本和機(jī)會(huì)成本是可以用貨幣來衡量的，心理成本是非貨幣化的，常與人的心理感受等因素有關(guān)，是軟性因素。
3、 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過程是（）的過程。
A．貨幣貶值
B．投資回報(bào)計(jì)算
C．利息生成
D．貼現(xiàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內(nèi)容中非常重要的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。
4、 就一般市場(chǎng)情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（）
A．也越多
B．越少
C．不定
D．無法確定
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：一般來說，個(gè)體所受的正規(guī)教育越多，就越能證明自己的學(xué)習(xí)能力。企業(yè)就更傾向于認(rèn)為他們能花費(fèi)更低的成本達(dá)到更好的培訓(xùn)效果，從而為其提供更多的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
5、 在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常對(duì)（）進(jìn)行比較來判斷人力資本投資是否值當(dāng)
A．未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B．未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C．未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D．未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：注意只有將未來收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較。
6、 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有（）
A．有能力學(xué)得快的人終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作
B．個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
C．雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小
D．雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：隨著年齡的增加，個(gè)體進(jìn)行人力資本投資的收益時(shí)間會(huì)逐漸縮短，投資意愿就會(huì)逐漸減弱，所以選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。
1、 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。
A．現(xiàn)期收益性
B．可塑性
C．潛力發(fā)掘性
D．未來導(dǎo)向性
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，他的重點(diǎn)在于未來的導(dǎo)向。
2、 當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動(dòng)力遷移的（）
A．直接成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．非成本
D．心理成本
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：直接成本和機(jī)會(huì)成本是可以用貨幣來衡量的，心理成本是非貨幣化的，常與人的心理感受等因素有關(guān)，是軟性因素。
3、 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過程是（）的過程。
A．貨幣貶值
B．投資回報(bào)計(jì)算
C．利息生成
D．貼現(xiàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內(nèi)容中非常重要的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。
4、 就一般市場(chǎng)情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（）
A．也越多
B．越少
C．不定
D．無法確定
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：一般來說，個(gè)體所受的正規(guī)教育越多，就越能證明自己的學(xué)習(xí)能力。企業(yè)就更傾向于認(rèn)為他們能花費(fèi)更低的成本達(dá)到更好的培訓(xùn)效果，從而為其提供更多的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
5、 在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常對(duì)（）進(jìn)行比較來判斷人力資本投資是否值當(dāng)
A．未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B．未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C．未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D．未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：注意只有將未來收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較。
6、 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有（）
A．有能力學(xué)得快的人終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作
B．個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
C．雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小
D．雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：隨著年齡的增加，個(gè)體進(jìn)行人力資本投資的收益時(shí)間會(huì)逐漸縮短，投資意愿就會(huì)逐漸減弱，所以選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。