09年中級人力 資源專業(yè)知識與實務秘押試題(九)

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案例分析題:
    1、 A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務員。A年富力強,豁達開朗,口頭禪是“鄙人有家有業(yè),不愁吃不愁穿,只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想,獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠,與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?!盉則精力充沛,辦事風風火火,喜歡對人指手劃腳,發(fā)號施令,一直渴望有朝一日能獨擋一面,到公司在某國的銷售分公司擔任領(lǐng)導職務。后來,公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理,但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務,但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微,于是主動撤回了申請,A如愿以償?shù)氐搅朔侵蓿贿呴_拓業(yè)務。一邊體驗風俗民情。
    1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論,A的口頭禪反應了A的( )。
    A.基本需要
    B.歸屬需要
    C.權(quán)力需要
    D.自我實現(xiàn)的需要
    2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論,B喜歡對人指手劃腳,發(fā)號施令,反映了他內(nèi)心強烈的( )。
    A.權(quán)力需要
    B.成就需要
    C.自我實現(xiàn)需要
    D.尊重需要
    3.A申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務的動機屬于( )。
    A.外源性動機
    B.外在動機
    C.內(nèi)源性動機
    D.需求動機
    4.根據(jù)弗羅姆的期望理論,A為了實現(xiàn)兒時的理想,強烈要求去突尼斯銷售分公司,說明( )。
    A.期望高
    B.效價低
    C.期望低
    D.效價高
    5.根據(jù)弗羅姆的期望理論,B開始強烈要求去突尼斯銷售分公司,后來又因為擔心競爭不過A而自動退出,這一現(xiàn)象說明了( )。
    A.效價高.期望高
    B.效價低,期望高
    C.效價高,期望低
    D.效價低,期望低
    標準答案:D,A,C,D,C