09年中級人力資源專 業(yè)知識與實務秘押試題（十三）

單選題:
    1、 利用面試篩選人員的缺點在于( )
    A．沒有筆試直觀
    B．沒有筆試靈活
    C．主觀性大
    D．沒有筆試深入
    標準答案：c
    2、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
    A．半結構化面試
    B．非結構化面試
    C．結構化面試
    D．全結構化面試
    標準答案：b
    3、 要考察應聘者的應變能力，最適宜的篩選技術是（ ）
    A．專業(yè)知識考試
    B．面試
    C．價值取向測試
    D．工作動機測試
    標準答案：b
    4、 當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，( )。
    A．均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
    B．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
    C．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
    D．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
    標準答案：d
    5、 組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和( )。
    A．物質因素
    B．人員因素
    C．制度因素
    D．權變因素
    標準答案：d