貴州大學(xué)2009年面向社會(huì)公開招考人員公告 8月16日前報(bào)名
根據(jù)貴州大學(xué)2009年新增人員招聘計(jì)劃，經(jīng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我校于2009年8月份舉行招（聘）考工作，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招考（聘）人員計(jì)劃及相應(yīng)條件見(jiàn)《貴州大學(xué)2009年招聘計(jì)劃表》。
二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系人
1、報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2009年8月16日止。
2、報(bào)名方式：
（1）網(wǎng)上報(bào)名：
請(qǐng)于2009年8月16日前將報(bào)名材料電子版壓縮文件（參見(jiàn)“報(bào)名事項(xiàng)”第3條“網(wǎng)上報(bào)名材料”）發(fā)送至郵箱gzurscjj@163.com。壓縮文件以報(bào)考人員姓名+身份證號(hào)碼來(lái)命名（如：張三5201021111111111.rar）
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
2009年8月11日—12日在貴州省人才交流中心（貴陽(yáng)市毓秀路18號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、聯(lián)系人：顏莉、蹇俊
聯(lián)系電話：0851—8291959
三、應(yīng)聘人員基本要求
1、全日制在讀的非2009年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考；雖然符合報(bào)考條件，但已被其他單位錄用還未辦完手續(xù)的人員，不能報(bào)考。
2、具體招考條件見(jiàn)貴州大學(xué)2009年招聘計(jì)劃表。
四、報(bào)名事項(xiàng)
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫《貴州大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》（一式三份）。登記表信息填寫不完整、不真實(shí)或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。他人代填的視為本人填寫。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供報(bào)考人員畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件及復(fù)印件等相關(guān)材料。
3、網(wǎng)上報(bào)名材料：《2009年貴州大學(xué)招聘人員報(bào)名相關(guān)表格》（請(qǐng)?jiān)谫F州大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://hr.gzu.edu.cn）“招聘信息”欄目上下載）、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、身份證掃描件（第二代身份證須掃描正反面）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件。掃描件文件格式須為jpg格式。提供虛假材料的，取消聘用資格。
4、招聘職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳后，對(duì)該招聘職位予以調(diào)整或取消。
5、在職人員需提交所在單位同意報(bào)考的證明。
6、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
五、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：
見(jiàn)準(zhǔn)考證（2009年8月21日到貴州大學(xué)人事處領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。
六、筆試：
資格審查合格的應(yīng)聘人員均要參加筆試。筆試通知將發(fā)送至應(yīng)聘者個(gè)人郵箱，應(yīng)聘者可通過(guò)個(gè)人郵箱查看筆試通知相關(guān)事宜，或在貴州大學(xué)網(wǎng)上公示。未列入筆試人員名單的申請(qǐng)人，將不再另行通知。筆試科目共二科《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《外語(yǔ)》權(quán)重各占50%(報(bào)考藝術(shù)類職位的外語(yǔ)權(quán)重占30%)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)只決定進(jìn)入面試人員名單?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍：高等教育法、教師法、教育學(xué)、教育心理學(xué)、寫作。
七、面試：
根據(jù)筆試成績(jī)，公布面試人員名單。按筆試成績(jī)高低順序及招考職位計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試通知將在貴州大學(xué)網(wǎng)上進(jìn)行通知，參加面試人員需按照通知的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄。面試是由學(xué)校組織的面試和校內(nèi)用人單位組織的專業(yè)面試兩部分組成。學(xué)校統(tǒng)一面試成績(jī)占40%，校內(nèi)用人單位組織的“專業(yè)面試”成績(jī)占60%。應(yīng)試人員面試總分達(dá)不到60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)校根據(jù)考生面試總分從高到低按1:1比例確定擬聘用人員。在面試總分中，
參加面試人員與職位招考計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，校內(nèi)用人單位組織的“專業(yè)面試”成績(jī)需達(dá)到60分以上才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
八、體檢。按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例進(jìn)入體檢。確定擬聘用人員須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格人員，取消聘用資格。同時(shí)從該職位參加完面試人員中按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
九、公示：
公示擬聘用人員名單。根據(jù)面試和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在貴州人事人才網(wǎng)(http://www.gzrs.gov.cn)和貴州大學(xué)網(wǎng)站上面向社會(huì)公示。
截止2009年9月30日，未能提供報(bào)考職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的，取消聘用。
十、考核。公示結(jié)束并無(wú)異議后，進(jìn)入考核程序。主要考核應(yīng)聘人員的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面。在考核中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為等情況的，經(jīng)貴州大學(xué)招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的，取消應(yīng)聘資格。
十一、報(bào)批。按程序上報(bào)省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳審批。
十二、聘用。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員辦理聘用手續(xù)。
十三、其他未盡事宜貴州大學(xué)與人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)商確定。
十四、有關(guān)說(shuō)明
1、“貴州人事人才網(wǎng)”(http://www.gzrs.gov.cn)和“貴州大學(xué)網(wǎng)”（http://www.gzu.edu.cn/）將隨時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，應(yīng)聘者請(qǐng)及時(shí)上網(wǎng)查詢最新招聘信息。
2、應(yīng)聘者務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式（E-mail郵箱、聯(lián)系電話等）正確無(wú)誤，并保證通訊暢通。
3、參考書：
《教育學(xué)》（普通高等教育規(guī)劃教材）王道俊郭文安主編，人民教育出版社2009年5月出版。
《教育心理學(xué)》（普通高等教育十五規(guī)劃教材）張大均主編，人民教育出版社2005年10月出版
根據(jù)貴州大學(xué)2009年新增人員招聘計(jì)劃，經(jīng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我校于2009年8月份舉行招（聘）考工作，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招考（聘）人員計(jì)劃及相應(yīng)條件見(jiàn)《貴州大學(xué)2009年招聘計(jì)劃表》。
二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系人
1、報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2009年8月16日止。
2、報(bào)名方式：
（1）網(wǎng)上報(bào)名：
請(qǐng)于2009年8月16日前將報(bào)名材料電子版壓縮文件（參見(jiàn)“報(bào)名事項(xiàng)”第3條“網(wǎng)上報(bào)名材料”）發(fā)送至郵箱gzurscjj@163.com。壓縮文件以報(bào)考人員姓名+身份證號(hào)碼來(lái)命名（如：張三5201021111111111.rar）
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
2009年8月11日—12日在貴州省人才交流中心（貴陽(yáng)市毓秀路18號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、聯(lián)系人：顏莉、蹇俊
聯(lián)系電話：0851—8291959
三、應(yīng)聘人員基本要求
1、全日制在讀的非2009年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考；雖然符合報(bào)考條件，但已被其他單位錄用還未辦完手續(xù)的人員，不能報(bào)考。
2、具體招考條件見(jiàn)貴州大學(xué)2009年招聘計(jì)劃表。
四、報(bào)名事項(xiàng)
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫《貴州大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》（一式三份）。登記表信息填寫不完整、不真實(shí)或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。他人代填的視為本人填寫。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供報(bào)考人員畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件及復(fù)印件等相關(guān)材料。
3、網(wǎng)上報(bào)名材料：《2009年貴州大學(xué)招聘人員報(bào)名相關(guān)表格》（請(qǐng)?jiān)谫F州大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://hr.gzu.edu.cn）“招聘信息”欄目上下載）、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、身份證掃描件（第二代身份證須掃描正反面）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件。掃描件文件格式須為jpg格式。提供虛假材料的，取消聘用資格。
4、招聘職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳后，對(duì)該招聘職位予以調(diào)整或取消。
5、在職人員需提交所在單位同意報(bào)考的證明。
6、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
五、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：
見(jiàn)準(zhǔn)考證（2009年8月21日到貴州大學(xué)人事處領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。
六、筆試：
資格審查合格的應(yīng)聘人員均要參加筆試。筆試通知將發(fā)送至應(yīng)聘者個(gè)人郵箱，應(yīng)聘者可通過(guò)個(gè)人郵箱查看筆試通知相關(guān)事宜，或在貴州大學(xué)網(wǎng)上公示。未列入筆試人員名單的申請(qǐng)人，將不再另行通知。筆試科目共二科《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《外語(yǔ)》權(quán)重各占50%(報(bào)考藝術(shù)類職位的外語(yǔ)權(quán)重占30%)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)只決定進(jìn)入面試人員名單?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍：高等教育法、教師法、教育學(xué)、教育心理學(xué)、寫作。
七、面試：
根據(jù)筆試成績(jī)，公布面試人員名單。按筆試成績(jī)高低順序及招考職位計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試通知將在貴州大學(xué)網(wǎng)上進(jìn)行通知，參加面試人員需按照通知的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄。面試是由學(xué)校組織的面試和校內(nèi)用人單位組織的專業(yè)面試兩部分組成。學(xué)校統(tǒng)一面試成績(jī)占40%，校內(nèi)用人單位組織的“專業(yè)面試”成績(jī)占60%。應(yīng)試人員面試總分達(dá)不到60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)校根據(jù)考生面試總分從高到低按1:1比例確定擬聘用人員。在面試總分中，
參加面試人員與職位招考計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，校內(nèi)用人單位組織的“專業(yè)面試”成績(jī)需達(dá)到60分以上才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
八、體檢。按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例進(jìn)入體檢。確定擬聘用人員須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格人員，取消聘用資格。同時(shí)從該職位參加完面試人員中按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
九、公示：
公示擬聘用人員名單。根據(jù)面試和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在貴州人事人才網(wǎng)(http://www.gzrs.gov.cn)和貴州大學(xué)網(wǎng)站上面向社會(huì)公示。
截止2009年9月30日，未能提供報(bào)考職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的，取消聘用。
十、考核。公示結(jié)束并無(wú)異議后，進(jìn)入考核程序。主要考核應(yīng)聘人員的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面。在考核中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為等情況的，經(jīng)貴州大學(xué)招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的，取消應(yīng)聘資格。
十一、報(bào)批。按程序上報(bào)省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳審批。
十二、聘用。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員辦理聘用手續(xù)。
十三、其他未盡事宜貴州大學(xué)與人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)商確定。
十四、有關(guān)說(shuō)明
1、“貴州人事人才網(wǎng)”(http://www.gzrs.gov.cn)和“貴州大學(xué)網(wǎng)”（http://www.gzu.edu.cn/）將隨時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，應(yīng)聘者請(qǐng)及時(shí)上網(wǎng)查詢最新招聘信息。
2、應(yīng)聘者務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式（E-mail郵箱、聯(lián)系電話等）正確無(wú)誤，并保證通訊暢通。
3、參考書：
《教育學(xué)》（普通高等教育規(guī)劃教材）王道俊郭文安主編，人民教育出版社2009年5月出版。
《教育心理學(xué)》（普通高等教育十五規(guī)劃教材）張大均主編，人民教育出版社2005年10月出版