3月底、4月初，上海公務(wù)員第一輪的面試剛剛拉下帷幕，MBA的面試、研究生的復(fù)試、事業(yè)單位的面試等就相繼登場(chǎng)。面試，這個(gè)曾經(jīng)一度是“走形式”的選拔環(huán)節(jié)，如今卻隨著面試分?jǐn)?shù)比重的增加，成了學(xué)校或機(jī)構(gòu)能否選拔到真正有潛力的優(yōu)秀人才的關(guān)鍵一步。就連一些小學(xué)、幼兒園在招生的時(shí)候也引入了這一環(huán)節(jié)。
今年上海市公務(wù)員的面試方式突破了以往簡(jiǎn)單的考生與考官面對(duì)面“你問(wèn)我答”的形式，有近一半崗位引入了“情景模擬”考察方式。上海華圖公務(wù)員考試中心的葉其政老師說(shuō)，采用這種面試形式的崗位多集中在崗位性質(zhì)比較特殊、報(bào)考及面試人數(shù)較多的崗位。“情景模擬”考試模式更突出了考生的靈活發(fā)揮，加大了思維開放的空間，考生一般六到八個(gè)人一組進(jìn)行討論，或者即興演講、辯論，現(xiàn)場(chǎng)模擬突發(fā)任務(wù)等，以綜合考察面試者的應(yīng)變處理能力。
面試作為選拔人才的一個(gè)重要途徑，對(duì)于面試的改革和創(chuàng)新以及制度措施的完善，具有非常重要的意義。首先，面試環(huán)節(jié)增加辯論、情景模擬等形式，有利于真正考察選拔人才的真才實(shí)學(xué)。杜絕“東郭先生”之類的庸才到國(guó)家用人單位濫竽充數(shù)。其次，也有利于用人單位根據(jù)所需選拔人才。這幾年很多單位反映，即使通過(guò)嚴(yán)格考核招錄的公務(wù)員，在單位也不能很快的適應(yīng)工作，有的不能為單位所用。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是面試環(huán)節(jié)的“不到位”或者“不作為”所致。以往結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，只是主考官問(wèn)，考生回答，考題也出的跟往年大同小異，考試于是上各種面試培訓(xùn)班，死記硬背面試考題，這樣根本反映不出考生的真實(shí)水平，因此招考單位才感覺(jué)招錄的人才也不是質(zhì)量很高。
但是，要讓面試環(huán)節(jié)真正起到所承擔(dān)的實(shí)際作用，必須加強(qiáng)監(jiān)管，防止面試工作中的腐敗和人情關(guān)系，注入公平、民主的監(jiān)督元素。作為一個(gè)主觀性極強(qiáng)的面試考試，一定程度上是沒(méi)有固定答案和數(shù)字量化考核標(biāo)準(zhǔn)，因此，主考官的左右空間很大，這樣就容易滋生腐敗，導(dǎo)致真正的人才在面試環(huán)節(jié)被“掐死”，面試不僅失去它應(yīng)有的功能，反而成為腐敗的溫床。同時(shí)導(dǎo)致一個(gè)嚴(yán)重的后果就市很多人才失去對(duì)黨和政府的信心，造成他們對(duì)于國(guó)家選人用人制度的懷疑。
這幾年，國(guó)家一年一度的公務(wù)員考試贏得了廣大人民的尊重和信任。人事部也在公務(wù)員考試的透明度方面做了很多工作。但是筆者感覺(jué)到不盡人意的一點(diǎn)，就是沒(méi)有將考試的試卷通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段公布與眾，很多考試只能被動(dòng)接受自己的筆試成績(jī)?，F(xiàn)在國(guó)家公務(wù)員管理局成立了，希望在以后的公務(wù)員招考中盡量公開透明，把公務(wù)員考試打造成國(guó)家人才脫穎而出的更好平臺(tái)。
今年上海市公務(wù)員的面試方式突破了以往簡(jiǎn)單的考生與考官面對(duì)面“你問(wèn)我答”的形式，有近一半崗位引入了“情景模擬”考察方式。上海華圖公務(wù)員考試中心的葉其政老師說(shuō)，采用這種面試形式的崗位多集中在崗位性質(zhì)比較特殊、報(bào)考及面試人數(shù)較多的崗位。“情景模擬”考試模式更突出了考生的靈活發(fā)揮，加大了思維開放的空間，考生一般六到八個(gè)人一組進(jìn)行討論，或者即興演講、辯論，現(xiàn)場(chǎng)模擬突發(fā)任務(wù)等，以綜合考察面試者的應(yīng)變處理能力。
面試作為選拔人才的一個(gè)重要途徑，對(duì)于面試的改革和創(chuàng)新以及制度措施的完善，具有非常重要的意義。首先，面試環(huán)節(jié)增加辯論、情景模擬等形式，有利于真正考察選拔人才的真才實(shí)學(xué)。杜絕“東郭先生”之類的庸才到國(guó)家用人單位濫竽充數(shù)。其次，也有利于用人單位根據(jù)所需選拔人才。這幾年很多單位反映，即使通過(guò)嚴(yán)格考核招錄的公務(wù)員，在單位也不能很快的適應(yīng)工作，有的不能為單位所用。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是面試環(huán)節(jié)的“不到位”或者“不作為”所致。以往結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，只是主考官問(wèn)，考生回答，考題也出的跟往年大同小異，考試于是上各種面試培訓(xùn)班，死記硬背面試考題，這樣根本反映不出考生的真實(shí)水平，因此招考單位才感覺(jué)招錄的人才也不是質(zhì)量很高。
但是，要讓面試環(huán)節(jié)真正起到所承擔(dān)的實(shí)際作用，必須加強(qiáng)監(jiān)管，防止面試工作中的腐敗和人情關(guān)系，注入公平、民主的監(jiān)督元素。作為一個(gè)主觀性極強(qiáng)的面試考試，一定程度上是沒(méi)有固定答案和數(shù)字量化考核標(biāo)準(zhǔn)，因此，主考官的左右空間很大，這樣就容易滋生腐敗，導(dǎo)致真正的人才在面試環(huán)節(jié)被“掐死”，面試不僅失去它應(yīng)有的功能，反而成為腐敗的溫床。同時(shí)導(dǎo)致一個(gè)嚴(yán)重的后果就市很多人才失去對(duì)黨和政府的信心，造成他們對(duì)于國(guó)家選人用人制度的懷疑。
這幾年，國(guó)家一年一度的公務(wù)員考試贏得了廣大人民的尊重和信任。人事部也在公務(wù)員考試的透明度方面做了很多工作。但是筆者感覺(jué)到不盡人意的一點(diǎn)，就是沒(méi)有將考試的試卷通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段公布與眾，很多考試只能被動(dòng)接受自己的筆試成績(jī)?，F(xiàn)在國(guó)家公務(wù)員管理局成立了，希望在以后的公務(wù)員招考中盡量公開透明，把公務(wù)員考試打造成國(guó)家人才脫穎而出的更好平臺(tái)。