為保證公務(wù)員面試環(huán)節(jié)的公開(kāi)透明，深圳市公務(wù)員面試首次推行非結(jié)構(gòu)性面試，引入非公務(wù)員考官，在面試環(huán)節(jié)推出情景式辯論，考官現(xiàn)場(chǎng)打分,考生考完后就能拿到自己的成績(jī)，而且整個(gè)面試過(guò)程全程監(jiān)控。
情景式辯論、非公務(wù)員考官、現(xiàn)場(chǎng)打分現(xiàn)場(chǎng)公布，深圳市對(duì)公務(wù)員考試面試的準(zhǔn)備工作可謂面面俱到，武裝到了牙齒，重視程度由此可見(jiàn)一斑。而我們也有足夠的理由認(rèn)為這是一種創(chuàng)新，因?yàn)樗沟霉珓?wù)員錄用的面試環(huán)節(jié)更加陽(yáng)光，舞弊的可能大大減少，使公開(kāi)、公平、公正得以真正體現(xiàn)。可依筆者看來(lái)，這其實(shí)不過(guò)是在給備受爭(zhēng)議的公務(wù)員面試環(huán)節(jié)打補(bǔ)丁而已，并不能徹底解決面試環(huán)節(jié)可能存在的不公正問(wèn)題。
從單純筆試選人到筆試加面試，這的確是一個(gè)進(jìn)步。然而現(xiàn)在的面試環(huán)節(jié)已然背離了選拔德才兼?zhèn)?、全方位人才的良好初衷。廣州監(jiān)獄管理局公布公務(wù)員考試成績(jī)時(shí)，意外地將一份備注欄里有領(lǐng)導(dǎo)姓名的名單泄露，引發(fā)公眾對(duì)“公務(wù)員考試有黑幕”的猜測(cè)。湖北一碩士研究生在參加某部門(mén)公務(wù)員考試時(shí)，筆試第一，但是因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口連面試的資格都沒(méi)有。備注黑名單、筆試第一無(wú)緣面試不能不讓人對(duì)公務(wù)員考試的公正性、對(duì)面試有無(wú)黑幕產(chǎn)生懷疑，相信這樣的例子我們還可以舉出很多。
在單純以筆試作為錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代，我們擔(dān)心選拔到的都是書(shū)呆子，都是應(yīng)試高手，不能適應(yīng)崗位需求。于是面試備受推崇，而且面試在總成績(jī)中所占比例越來(lái)越高，過(guò)去是6：4，現(xiàn)在是5：5或者更高。所以筆試加面試，這已然成為公務(wù)員錄用的通用模式。筆試雖然略顯死板，但是相對(duì)比較公正。面試的確能考察考生的應(yīng)變能力、言談舉止?？杀锥艘埠苊黠@，那就是人為因素太多，一方面，如今的面試已然程序化，與死板的筆試無(wú)異，而一面之緣能否徹底了解一個(gè)人不得而知。另一方面面試給了那些有關(guān)系、有門(mén)路的人以暗箱操作的空間。深圳市為增強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的公開(kāi)透明所做的努力值得欽佩，這些制度的設(shè)計(jì)的確可以在一定程度上解決面試環(huán)節(jié)存在的不透明、不公開(kāi)的問(wèn)題，可這也恰恰說(shuō)明公務(wù)員的面試環(huán)節(jié)還存在問(wèn)題，人們對(duì)面試環(huán)節(jié)的公正性心存疑慮。
既然如此，與其這樣為了保證面試公正費(fèi)勁心機(jī)，不妨將公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)取消，改為試用期考察更好一些。先通過(guò)筆試成績(jī)從高到低選拔符合條件的備用人才，然后通過(guò)1個(gè)月或者3個(gè)月的試用期，由用人單位的群眾投票評(píng)議，決定錄用或者辭退。
情景式辯論、非公務(wù)員考官、現(xiàn)場(chǎng)打分現(xiàn)場(chǎng)公布，深圳市對(duì)公務(wù)員考試面試的準(zhǔn)備工作可謂面面俱到，武裝到了牙齒，重視程度由此可見(jiàn)一斑。而我們也有足夠的理由認(rèn)為這是一種創(chuàng)新，因?yàn)樗沟霉珓?wù)員錄用的面試環(huán)節(jié)更加陽(yáng)光，舞弊的可能大大減少，使公開(kāi)、公平、公正得以真正體現(xiàn)。可依筆者看來(lái)，這其實(shí)不過(guò)是在給備受爭(zhēng)議的公務(wù)員面試環(huán)節(jié)打補(bǔ)丁而已，并不能徹底解決面試環(huán)節(jié)可能存在的不公正問(wèn)題。
從單純筆試選人到筆試加面試，這的確是一個(gè)進(jìn)步。然而現(xiàn)在的面試環(huán)節(jié)已然背離了選拔德才兼?zhèn)?、全方位人才的良好初衷。廣州監(jiān)獄管理局公布公務(wù)員考試成績(jī)時(shí)，意外地將一份備注欄里有領(lǐng)導(dǎo)姓名的名單泄露，引發(fā)公眾對(duì)“公務(wù)員考試有黑幕”的猜測(cè)。湖北一碩士研究生在參加某部門(mén)公務(wù)員考試時(shí)，筆試第一，但是因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口連面試的資格都沒(méi)有。備注黑名單、筆試第一無(wú)緣面試不能不讓人對(duì)公務(wù)員考試的公正性、對(duì)面試有無(wú)黑幕產(chǎn)生懷疑，相信這樣的例子我們還可以舉出很多。
在單純以筆試作為錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代，我們擔(dān)心選拔到的都是書(shū)呆子，都是應(yīng)試高手，不能適應(yīng)崗位需求。于是面試備受推崇，而且面試在總成績(jī)中所占比例越來(lái)越高，過(guò)去是6：4，現(xiàn)在是5：5或者更高。所以筆試加面試，這已然成為公務(wù)員錄用的通用模式。筆試雖然略顯死板，但是相對(duì)比較公正。面試的確能考察考生的應(yīng)變能力、言談舉止?？杀锥艘埠苊黠@，那就是人為因素太多，一方面，如今的面試已然程序化，與死板的筆試無(wú)異，而一面之緣能否徹底了解一個(gè)人不得而知。另一方面面試給了那些有關(guān)系、有門(mén)路的人以暗箱操作的空間。深圳市為增強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的公開(kāi)透明所做的努力值得欽佩，這些制度的設(shè)計(jì)的確可以在一定程度上解決面試環(huán)節(jié)存在的不透明、不公開(kāi)的問(wèn)題，可這也恰恰說(shuō)明公務(wù)員的面試環(huán)節(jié)還存在問(wèn)題，人們對(duì)面試環(huán)節(jié)的公正性心存疑慮。
既然如此，與其這樣為了保證面試公正費(fèi)勁心機(jī)，不妨將公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)取消，改為試用期考察更好一些。先通過(guò)筆試成績(jī)從高到低選拔符合條件的備用人才，然后通過(guò)1個(gè)月或者3個(gè)月的試用期，由用人單位的群眾投票評(píng)議，決定錄用或者辭退。