1．關(guān)于無效勞動合同的敘述中錯誤的是( )。
A．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效
B．無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力
C．勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．勞動合同的無效，由勞動行政主管部門確認
2．某用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，該單位提前按照規(guī)定的天數(shù)向工會或者全體職工說明情況，并聽取了職工或工會的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，裁減了部分人員。若在( )內(nèi)，該單位生產(chǎn)狀況大有起色，需要錄用員工，則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁的人員。
A．3個月 B．5個月
C．6個月 D．1年
參考答案：1．D 2．C
A．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效
B．無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力
C．勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．勞動合同的無效，由勞動行政主管部門確認
2．某用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，該單位提前按照規(guī)定的天數(shù)向工會或者全體職工說明情況，并聽取了職工或工會的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，裁減了部分人員。若在( )內(nèi)，該單位生產(chǎn)狀況大有起色，需要錄用員工，則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁的人員。
A．3個月 B．5個月
C．6個月 D．1年
參考答案：1．D 2．C