09年初級工商輔導(dǎo)：對員工職業(yè)探索期階段的管理概述

在員工職業(yè)生涯的探索期階段中，對員工成長尤其重要的是作好同化與匹配兩項(xiàng)工作。
     1.同化
     同化是指使不相同的事物逐漸變成相近或相同。
     價(jià)值觀的概念。
     企業(yè)成員的目標(biāo)也可以分為精神和物質(zhì)兩個(gè)方面。精神方面的目標(biāo)主要體現(xiàn)在追求事業(yè)成功和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，物質(zhì)方面的目標(biāo)主要體現(xiàn)在追求生活質(zhì)量的提高。
     2.匹配
     匹配是員工和企業(yè)的某個(gè)工作崗位之間雙向選擇的過程。
     員工與企業(yè)工作崗位之間的匹配包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
     （1）對工作崗位的任務(wù)的測量
     （2）對員工個(gè)人素質(zhì)與能力的測量
     （3）對員工和工作崗位匹配度進(jìn)行觀察、分析與測量
     （4）對員工和工作崗位匹配結(jié)果進(jìn)行分析