什么情況下應該賠償勞動者損失？

什么情況下應該賠償勞動者損失？
    A、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
    （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動 合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
    （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
    （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
    （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
    B、賠償的標準及損失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行：
    （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
    （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
    （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
    （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；
    （五）勞動合同約定的其他賠償費用。