勞動法如何規(guī)定法定節(jié)假日

勞動法如何規(guī)定“法定節(jié)假日”
    用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
    （一）元旦；
    元旦、放假一天，一月一日；
    （二）春節(jié)；
    春節(jié)，放假三天，農歷正月初一日、初二日、初三日；
    （三）國際勞動節(jié)；
    國際勞動節(jié)，放假一日，五月一日；
    （四）國慶節(jié)；
    國慶節(jié)，放假二日，十月一日、十月二日。
    （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    婦女節(jié)，放假半天；
    少數民族習慣的假日，由少數民族集居地區(qū)的地區(qū)人民政府，規(guī)定放假日期。
    其他紀念日，不放假，屬于全國人民的假日，如適逢星期日，應在次日補假；凡屬于部分人民的假日，如適逢星期日不補假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪年休假。