什么情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同？

什么情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同？
    勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
    “嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認定。
    （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
    “重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。
    （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
    “被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：
    （1）被人民檢察院免予起訴的；
    （2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；
    （3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。