根據(jù)《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”和第八十三條“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”的規(guī)定內(nèi)容可以看出，對于勞動爭議，一般需要先經(jīng)過仲裁程序，然后才進入法律程序，而對于拖欠工資的情況，由于情況比較特殊，計算時效有一定難度，所以各地方勞動部門也相應(yīng)做出了一些有利于勞動者的變通規(guī)定，一般來說，對當(dāng)事人超過申訴時效的請求，凡有正當(dāng)理由的，仲裁委員會應(yīng)予受理；確實不能受理的，要提供法律救助，以裁決的方式予以駁回，為當(dāng)事人向法院起訴提供條件。對企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動爭議，要引導(dǎo)勞動者通過勞動爭議仲裁渠道解決，依法維護勞動者的合法權(quán)益。另外，還可以向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報，由監(jiān)察部門責(zé)令其補發(fā)工資。