在勞資關(guān)系中，勞方一般處于弱勢(shì)，資方不發(fā)工資時(shí)，一般也不發(fā)工資條或者欠條。這樣對(duì)于沒有發(fā)工資的舉證，由勞方承擔(dān)無(wú)疑是不公平的。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中一般由勞方證明（書證或證人證言）自己的勞動(dòng)合同關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立即可。如果資方不能舉證證明已經(jīng)發(fā)放工資，應(yīng)按未發(fā)放工資認(rèn)定事實(shí)。