1、工作設(shè)計(jì)的原理是（ ）
A.科學(xué)管理原理
B.工效學(xué)原理
C.人際關(guān)系原理
D.工作特征模型理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：a， b， c， d
2、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是（ ）。
A.關(guān)鍵事件法
B.功能性分析方法
C.工作任務(wù)清單分析法
D.管理職位分析問(wèn)卷法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a， b， c
3、（例題）為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性 ， 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 （ ）
A. 掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B. 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C. 了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源， 以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源、
D. 熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
標(biāo)準(zhǔn)答案：a， b， c， d
解析：參考招聘的主要技術(shù)方法
4、下列關(guān)于各種求職者篩選與錄用方法的陳述錯(cuò)誤的是 （ ）
A. 初步面試的目的是排除那些明顯不合要求的人
B. 因?yàn)檫x擇測(cè)試具有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、客觀等諸多優(yōu)點(diǎn)，所以對(duì)不同企業(yè)的各種崗位都可以用同一套測(cè)驗(yàn)篩選求職者
C. 求職人員申請(qǐng)表沒(méi)有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格， 缺乏規(guī)范性，通常不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D. 選擇測(cè)試只能對(duì)求職者進(jìn)行單獨(dú)考察 ， 而不能同時(shí)對(duì)一批求職者進(jìn)行考察
標(biāo)準(zhǔn)答案：b， c， d
解析：求職人員申請(qǐng)表一般具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)范，能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，但不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。
A.科學(xué)管理原理
B.工效學(xué)原理
C.人際關(guān)系原理
D.工作特征模型理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：a， b， c， d
2、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是（ ）。
A.關(guān)鍵事件法
B.功能性分析方法
C.工作任務(wù)清單分析法
D.管理職位分析問(wèn)卷法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a， b， c
3、（例題）為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性 ， 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 （ ）
A. 掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B. 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C. 了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源， 以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源、
D. 熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
標(biāo)準(zhǔn)答案：a， b， c， d
解析：參考招聘的主要技術(shù)方法
4、下列關(guān)于各種求職者篩選與錄用方法的陳述錯(cuò)誤的是 （ ）
A. 初步面試的目的是排除那些明顯不合要求的人
B. 因?yàn)檫x擇測(cè)試具有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、客觀等諸多優(yōu)點(diǎn)，所以對(duì)不同企業(yè)的各種崗位都可以用同一套測(cè)驗(yàn)篩選求職者
C. 求職人員申請(qǐng)表沒(méi)有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格， 缺乏規(guī)范性，通常不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D. 選擇測(cè)試只能對(duì)求職者進(jìn)行單獨(dú)考察 ， 而不能同時(shí)對(duì)一批求職者進(jìn)行考察
標(biāo)準(zhǔn)答案：b， c， d
解析：求職人員申請(qǐng)表一般具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)范，能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，但不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。