遵義市匯川區(qū)2009年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，拓寬選人視野，引進(jìn)競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，報(bào)遵義市人事局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員23名，現(xiàn)發(fā)布簡章如下：
一、招考職位及職數(shù)
匯川區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院管理人員5名
匯川區(qū)市政環(huán)境衛(wèi)生管理處專業(yè)技術(shù)人員4名
匯川區(qū)市政環(huán)境衛(wèi)生管理處管理人員1名
匯川區(qū)園林綠化管理處專業(yè)技術(shù)人員3名
遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員2名
遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校校醫(yī)1名
匯川區(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校校醫(yī)2名(泗渡鎮(zhèn)小學(xué)、團(tuán)澤鎮(zhèn)小學(xué)各1名)
董公寺鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員2名
泗渡鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員1名
團(tuán)澤鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員2名
二、招考范圍
本次招考不限戶籍，具體資格條件詳見《遵義市匯川區(qū)2009年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附后）。
三、招考對象的基本條件、資格和具體職位要求
（一）基本條件
報(bào)考人員必須具備較好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有履行崗位職責(zé)所需的政策水平；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有較豐富的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；作風(fēng)正派，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；身體健康，無違法違紀(jì)行為。
（二）報(bào)名資格
詳見《遵義市匯川區(qū)2009年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附后）所列資格條件。
四、方法和程序
（一）方法：貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、加分確認(rèn)、考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
（二）程序：
這次公開招聘事業(yè)單位工作人員工作的基本程序?yàn)椋?、發(fā)布公告；2、資格審查與報(bào)名；3、加分政策與確認(rèn)；4、考試；5、體檢；6、考核（政審）；7、公示；8、辦理聘用手續(xù)。
1、發(fā)布公告：擬在《遵義晚報(bào)》、《遵義日報(bào)》、遵義人事人才網(wǎng)、匯川區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站和匯川區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)，就招考職位、招考范圍、報(bào)名條件與資格、招考程序等發(fā)布公告。
2、報(bào)名與資格審查。公開招聘事業(yè)單位工作人員的報(bào)名工作由匯川區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)，報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名資格審查工作由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書；有效《居民身份證》或戶口簿原件；在職人員須開具單位同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣以上教育行政部門的證明）。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位（匯川區(qū)市政環(huán)境衛(wèi)生管理處和遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校土木工程等專業(yè)視作同類職位，聘用時(shí)按考生名次的先后依次選擇；匯川區(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校校醫(yī)2名和遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校校醫(yī)1名視作同類職位，聘用時(shí)按考生名次的先后依次選擇）。報(bào)名時(shí)，填寫《遵義市匯川區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（一式2份），連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本原件和復(fù)印件、單位或主管部門同意報(bào)考證明以及近期正面免冠1寸藍(lán)底正面照片2張，一并上報(bào)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)尚未解除處分的人員，正在立案審查和受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，以及在職人員近三年中有年度考核不稱職（不合格）的人員，不能報(bào)考。
符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對該崗位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。招聘崗位調(diào)減或取消的情況由區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡章的同一媒體向社會(huì)公布。
開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績均按“0”分計(jì)算。達(dá)到開考比例，但實(shí)際參考人數(shù)不足3：1的進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試環(huán)節(jié)的人員，其筆試成績（不含加分）必須達(dá)到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上。
3、加分政策及確認(rèn)
（1）加分政策：截止2009年6月30日，在匯川區(qū)服務(wù)期滿兩年以上且服務(wù)期間年度考核均為合格以上的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生，在筆試成績中加5分（加分在筆試成績按百分制折算前進(jìn)行）。
（2）加分確認(rèn)
加分審查工作由匯川區(qū)招考辦負(fù)責(zé)。
符合上述加分條件的報(bào)考人員，請?jiān)趫?bào)名時(shí)如實(shí)填寫《匯川區(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》，并在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行加分審查。
2009年8月19日前不提交加分申請表的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。上交《加分申請表》同時(shí)，須提供共青團(tuán)匯川區(qū)委員會(huì)或匯川區(qū)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明，并注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位、服務(wù)時(shí)間和考核情況。
《加分申請表》經(jīng)匯川區(qū)公招辦審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示；公示結(jié)果無異議的，予以加分確認(rèn)。
4、統(tǒng)一考試。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試?？荚嚪譃楣P試和面試（專業(yè)技能測試）兩部分，成績均采用百分制計(jì)算。筆試成績占總成績的60%，面試（專業(yè)技能測試）成績占總成績的40%。
（1）筆試
考試形式為閉卷考試，由區(qū)招考工作辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。
不限專業(yè)的管理人員筆試卷面分為100分?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要為：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、公文處理和寫作等。
專業(yè)技術(shù)人員和限專業(yè)的管理人員筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)等方面的基本知識(shí)和寫作；專業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及本專業(yè)必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
（2）面試（專業(yè)技能測試）
按招聘崗位和報(bào)考人員由高至低1：3的比例，以考生的筆試總成績（含加分、記分時(shí)保留兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試（專業(yè)技能測試）人選（若進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試末位考生成績并列的，同時(shí)參加面試或?qū)I(yè)技能測試）。
管理崗位進(jìn)行面試，主要測試應(yīng)試者的反映能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心；專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行專業(yè)技能測試，主要測試應(yīng)試者的專業(yè)技能、解決處理實(shí)際問題的能力和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技能測試采取實(shí)際操作測試。
面試（專業(yè)技能測試）時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
（3）應(yīng)試人員綜合成績在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站和區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)公布〔（筆試成績+加分）×60%+面試或?qū)I(yè)技能測試成績×40%=綜合成績〕。
5、體檢
由區(qū)招考辦根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例（若綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試或?qū)I(yè)技能測試，以第二次面試或?qū)I(yè)技能測試成績高者優(yōu)先）確定體檢人員,體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)，從總成績進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）的人員中依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考核對象。體檢由區(qū)招考辦統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用由考生自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)[2005]4號)文件的規(guī)定執(zhí)行。公招辦應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,由本人提出申請,經(jīng)區(qū)公招辦同意后可以復(fù)查一次。
6、考核（政審）
經(jīng)體檢合格的人員，確定為考核（政審）對象。各招聘單位或主管部門按照人事管理權(quán)限，對考核（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核（政審）報(bào)告，并將考核（政審）結(jié)果告知被考核（政審）對象?？己耍ㄕ彛┲邪l(fā)現(xiàn)有不合格的，從進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）經(jīng)體檢合格的人員中按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)考核（政審）人選。區(qū)招考工作辦公室負(fù)責(zé)全區(qū)考核工作的指導(dǎo)和檢查。
（六）公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)公招辦按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
（七）辦理聘用手續(xù)
對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市人事局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定明確試用期，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。
其中，匯川區(qū)市政環(huán)境衛(wèi)生管理處專業(yè)技術(shù)人員4名(土木工程等專業(yè))和遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員2名(土木工程等專業(yè))，招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取前6名聘用，聘用單位由考生按名次的先后依次選擇。
匯川區(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校校醫(yī)2名（泗渡鎮(zhèn)小學(xué)、團(tuán)澤鎮(zhèn)小學(xué)各1名）和遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校校醫(yī)1名招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取前3名聘用，聘用單位由考生按名次的先后依次選擇。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
（一）報(bào)名時(shí)間：從2009年8月10日至14日止（早上9：00至下午5：00）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心（匯川體育館對面匯川區(qū)人力資源市場內(nèi)）
（三）報(bào)考者須提供：
1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件和復(fù)印件；
2、近期正面免冠1寸藍(lán)底正面照片2張。
3、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書的原件和復(fù)印件。
4、有單位的須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣以上教育行政部門的證明）。
六、紀(jì)律
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對公開招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開招考工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：865155986831978684021
監(jiān)督電話：8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
網(wǎng)址咨詢：匯川區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hcrl.gov.cn)
本簡章由遵義市匯川區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。如遇重大爭議事項(xiàng)，由遵義市事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，拓寬選人視野，引進(jìn)競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，報(bào)遵義市人事局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員23名，現(xiàn)發(fā)布簡章如下：
一、招考職位及職數(shù)
匯川區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院管理人員5名
匯川區(qū)市政環(huán)境衛(wèi)生管理處專業(yè)技術(shù)人員4名
匯川區(qū)市政環(huán)境衛(wèi)生管理處管理人員1名
匯川區(qū)園林綠化管理處專業(yè)技術(shù)人員3名
遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員2名
遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校校醫(yī)1名
匯川區(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校校醫(yī)2名(泗渡鎮(zhèn)小學(xué)、團(tuán)澤鎮(zhèn)小學(xué)各1名)
董公寺鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員2名
泗渡鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員1名
團(tuán)澤鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員2名
二、招考范圍
本次招考不限戶籍，具體資格條件詳見《遵義市匯川區(qū)2009年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附后）。
三、招考對象的基本條件、資格和具體職位要求
（一）基本條件
報(bào)考人員必須具備較好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有履行崗位職責(zé)所需的政策水平；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有較豐富的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；作風(fēng)正派，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；身體健康，無違法違紀(jì)行為。
（二）報(bào)名資格
詳見《遵義市匯川區(qū)2009年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附后）所列資格條件。
四、方法和程序
（一）方法：貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、加分確認(rèn)、考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
（二）程序：
這次公開招聘事業(yè)單位工作人員工作的基本程序?yàn)椋?、發(fā)布公告；2、資格審查與報(bào)名；3、加分政策與確認(rèn)；4、考試；5、體檢；6、考核（政審）；7、公示；8、辦理聘用手續(xù)。
1、發(fā)布公告：擬在《遵義晚報(bào)》、《遵義日報(bào)》、遵義人事人才網(wǎng)、匯川區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站和匯川區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)，就招考職位、招考范圍、報(bào)名條件與資格、招考程序等發(fā)布公告。
2、報(bào)名與資格審查。公開招聘事業(yè)單位工作人員的報(bào)名工作由匯川區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)，報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名資格審查工作由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書；有效《居民身份證》或戶口簿原件；在職人員須開具單位同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣以上教育行政部門的證明）。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位（匯川區(qū)市政環(huán)境衛(wèi)生管理處和遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校土木工程等專業(yè)視作同類職位，聘用時(shí)按考生名次的先后依次選擇；匯川區(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校校醫(yī)2名和遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校校醫(yī)1名視作同類職位，聘用時(shí)按考生名次的先后依次選擇）。報(bào)名時(shí)，填寫《遵義市匯川區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（一式2份），連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本原件和復(fù)印件、單位或主管部門同意報(bào)考證明以及近期正面免冠1寸藍(lán)底正面照片2張，一并上報(bào)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)尚未解除處分的人員，正在立案審查和受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，以及在職人員近三年中有年度考核不稱職（不合格）的人員，不能報(bào)考。
符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對該崗位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。招聘崗位調(diào)減或取消的情況由區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡章的同一媒體向社會(huì)公布。
開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績均按“0”分計(jì)算。達(dá)到開考比例，但實(shí)際參考人數(shù)不足3：1的進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試環(huán)節(jié)的人員，其筆試成績（不含加分）必須達(dá)到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上。
3、加分政策及確認(rèn)
（1）加分政策：截止2009年6月30日，在匯川區(qū)服務(wù)期滿兩年以上且服務(wù)期間年度考核均為合格以上的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生，在筆試成績中加5分（加分在筆試成績按百分制折算前進(jìn)行）。
（2）加分確認(rèn)
加分審查工作由匯川區(qū)招考辦負(fù)責(zé)。
符合上述加分條件的報(bào)考人員，請?jiān)趫?bào)名時(shí)如實(shí)填寫《匯川區(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》，并在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行加分審查。
2009年8月19日前不提交加分申請表的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。上交《加分申請表》同時(shí)，須提供共青團(tuán)匯川區(qū)委員會(huì)或匯川區(qū)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明，并注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位、服務(wù)時(shí)間和考核情況。
《加分申請表》經(jīng)匯川區(qū)公招辦審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示；公示結(jié)果無異議的，予以加分確認(rèn)。
4、統(tǒng)一考試。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試?？荚嚪譃楣P試和面試（專業(yè)技能測試）兩部分，成績均采用百分制計(jì)算。筆試成績占總成績的60%，面試（專業(yè)技能測試）成績占總成績的40%。
（1）筆試
考試形式為閉卷考試，由區(qū)招考工作辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。
不限專業(yè)的管理人員筆試卷面分為100分?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要為：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、公文處理和寫作等。
專業(yè)技術(shù)人員和限專業(yè)的管理人員筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)等方面的基本知識(shí)和寫作；專業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及本專業(yè)必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
（2）面試（專業(yè)技能測試）
按招聘崗位和報(bào)考人員由高至低1：3的比例，以考生的筆試總成績（含加分、記分時(shí)保留兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試（專業(yè)技能測試）人選（若進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試末位考生成績并列的，同時(shí)參加面試或?qū)I(yè)技能測試）。
管理崗位進(jìn)行面試，主要測試應(yīng)試者的反映能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心；專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行專業(yè)技能測試，主要測試應(yīng)試者的專業(yè)技能、解決處理實(shí)際問題的能力和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技能測試采取實(shí)際操作測試。
面試（專業(yè)技能測試）時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
（3）應(yīng)試人員綜合成績在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站和區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)公布〔（筆試成績+加分）×60%+面試或?qū)I(yè)技能測試成績×40%=綜合成績〕。
5、體檢
由區(qū)招考辦根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例（若綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試或?qū)I(yè)技能測試，以第二次面試或?qū)I(yè)技能測試成績高者優(yōu)先）確定體檢人員,體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)，從總成績進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）的人員中依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考核對象。體檢由區(qū)招考辦統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用由考生自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)[2005]4號)文件的規(guī)定執(zhí)行。公招辦應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,由本人提出申請,經(jīng)區(qū)公招辦同意后可以復(fù)查一次。
6、考核（政審）
經(jīng)體檢合格的人員，確定為考核（政審）對象。各招聘單位或主管部門按照人事管理權(quán)限，對考核（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核（政審）報(bào)告，并將考核（政審）結(jié)果告知被考核（政審）對象?？己耍ㄕ彛┲邪l(fā)現(xiàn)有不合格的，從進(jìn)入面試（專業(yè)技能測試）經(jīng)體檢合格的人員中按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)考核（政審）人選。區(qū)招考工作辦公室負(fù)責(zé)全區(qū)考核工作的指導(dǎo)和檢查。
（六）公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)公招辦按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
（七）辦理聘用手續(xù)
對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市人事局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定明確試用期，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。
其中，匯川區(qū)市政環(huán)境衛(wèi)生管理處專業(yè)技術(shù)人員4名(土木工程等專業(yè))和遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員2名(土木工程等專業(yè))，招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取前6名聘用，聘用單位由考生按名次的先后依次選擇。
匯川區(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校校醫(yī)2名（泗渡鎮(zhèn)小學(xué)、團(tuán)澤鎮(zhèn)小學(xué)各1名）和遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校校醫(yī)1名招聘時(shí)采取統(tǒng)一考試，取前3名聘用，聘用單位由考生按名次的先后依次選擇。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
（一）報(bào)名時(shí)間：從2009年8月10日至14日止（早上9：00至下午5：00）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心（匯川體育館對面匯川區(qū)人力資源市場內(nèi)）
（三）報(bào)考者須提供：
1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件和復(fù)印件；
2、近期正面免冠1寸藍(lán)底正面照片2張。
3、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書的原件和復(fù)印件。
4、有單位的須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣以上教育行政部門的證明）。
六、紀(jì)律
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對公開招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開招考工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：865155986831978684021
監(jiān)督電話：8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
網(wǎng)址咨詢：匯川區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hcrl.gov.cn)
本簡章由遵義市匯川區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。如遇重大爭議事項(xiàng)，由遵義市事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。