案例：
沈某，男，41歲。他對目前的工作環(huán)境很不滿意。單位領導之間的矛盾使本單位的各項工作進展得非常不順利，職工之間也經(jīng)常相互拆臺。這使得沈某對本單位得前途有些憂慮。自己雖然非常敬業(yè)，希望能在單位中干一番事業(yè)，可在這樣的環(huán)境中，做任何事都沒有結果，所以感到煩悶，好像被束縛住了一樣。
提問
1.你對現(xiàn)在的工作環(huán)境是否滿意？
2.在這樣的工作環(huán)境中你是怎樣把握自己的？
3.你能改變怎樣的工作環(huán)境嗎？
4.你對自己的工作和事業(yè)的發(fā)展有什么期望？
5.你對自己的工作狀態(tài)評價如何？
你認為自己可以做哪些努力來適應目前的狀態(tài)？
咨詢參考：
1.沈某的主要問題是壓抑。一方面希望能干一番事業(yè)，另一方面又由于單位的客觀環(huán)境而不能實現(xiàn)，故而才會感到壓抑、苦悶。
2.在咨詢中，可以幫助沈某疏導壓抑的感情，靜靜地傾聽他訴說；幫助沈某分析壓抑產(chǎn)生的原因，并幫助他做出新的努力。
沈某，男，41歲。他對目前的工作環(huán)境很不滿意。單位領導之間的矛盾使本單位的各項工作進展得非常不順利，職工之間也經(jīng)常相互拆臺。這使得沈某對本單位得前途有些憂慮。自己雖然非常敬業(yè)，希望能在單位中干一番事業(yè)，可在這樣的環(huán)境中，做任何事都沒有結果，所以感到煩悶，好像被束縛住了一樣。
提問
1.你對現(xiàn)在的工作環(huán)境是否滿意？
2.在這樣的工作環(huán)境中你是怎樣把握自己的？
3.你能改變怎樣的工作環(huán)境嗎？
4.你對自己的工作和事業(yè)的發(fā)展有什么期望？
5.你對自己的工作狀態(tài)評價如何？
你認為自己可以做哪些努力來適應目前的狀態(tài)？
咨詢參考：
1.沈某的主要問題是壓抑。一方面希望能干一番事業(yè)，另一方面又由于單位的客觀環(huán)境而不能實現(xiàn)，故而才會感到壓抑、苦悶。
2.在咨詢中，可以幫助沈某疏導壓抑的感情，靜靜地傾聽他訴說；幫助沈某分析壓抑產(chǎn)生的原因，并幫助他做出新的努力。