二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。
A.工資率變動(dòng)的百分比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比
C.就業(yè)人數(shù)的多少
D.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
62、以下說(shuō)法中，正確的有_______。
A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本
B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
C.教育投資有助于降低失業(yè)率
D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
63、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
C.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。
A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_(kāi)______的重要參考。
A.評(píng)估工作
B.預(yù)測(cè)員工士氣
C.預(yù)測(cè)員工滿足感
D.預(yù)測(cè)員工績(jī)效
E.評(píng)估績(jī)效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。
A.人力資源發(fā)展計(jì)劃
B.人工成本計(jì)劃
C.人員保留計(jì)劃
D.招聘計(jì)劃
E.培訓(xùn)計(jì)劃
67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。
A.個(gè)性
B.能力
C.工作動(dòng)機(jī)
D.價(jià)值取向
E.態(tài)度
68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
A.將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
B.就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論
C.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.讓員工了解其業(yè)績(jī)期望
E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。
A.主動(dòng)性
B.熱情
C.忠誠(chéng)
D.工作質(zhì)量
E.合作精神
70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升
E.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度
61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。
A.工資率變動(dòng)的百分比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比
C.就業(yè)人數(shù)的多少
D.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
62、以下說(shuō)法中，正確的有_______。
A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本
B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
C.教育投資有助于降低失業(yè)率
D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
63、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
C.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。
A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_(kāi)______的重要參考。
A.評(píng)估工作
B.預(yù)測(cè)員工士氣
C.預(yù)測(cè)員工滿足感
D.預(yù)測(cè)員工績(jī)效
E.評(píng)估績(jī)效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。
A.人力資源發(fā)展計(jì)劃
B.人工成本計(jì)劃
C.人員保留計(jì)劃
D.招聘計(jì)劃
E.培訓(xùn)計(jì)劃
67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。
A.個(gè)性
B.能力
C.工作動(dòng)機(jī)
D.價(jià)值取向
E.態(tài)度
68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
A.將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
B.就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論
C.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.讓員工了解其業(yè)績(jī)期望
E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。
A.主動(dòng)性
B.熱情
C.忠誠(chéng)
D.工作質(zhì)量
E.合作精神
70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升
E.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度