61、 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。
A. 可以訂立口頭的協(xié)議
B. 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C. 必須訂立崗位聘用合同
D. 必須簽訂書面勞動(dòng)合同
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。
62、 《勞動(dòng)法》規(guī)定 , 勞動(dòng)合同期限分為 ( ) 。
A. 有固定期限和無固定期限
B. 正式工和臨時(shí)工
C. 有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種
D. 有固定期限和完成一定工作為期限
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
63、 無效勞動(dòng)合同自 ( )起 , 就不具有法律效力。
A. 訂立之后
B. 確認(rèn)勞動(dòng)合同無效之日
C. 履行勞動(dòng)合同之日
D. 發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同無效之日
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：無效勞動(dòng)合同自訂立之后起，就不具有法律效力。
64、 以下 ( ) 屬于法定休假日
A. 中秋節(jié)
B. 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C. 端午節(jié)
D. 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：法定休假日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
65、 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過 ( ) 小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過36小時(shí)。
66、 我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A. 國(guó)務(wù)院
B. 全國(guó)人民代表大會(huì)
C. 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
D. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：參考勞動(dòng)法四十八條規(guī)定
67、 職工病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
68、 用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分 ( ) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
69、 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解 , 應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )日內(nèi)，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出申請(qǐng)。
A.10
B.30
C.60
D.90
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
70、 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.20
B.3O
C.6O
D.9O
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
A. 可以訂立口頭的協(xié)議
B. 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C. 必須訂立崗位聘用合同
D. 必須簽訂書面勞動(dòng)合同
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。
62、 《勞動(dòng)法》規(guī)定 , 勞動(dòng)合同期限分為 ( ) 。
A. 有固定期限和無固定期限
B. 正式工和臨時(shí)工
C. 有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種
D. 有固定期限和完成一定工作為期限
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
63、 無效勞動(dòng)合同自 ( )起 , 就不具有法律效力。
A. 訂立之后
B. 確認(rèn)勞動(dòng)合同無效之日
C. 履行勞動(dòng)合同之日
D. 發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同無效之日
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：無效勞動(dòng)合同自訂立之后起，就不具有法律效力。
64、 以下 ( ) 屬于法定休假日
A. 中秋節(jié)
B. 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C. 端午節(jié)
D. 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：法定休假日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
65、 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過 ( ) 小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過36小時(shí)。
66、 我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A. 國(guó)務(wù)院
B. 全國(guó)人民代表大會(huì)
C. 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
D. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：參考勞動(dòng)法四十八條規(guī)定
67、 職工病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
68、 用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分 ( ) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
69、 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解 , 應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )日內(nèi)，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出申請(qǐng)。
A.10
B.30
C.60
D.90
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
70、 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.20
B.3O
C.6O
D.9O
標(biāo)準(zhǔn)答案：c