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制造副總招聘篇一
常務副總經(jīng)理崗位職責
崗位概述
根據(jù)總經(jīng)理授權，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內部事務進行全面 管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
直屬上級：總經(jīng)理
直管部門：行政部，銷售部
工作關系：
信息反饋，工作中重大問題或審批事項向總經(jīng)理匯報。
授予部門主管行政權力，協(xié)調、激勵各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。公司外部關系企業(yè)協(xié)調各關系企業(yè)間的關系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。
行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。
職責范圍
1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理。3．合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產經(jīng)營、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn)。
4．對公司生產經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。
5．廣泛汲取國內外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。
7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。9．充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、
總結
工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協(xié)調。
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。
5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。
6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。
工作責任
1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產經(jīng)營的順暢性負責。
2．對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。
3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。5．對資源配置的合理性負責。
6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。
7、負責公司年月度目標和計劃總結并報告總經(jīng)理； 5、部門目標和計劃實施成果 8、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。評定的監(jiān)督權。1、公司管理制度解釋權； 1、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂； 2、管理制度審核權及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制 2、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制； 理性文件的審批權；度和體系建設 3、推進公司現(xiàn)代治理結構的完善。
3、制度執(zhí)行監(jiān)督權； 4、體系建設策劃與監(jiān)督權。1、對 各 部 門 職 責 權 限 和 崗 位規(guī)范的審核權； 1、負責公司治理結構、組織機構完善并監(jiān)督實施； 2、向 總 經(jīng) 理 提 出 公 司 機 構 2、指導、審核組織公司部門職責權限的編制；3、組織管理 和崗位設置、調整的建議 3、指導和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作； 權； 4、指導和推進公司崗位規(guī)范化管理。3、公司各部門定崗定編審核 權。
象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領導并監(jiān)督實施；
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四川*******工程有限公司 4
制造副總招聘篇二
在總經(jīng)理領導下，從事酒店日常經(jīng)營運轉工作，貫執(zhí)行各項決議，完成總經(jīng)理交辦的各項工作。
貫徹落實總經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營管理運作之使命，、1 理工作指令，保證酒店正常有序運作。
及時向總經(jīng)理報告有關部門運作情況，并提出改進措施。、2 督促各部門襄助總經(jīng)理解決各部門之間工作分配與協(xié)調工作，、3 擬定酒店中長期營業(yè)計劃書，匯報批示，積極推動酒店發(fā)展。
協(xié)助落實酒店各項方針政策，努力完成經(jīng)營目標。、4 掌控各項收支協(xié)助總經(jīng)理督促各部門之營業(yè)預算之執(zhí)行情況，、5 日報表，初審部門營運開支，杜絕浪費。、6做到人選用培訓等人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理掌控員工調配、盡其才。選才適新。
提高平均房價，增加客源，努力開拓市場，掌控市場營銷推廣，、7 創(chuàng)造最佳效益。
督促前廳，管理做好客房接待與服務，及時處理投訴。、8、9 督促餐飲做好菜肴及服務的品質。
督促工程部做好酒店設備維修和保養(yǎng)，確保對客服務順暢。、10 確保賓客及員工之衛(wèi)衛(wèi)生部門做好安全保衛(wèi)工作，督促安全、11 生安全。
確定掌握酒店各項用品及生鮮材料之進貨成本。、12
制造副總招聘篇三
副總經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
管理責任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各部門的管理與協(xié)調
主要職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。 2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。 5、有權向總經(jīng)理提出各部門的負責人、銷售經(jīng)理等人選。
6、負責協(xié)調營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系。
7、對各部門的工作負領導責任，協(xié)調各部門的內部業(yè)務。 8、負責對企業(yè)文化的建設工作。
9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。 10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。
11、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷 會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。
公司副總經(jīng)理崗位職責和行為規(guī)范
職位：副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
主管部門：業(yè)務部、財務部、行政人事部、倉庫
工作性質：主管公司的業(yè)務審核、財務審批、人事管理調配、員工培訓考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。管理權限：受總經(jīng)理委托，行使公司財經(jīng)的審批權，切合實際對人員的招聘和辭退，培訓與管理，完善各項規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權限，承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務。
管理職能：負責全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務的全面管理，對所承擔的工作負全責。
一、主要職責：
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定，認真履行工作職責，和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強有力的領導集體，確保公司各項工作生產施工任務和計劃的完成和落實。
3、不斷完善符合實際的各項規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例，并加以宣傳和落實、執(zhí)行。應使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。
4、開展好企業(yè)文化建設和凝聚力建設。搞好管理員工的培訓工
作，讓員工感到公司的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，誠實正派，光明磊落，勇挑重擔，團結協(xié)作，盡職盡責，創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強大的實體群體。
6、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，做好公司各部門的成本核算，嚴格履行報銷手續(xù)和審批制度，確保各項工作的順利完成。
二、崗位核心職責行為規(guī)范
1、協(xié)助總經(jīng)理分管公司的有關工作。
2、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持公司各項工作，全面負責
公司的經(jīng)營管理工作。
3、負責向公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。
4、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常經(jīng)營秩
序。
5、組織制定公司內部各項管理制度
6、根據(jù)公司安排及公司實際情況制定本公司各項工作計劃并組
織實施。7、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度經(jīng)營計劃和管理目標，并抓落實到
實際中。
8、分解落實公司銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。 9、全面負責公司區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。
10、及時掌握公司銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向領導匯報
經(jīng)營管理情況。
11、協(xié)調與公司其它商場、品牌之間的工作關系。
12、組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及
合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見
13、監(jiān)督公司內部財務管理，審核各品牌帳務登記情況。 14、落實公司大型公關與促銷活動。
15、保證公司在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務
規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。
16、保證公司的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意
識。
17、負責公司內財產的合理使用與調配。
18、負責公司內部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工
作
19、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。
21、負責總經(jīng)理安排的其它工作，完成領導交辦的其它工作。
三、
現(xiàn)階段主要工作
1、協(xié)助羅總開發(fā)、調整市場建設，制定當年的發(fā)展規(guī)劃目標。 2、制定市場建設規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃和公司要求。
3、監(jiān)督跟進新開店鋪的前期準備流程，監(jiān)督裝修、人員配備等
規(guī)劃、洽談工作。
5、往來單位合同的審核與簽訂。
6、參加主持周三后勤主管會，解決相關部門問題，總結部門上
周工作及實施下周計劃。
7、監(jiān)督業(yè)務部，財務部，人事部，it部，倉庫部正常工作的進展。
四、崗位意識規(guī)范 兩心
—禁止在商業(yè)交流中謀取私利，損害公司利益；
—禁止在團隊建設中徇私舞弊，做到公平公正。
三有
—有敏銳的市場洞察，了解市場發(fā)展趨勢和競爭狀況，用最小的市場投入獲得最大的市場效益。
三要
—要維護公司利益，維護公司形象。
四具備
—具備管理力度，發(fā)揮領導的執(zhí)行力，獎賞分明；
—具備戰(zhàn)略意識，對銷售戰(zhàn)略、企業(yè)市場地位發(fā)展有長期規(guī)劃和短期目標；
具備成本意識，合理有效控制成本
常務副總經(jīng)理崗位職責
崗位概述
根據(jù)總經(jīng)理授權，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內部事務進行全面 管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
直屬上級：總經(jīng)理
直管部門：行政部，銷售部
工作關系：
信息反饋，工作中重大問題或審批事項向總經(jīng)理匯報。授予部門主管行政權力，協(xié)調、激勵各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。公司外部關系企業(yè)協(xié)調各關系企業(yè)間的關系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。
行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。
職責范圍
1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理。3．合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產經(jīng)營、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn)。
4．對公司生產經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。
5．廣泛汲取國內外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。
7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。9．充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協(xié)調。
11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。
工作權力
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。
5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。
6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。
工作責任
1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產經(jīng)營的順暢性負責。
2．對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。5．對資源配置的合理性負責。
6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。
第3篇：副總裁崗位職責1.協(xié)助總裁制訂和實施公司總體戰(zhàn)略，參與決策。2.領導、監(jiān)督各事業(yè)部的工程與生產管理工作。3領導實施公司的工程、產品項目年度itjjij。4.領導公司的工程管理。5.協(xié)助總裁建立公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。6.對分管部門的組織管理。7.完成總裁交辦的其他任務。
制造副總招聘篇四
7、負責公司年月度目標和計劃總結并報告總經(jīng)理； 5、部門目標和計劃實施成果 8、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。評定的監(jiān)督權。1、公司管理制度解釋權； 1、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂； 2、管理制度審核權及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制 2、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制； 理性文件的審批權；度和體系建設 3、推進公司現(xiàn)代治理結構的完善。
象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領導并監(jiān)督實施；
營運副總崗位職責
（續(xù)表1）
商場運營副總崗位職責
1、商場運營副總崗位職責
1.負責商場項目經(jīng)營管理工作，打造商場的核心競爭力并完成業(yè)績指標；
5.持續(xù)地關注和培養(yǎng)核心人才，保持商場經(jīng)營團隊的競爭力和后備人才的充足。
2、商場運營副總崗位職責
◆負責及商業(yè)項目營運管理制度、流程、標準化文本的建立推廣；
◆負責及商業(yè)項目營運部提供系統(tǒng)培訓；
◆指導商業(yè)項目新場開業(yè)籌備工作；
◆掌握與購物中心業(yè)態(tài)相匹配的各類企業(yè)發(fā)展狀況、經(jīng)營特點和變化信息
◆及時督導各項目運營計劃的執(zhí)行情況，控制運營成本；
◆完成上級領導交辦的其他工作。
3、商業(yè)運營副總經(jīng)理(商場負責人)崗位職責
1、擬訂商業(yè)運營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及運營業(yè)務計劃、組織、協(xié)調與管控工作。 2、負責商業(yè)項目品牌推廣工作以及負責當?shù)厣虡I(yè)地產企業(yè)、商業(yè)品牌及發(fā)展趨勢研究。
3、負責外包公司(策劃、商業(yè)規(guī)劃、銷售、招商、物業(yè)、經(jīng)營管理等公司)的甄選、評定與業(yè)務監(jiān)控。
4、根據(jù)集團商業(yè)團隊的指引，完成當?shù)馗魃虡I(yè)項目運營業(yè)務(市場拓展、策劃推廣、招商銷售、商業(yè)運營、租賃業(yè)務、客戶服務、物業(yè)管理)的指導與管理。5、負責各項目運營業(yè)務重大合同以及營銷費用預算、支出的審核、審批。
6、根據(jù)集團商業(yè)團隊的指引，完成當?shù)馗黜椖可虡I(yè)定位、商業(yè)規(guī)劃的擬定以及招商、銷售工作統(tǒng)籌。
1.協(xié)助總經(jīng)理建立全面的營銷戰(zhàn)略，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定公司各個部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，年度營銷計劃、實施方案和年度預算方案。
2.品牌定位及維護，并對商場內各類品牌產品進行管理。
3.主持公司日常的管理工作，完善、優(yōu)化公司內部的管理制度、流程，構建和諧高效的管理團隊，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
4.對分管直屬部門的工作進行安排、檢查、監(jiān)督、指導。
5.負責市場日常的運營管理工作，融洽商戶關系，保證市場正常運行。
6.深入做好市場品牌推廣工作，拓寬線上、線下渠道，不斷提升品牌知名度、美譽度，增強企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。 7.完成公司交辦的臨時其他事務。
制造副總招聘篇五
這就說明了一點，一份簡歷是不可能走遍天下的。一份好的簡歷需要量身定做。
個人信息
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： cm 戶 口： 四川南充 南充
自 我 評 價
1、人事行政工作經(jīng)歷10年以上，熟悉人力資源7大模塊，有著實際駕馭：績效考核操控能力;獨立進行人力資源從策劃、選用、激留等操作。
5、處事原則：內方外圓不討好、左顧右盼不偏袒，責任心和人品絕對佳。
求 職 意 向
尋求職位： 總監(jiān)/行政人事經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 7000 /月到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 需要交保險.
工作目標 / 發(fā)展方向
我的工作目標：就是把本職工作做的更美一些;把各項制度系統(tǒng)化，不斷執(zhí)行改進，運用pdca的有效方法，梳理和解決問題，以其達成目標更結合實際一些;隨時資源整合需要，把小事做好，精益中找到改善的途經(jīng)和辦法;凸顯效益和利益的附加價值!愿意與感興趣的管理活動和企業(yè)人一起分享;和企業(yè)團隊分享!
發(fā)展的方向:用實際行動、辛勤的汗水，流露、洋溢、證明我和企業(yè)在不斷地成長!
工 作 經(jīng) 歷
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 副總
職位描述：1、經(jīng)營管理活動企劃，目標推展，目標管理;
3、辦公室管理，參與生產重要事務;月末例會主持及會議管理;
5、充分利用pdca從計劃、實施、執(zhí)行、改進、跟蹤;
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長
職位描述：1、生產計劃控制，產能平衡，質量與交期;
2、體系運作狀況和管理活動推展;驗廠等;
3、內外部協(xié)調，確保生產順暢，不受干擾;
離職原因： 在新的環(huán)境下挑戰(zhàn)自我，更加努力工作，讓家中老人、妻兒生活更得好一些!!
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 管理部經(jīng)理
教 育 經(jīng) 歷
培 訓 經(jīng) 歷
生產計劃、排程、平衡、調度、進度、交驗等;
目標展開、推動、管理;
驗廠、環(huán)境認證，(張明敏廠)
績效考核(kpi、kfs)
不會吧，個人簡歷中怎么還會有殺人真兇?好恐怖啊，殺人真兇只是在一些電視劇或者電影中看到過，怎么在這簡歷中也會出現(xiàn)呢?這個題目一定令大家大惑不解吧!是的，事實就是這樣，我們投遞的簡歷沒有成功，或者很多人投遞了好多企業(yè)或者公司都沒有收到回復，那么大家知道這其中的原因嗎?因為在你的個人簡歷中一直隱藏著一個殺手，所以為了大家能夠早日解決你的就業(yè)問題，就得把這真兇捉拿歸案。
第一個殺手就是在你的簡歷中沒有重點，也就是說，你沒有明確的在簡歷中說明你具體的目標是什么，或者還有一種可能就是你沒有沒有對目標選出特別具有針對性的，只是把好幾個目標列舉出來。所以說第一個殺手就被查出來了。
第二個殺手又會是誰呢?千萬不要忽視招聘者提出的最重要的`問題，比如，你能有什么能力，那么你就要具體闡述了，比如你會為公司獲得收益或者節(jié)約多少時間，這些都要具體說明。那么，我們所說的第二個隱形殺手也順利找到了。
第三個殺手就是你的銷售能力方面，要用自己的實力證明你適合這個公司，適合這家雇主。證明自己確實有能力為這家公司創(chuàng)造更好的業(yè)績，能夠在該公司或者企業(yè)有更好的發(fā)展前途。最好把你要負責的項目列一個表格，你想要的成果和事實中定型的結果做出對比這樣就知道自己是不是為該公司帶來了良好的收益。
以上就是人簡歷隱藏了很久的隱形殺手，現(xiàn)在他已經(jīng)捉拿歸案了。大家以后在投遞個人簡歷時就不會被這些殺手所害。
制造副總招聘篇一
常務副總經(jīng)理崗位職責
崗位概述
根據(jù)總經(jīng)理授權，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內部事務進行全面 管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
直屬上級：總經(jīng)理
直管部門：行政部，銷售部
工作關系：
信息反饋，工作中重大問題或審批事項向總經(jīng)理匯報。
授予部門主管行政權力，協(xié)調、激勵各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。公司外部關系企業(yè)協(xié)調各關系企業(yè)間的關系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。
行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。
職責范圍
1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理。3．合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產經(jīng)營、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn)。
4．對公司生產經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。
5．廣泛汲取國內外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。
7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。9．充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、
總結
工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協(xié)調。
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。
5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。
6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。
工作責任
1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產經(jīng)營的順暢性負責。
2．對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。
3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。5．對資源配置的合理性負責。
6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。
7、負責公司年月度目標和計劃總結并報告總經(jīng)理； 5、部門目標和計劃實施成果 8、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。評定的監(jiān)督權。1、公司管理制度解釋權； 1、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂； 2、管理制度審核權及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制 2、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制； 理性文件的審批權；度和體系建設 3、推進公司現(xiàn)代治理結構的完善。
3、制度執(zhí)行監(jiān)督權； 4、體系建設策劃與監(jiān)督權。1、對 各 部 門 職 責 權 限 和 崗 位規(guī)范的審核權； 1、負責公司治理結構、組織機構完善并監(jiān)督實施； 2、向 總 經(jīng) 理 提 出 公 司 機 構 2、指導、審核組織公司部門職責權限的編制；3、組織管理 和崗位設置、調整的建議 3、指導和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作； 權； 4、指導和推進公司崗位規(guī)范化管理。3、公司各部門定崗定編審核 權。
象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領導并監(jiān)督實施；
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四川*******工程有限公司 4
制造副總招聘篇二
在總經(jīng)理領導下，從事酒店日常經(jīng)營運轉工作，貫執(zhí)行各項決議，完成總經(jīng)理交辦的各項工作。
貫徹落實總經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營管理運作之使命，、1 理工作指令，保證酒店正常有序運作。
及時向總經(jīng)理報告有關部門運作情況，并提出改進措施。、2 督促各部門襄助總經(jīng)理解決各部門之間工作分配與協(xié)調工作，、3 擬定酒店中長期營業(yè)計劃書，匯報批示，積極推動酒店發(fā)展。
協(xié)助落實酒店各項方針政策，努力完成經(jīng)營目標。、4 掌控各項收支協(xié)助總經(jīng)理督促各部門之營業(yè)預算之執(zhí)行情況，、5 日報表，初審部門營運開支，杜絕浪費。、6做到人選用培訓等人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理掌控員工調配、盡其才。選才適新。
提高平均房價，增加客源，努力開拓市場，掌控市場營銷推廣，、7 創(chuàng)造最佳效益。
督促前廳，管理做好客房接待與服務，及時處理投訴。、8、9 督促餐飲做好菜肴及服務的品質。
督促工程部做好酒店設備維修和保養(yǎng)，確保對客服務順暢。、10 確保賓客及員工之衛(wèi)衛(wèi)生部門做好安全保衛(wèi)工作，督促安全、11 生安全。
確定掌握酒店各項用品及生鮮材料之進貨成本。、12
制造副總招聘篇三
副總經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
管理責任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各部門的管理與協(xié)調
主要職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。 2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。 5、有權向總經(jīng)理提出各部門的負責人、銷售經(jīng)理等人選。
6、負責協(xié)調營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系。
7、對各部門的工作負領導責任，協(xié)調各部門的內部業(yè)務。 8、負責對企業(yè)文化的建設工作。
9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。 10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。
11、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷 會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。
公司副總經(jīng)理崗位職責和行為規(guī)范
職位：副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
主管部門：業(yè)務部、財務部、行政人事部、倉庫
工作性質：主管公司的業(yè)務審核、財務審批、人事管理調配、員工培訓考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。管理權限：受總經(jīng)理委托，行使公司財經(jīng)的審批權，切合實際對人員的招聘和辭退，培訓與管理，完善各項規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權限，承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務。
管理職能：負責全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務的全面管理，對所承擔的工作負全責。
一、主要職責：
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定，認真履行工作職責，和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強有力的領導集體，確保公司各項工作生產施工任務和計劃的完成和落實。
3、不斷完善符合實際的各項規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例，并加以宣傳和落實、執(zhí)行。應使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。
4、開展好企業(yè)文化建設和凝聚力建設。搞好管理員工的培訓工
作，讓員工感到公司的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，誠實正派，光明磊落，勇挑重擔，團結協(xié)作，盡職盡責，創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強大的實體群體。
6、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，做好公司各部門的成本核算，嚴格履行報銷手續(xù)和審批制度，確保各項工作的順利完成。
二、崗位核心職責行為規(guī)范
1、協(xié)助總經(jīng)理分管公司的有關工作。
2、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持公司各項工作，全面負責
公司的經(jīng)營管理工作。
3、負責向公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。
4、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常經(jīng)營秩
序。
5、組織制定公司內部各項管理制度
6、根據(jù)公司安排及公司實際情況制定本公司各項工作計劃并組
織實施。7、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度經(jīng)營計劃和管理目標，并抓落實到
實際中。
8、分解落實公司銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。 9、全面負責公司區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。
10、及時掌握公司銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向領導匯報
經(jīng)營管理情況。
11、協(xié)調與公司其它商場、品牌之間的工作關系。
12、組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及
合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見
13、監(jiān)督公司內部財務管理，審核各品牌帳務登記情況。 14、落實公司大型公關與促銷活動。
15、保證公司在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務
規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。
16、保證公司的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意
識。
17、負責公司內財產的合理使用與調配。
18、負責公司內部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工
作
19、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。
21、負責總經(jīng)理安排的其它工作，完成領導交辦的其它工作。
三、
現(xiàn)階段主要工作
1、協(xié)助羅總開發(fā)、調整市場建設，制定當年的發(fā)展規(guī)劃目標。 2、制定市場建設規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃和公司要求。
3、監(jiān)督跟進新開店鋪的前期準備流程，監(jiān)督裝修、人員配備等
規(guī)劃、洽談工作。
5、往來單位合同的審核與簽訂。
6、參加主持周三后勤主管會，解決相關部門問題，總結部門上
周工作及實施下周計劃。
7、監(jiān)督業(yè)務部，財務部，人事部，it部，倉庫部正常工作的進展。
四、崗位意識規(guī)范 兩心
—禁止在商業(yè)交流中謀取私利，損害公司利益；
—禁止在團隊建設中徇私舞弊，做到公平公正。
三有
—有敏銳的市場洞察，了解市場發(fā)展趨勢和競爭狀況，用最小的市場投入獲得最大的市場效益。
三要
—要維護公司利益，維護公司形象。
四具備
—具備管理力度，發(fā)揮領導的執(zhí)行力，獎賞分明；
—具備戰(zhàn)略意識，對銷售戰(zhàn)略、企業(yè)市場地位發(fā)展有長期規(guī)劃和短期目標；
具備成本意識，合理有效控制成本
常務副總經(jīng)理崗位職責
崗位概述
根據(jù)總經(jīng)理授權，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內部事務進行全面 管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
直屬上級：總經(jīng)理
直管部門：行政部，銷售部
工作關系：
信息反饋，工作中重大問題或審批事項向總經(jīng)理匯報。授予部門主管行政權力，協(xié)調、激勵各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。公司外部關系企業(yè)協(xié)調各關系企業(yè)間的關系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。
行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。
職責范圍
1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理。3．合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產經(jīng)營、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn)。
4．對公司生產經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。
5．廣泛汲取國內外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。
7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。9．充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協(xié)調。
11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。
工作權力
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。
5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。
6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。
工作責任
1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產經(jīng)營的順暢性負責。
2．對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。5．對資源配置的合理性負責。
6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。
第3篇：副總裁崗位職責1.協(xié)助總裁制訂和實施公司總體戰(zhàn)略，參與決策。2.領導、監(jiān)督各事業(yè)部的工程與生產管理工作。3領導實施公司的工程、產品項目年度itjjij。4.領導公司的工程管理。5.協(xié)助總裁建立公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。6.對分管部門的組織管理。7.完成總裁交辦的其他任務。
制造副總招聘篇四
7、負責公司年月度目標和計劃總結并報告總經(jīng)理； 5、部門目標和計劃實施成果 8、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。評定的監(jiān)督權。1、公司管理制度解釋權； 1、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂； 2、管理制度審核權及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制 2、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制； 理性文件的審批權；度和體系建設 3、推進公司現(xiàn)代治理結構的完善。
象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領導并監(jiān)督實施；
營運副總崗位職責
（續(xù)表1）
商場運營副總崗位職責
1、商場運營副總崗位職責
1.負責商場項目經(jīng)營管理工作，打造商場的核心競爭力并完成業(yè)績指標；
5.持續(xù)地關注和培養(yǎng)核心人才，保持商場經(jīng)營團隊的競爭力和后備人才的充足。
2、商場運營副總崗位職責
◆負責及商業(yè)項目營運管理制度、流程、標準化文本的建立推廣；
◆負責及商業(yè)項目營運部提供系統(tǒng)培訓；
◆指導商業(yè)項目新場開業(yè)籌備工作；
◆掌握與購物中心業(yè)態(tài)相匹配的各類企業(yè)發(fā)展狀況、經(jīng)營特點和變化信息
◆及時督導各項目運營計劃的執(zhí)行情況，控制運營成本；
◆完成上級領導交辦的其他工作。
3、商業(yè)運營副總經(jīng)理(商場負責人)崗位職責
1、擬訂商業(yè)運營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及運營業(yè)務計劃、組織、協(xié)調與管控工作。 2、負責商業(yè)項目品牌推廣工作以及負責當?shù)厣虡I(yè)地產企業(yè)、商業(yè)品牌及發(fā)展趨勢研究。
3、負責外包公司(策劃、商業(yè)規(guī)劃、銷售、招商、物業(yè)、經(jīng)營管理等公司)的甄選、評定與業(yè)務監(jiān)控。
4、根據(jù)集團商業(yè)團隊的指引，完成當?shù)馗魃虡I(yè)項目運營業(yè)務(市場拓展、策劃推廣、招商銷售、商業(yè)運營、租賃業(yè)務、客戶服務、物業(yè)管理)的指導與管理。5、負責各項目運營業(yè)務重大合同以及營銷費用預算、支出的審核、審批。
6、根據(jù)集團商業(yè)團隊的指引，完成當?shù)馗黜椖可虡I(yè)定位、商業(yè)規(guī)劃的擬定以及招商、銷售工作統(tǒng)籌。
1.協(xié)助總經(jīng)理建立全面的營銷戰(zhàn)略，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定公司各個部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，年度營銷計劃、實施方案和年度預算方案。
2.品牌定位及維護，并對商場內各類品牌產品進行管理。
3.主持公司日常的管理工作，完善、優(yōu)化公司內部的管理制度、流程，構建和諧高效的管理團隊，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
4.對分管直屬部門的工作進行安排、檢查、監(jiān)督、指導。
5.負責市場日常的運營管理工作，融洽商戶關系，保證市場正常運行。
6.深入做好市場品牌推廣工作，拓寬線上、線下渠道，不斷提升品牌知名度、美譽度，增強企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。 7.完成公司交辦的臨時其他事務。
制造副總招聘篇五
這就說明了一點，一份簡歷是不可能走遍天下的。一份好的簡歷需要量身定做。
個人信息
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： cm 戶 口： 四川南充 南充
自 我 評 價
1、人事行政工作經(jīng)歷10年以上，熟悉人力資源7大模塊，有著實際駕馭：績效考核操控能力;獨立進行人力資源從策劃、選用、激留等操作。
5、處事原則：內方外圓不討好、左顧右盼不偏袒，責任心和人品絕對佳。
求 職 意 向
尋求職位： 總監(jiān)/行政人事經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 7000 /月到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 需要交保險.
工作目標 / 發(fā)展方向
我的工作目標：就是把本職工作做的更美一些;把各項制度系統(tǒng)化，不斷執(zhí)行改進，運用pdca的有效方法，梳理和解決問題，以其達成目標更結合實際一些;隨時資源整合需要，把小事做好，精益中找到改善的途經(jīng)和辦法;凸顯效益和利益的附加價值!愿意與感興趣的管理活動和企業(yè)人一起分享;和企業(yè)團隊分享!
發(fā)展的方向:用實際行動、辛勤的汗水，流露、洋溢、證明我和企業(yè)在不斷地成長!
工 作 經(jīng) 歷
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 副總
職位描述：1、經(jīng)營管理活動企劃，目標推展，目標管理;
3、辦公室管理，參與生產重要事務;月末例會主持及會議管理;
5、充分利用pdca從計劃、實施、執(zhí)行、改進、跟蹤;
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長
職位描述：1、生產計劃控制，產能平衡，質量與交期;
2、體系運作狀況和管理活動推展;驗廠等;
3、內外部協(xié)調，確保生產順暢，不受干擾;
離職原因： 在新的環(huán)境下挑戰(zhàn)自我，更加努力工作，讓家中老人、妻兒生活更得好一些!!
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 管理部經(jīng)理
教 育 經(jīng) 歷
培 訓 經(jīng) 歷
生產計劃、排程、平衡、調度、進度、交驗等;
目標展開、推動、管理;
驗廠、環(huán)境認證，(張明敏廠)
績效考核(kpi、kfs)
不會吧，個人簡歷中怎么還會有殺人真兇?好恐怖啊，殺人真兇只是在一些電視劇或者電影中看到過，怎么在這簡歷中也會出現(xiàn)呢?這個題目一定令大家大惑不解吧!是的，事實就是這樣，我們投遞的簡歷沒有成功，或者很多人投遞了好多企業(yè)或者公司都沒有收到回復，那么大家知道這其中的原因嗎?因為在你的個人簡歷中一直隱藏著一個殺手，所以為了大家能夠早日解決你的就業(yè)問題，就得把這真兇捉拿歸案。
第一個殺手就是在你的簡歷中沒有重點，也就是說，你沒有明確的在簡歷中說明你具體的目標是什么，或者還有一種可能就是你沒有沒有對目標選出特別具有針對性的，只是把好幾個目標列舉出來。所以說第一個殺手就被查出來了。
第二個殺手又會是誰呢?千萬不要忽視招聘者提出的最重要的`問題，比如，你能有什么能力，那么你就要具體闡述了，比如你會為公司獲得收益或者節(jié)約多少時間，這些都要具體說明。那么，我們所說的第二個隱形殺手也順利找到了。
第三個殺手就是你的銷售能力方面，要用自己的實力證明你適合這個公司，適合這家雇主。證明自己確實有能力為這家公司創(chuàng)造更好的業(yè)績，能夠在該公司或者企業(yè)有更好的發(fā)展前途。最好把你要負責的項目列一個表格，你想要的成果和事實中定型的結果做出對比這樣就知道自己是不是為該公司帶來了良好的收益。
以上就是人簡歷隱藏了很久的隱形殺手，現(xiàn)在他已經(jīng)捉拿歸案了。大家以后在投遞個人簡歷時就不會被這些殺手所害。