11、 馬爾科夫法是用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類(lèi)人員( )的方法。
A．需求量
B．供求平衡量
C．內(nèi)部比例構(gòu)成
D．分布狀況
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
12、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡(jiǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。
A．招聘計(jì)劃
B．人才保留計(jì)劃
C．靈活性計(jì)劃
D．人力資源發(fā)展計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
13、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )
A．沒(méi)有筆試直觀
B．沒(méi)有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒(méi)有筆試深入
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
14、 在( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
15、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。
A．面試
B．筆試
C．行為模擬
D．心理測(cè)試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
16、 評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛、而且被認(rèn)為是的一種評(píng)估形式( )。
A．心理測(cè)試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測(cè)驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
17、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
A．專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試
B．面試
C．價(jià)值取向測(cè)試
D．工作動(dòng)機(jī)測(cè)試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
18、 評(píng)價(jià)中心技術(shù)方法不包括( )。
A．公文筐測(cè)驗(yàn)
B．工作任務(wù)完成
C．角色扮演
D．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
19、 下列關(guān)于績(jī)效管理描述正確的有（ ）
A．績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核共同構(gòu)成了一個(gè)完整的績(jī)效管理系統(tǒng)。
B．績(jī)效管理是管理者和員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程
C．績(jī)效管理的著眼點(diǎn)為懲惡揚(yáng)善
D．績(jī)效管理的過(guò)程通常被看作是一個(gè)直線連接式的系統(tǒng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
20、 績(jī)效考核側(cè)重于( )
A.溝通
B.績(jī)效的提高
C.過(guò)程檢查
D.績(jī)效的識(shí)別和判斷評(píng)估
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
A．需求量
B．供求平衡量
C．內(nèi)部比例構(gòu)成
D．分布狀況
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
12、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡(jiǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。
A．招聘計(jì)劃
B．人才保留計(jì)劃
C．靈活性計(jì)劃
D．人力資源發(fā)展計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
13、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )
A．沒(méi)有筆試直觀
B．沒(méi)有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒(méi)有筆試深入
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
14、 在( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
15、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。
A．面試
B．筆試
C．行為模擬
D．心理測(cè)試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
16、 評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛、而且被認(rèn)為是的一種評(píng)估形式( )。
A．心理測(cè)試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測(cè)驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
17、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
A．專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試
B．面試
C．價(jià)值取向測(cè)試
D．工作動(dòng)機(jī)測(cè)試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
18、 評(píng)價(jià)中心技術(shù)方法不包括( )。
A．公文筐測(cè)驗(yàn)
B．工作任務(wù)完成
C．角色扮演
D．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
19、 下列關(guān)于績(jī)效管理描述正確的有（ ）
A．績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核共同構(gòu)成了一個(gè)完整的績(jī)效管理系統(tǒng)。
B．績(jī)效管理是管理者和員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程
C．績(jī)效管理的著眼點(diǎn)為懲惡揚(yáng)善
D．績(jī)效管理的過(guò)程通常被看作是一個(gè)直線連接式的系統(tǒng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
20、 績(jī)效考核側(cè)重于( )
A.溝通
B.績(jī)效的提高
C.過(guò)程檢查
D.績(jī)效的識(shí)別和判斷評(píng)估
標(biāo)準(zhǔn)答案：d