31、 收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動(dòng)力供給行為所產(chǎn)生的影響是（）
A．作用方向相反
B．作用方向相同
C．作用方向有時(shí)相同、相反
D．沒有作用
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加
32、 為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入是閑暇的（）
A．平均成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．邊際成本
D．邊際收益
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
33、 家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種（）
A．服務(wù)性勞動(dòng)
B．生產(chǎn)性勞動(dòng)
C．休閑活動(dòng)
D．家庭消費(fèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
34、 當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（ ）。
A．均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
C．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
D．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
35、 屬于不同人口群體的兩種勞動(dòng)者在能力和其他生產(chǎn)率特征相同的情況下，被人為的劃分到高報(bào)酬工作和低報(bào)酬工作之中的情況屬于（ ）。
A．能力歧視
B．職業(yè)歧視
C．業(yè)績歧視
D．工資歧視
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
36、 最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的（ ）。
A．?dāng)U大效應(yīng)
B．收入效應(yīng)
C．壓縮效應(yīng)
D．替代效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
37、 通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人，以緩和現(xiàn)有的失業(yè)問題，這主要是針對（ ）失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)政策。
A．摩擦性
B．結(jié)構(gòu)性
C．季節(jié)性
D．周期性
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
38、 基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或家庭之間（）程度的一個(gè)國際上通用的指標(biāo)。
A．投資差異
B．工資差異
C．收入不平等
D．地位不平等
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
39、 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。
A．現(xiàn)期收益性
B．可塑性
C．潛力發(fā)掘性
D．未來導(dǎo)向性
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，他的重點(diǎn)在于未來的導(dǎo)向。
40、 當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動(dòng)力遷移的（）
A．直接成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．非成本
D．心理成本
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：直接成本和機(jī)會(huì)成本是可以用貨幣來衡量的，心理成本是非貨幣化的，常與人的心理感受等因素有關(guān)，是軟性因素。
A．作用方向相反
B．作用方向相同
C．作用方向有時(shí)相同、相反
D．沒有作用
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加
32、 為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入是閑暇的（）
A．平均成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．邊際成本
D．邊際收益
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
33、 家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種（）
A．服務(wù)性勞動(dòng)
B．生產(chǎn)性勞動(dòng)
C．休閑活動(dòng)
D．家庭消費(fèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
34、 當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，（ ）。
A．均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
C．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
D．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
35、 屬于不同人口群體的兩種勞動(dòng)者在能力和其他生產(chǎn)率特征相同的情況下，被人為的劃分到高報(bào)酬工作和低報(bào)酬工作之中的情況屬于（ ）。
A．能力歧視
B．職業(yè)歧視
C．業(yè)績歧視
D．工資歧視
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
36、 最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的（ ）。
A．?dāng)U大效應(yīng)
B．收入效應(yīng)
C．壓縮效應(yīng)
D．替代效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
37、 通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人，以緩和現(xiàn)有的失業(yè)問題，這主要是針對（ ）失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)政策。
A．摩擦性
B．結(jié)構(gòu)性
C．季節(jié)性
D．周期性
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
38、 基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或家庭之間（）程度的一個(gè)國際上通用的指標(biāo)。
A．投資差異
B．工資差異
C．收入不平等
D．地位不平等
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
39、 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。
A．現(xiàn)期收益性
B．可塑性
C．潛力發(fā)掘性
D．未來導(dǎo)向性
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，他的重點(diǎn)在于未來的導(dǎo)向。
40、 當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動(dòng)力遷移的（）
A．直接成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．非成本
D．心理成本
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：直接成本和機(jī)會(huì)成本是可以用貨幣來衡量的，心理成本是非貨幣化的，常與人的心理感受等因素有關(guān)，是軟性因素。