41、 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是（）的過程。
A．貨幣貶值
B．投資回報計算
C．利息生成
D．貼現(xiàn)
標準答案：d
解 析：此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內容中非常重要的一個經濟學概念。
42、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育數量越多的人，則可能接受在職培訓（）
A．也越多
B．越少
C．不定
D．無法確定
標準答案：a
解 析：一般來說，個體所受的正規(guī)教育越多，就越能證明自己的學習能力。企業(yè)就更傾向于認為他們能花費更低的成本達到更好的培訓效果，從而為其提供更多的在職培訓機會。
43、 在進行教育和培訓選擇時，通常對（）進行比較來判斷人力資本投資是否值當
A．未來的預期收益與現(xiàn)期成本
B．未來的預期收益與預期成本
C．未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D．未來收益的現(xiàn)值與預期成本
標準答案：c
解 析：注意只有將未來收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進行比較。
44、 下列有關在職培訓的結論中，正確的有（）
A．有能力學得快的人終會選擇高報酬的工作
B．個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
C．雇員隨著年齡的增大，其在職培訓投資的意愿會減小
D．雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平
標準答案：d
解 析：隨著年齡的增加，個體進行人力資本投資的收益時間會逐漸縮短，投資意愿就會逐漸減弱，所以選項B是錯誤的。
45、 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產率所帶來的“剩余”
C．強化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強對企業(yè)和員工的道德教育
標準答案：b
解 析：能夠使主動實施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進行自我強化的關鍵之處，員工在當前企業(yè)這里的邊際收益產品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進行分享。否則，沒有獲得剩余的一方終止雇傭關系不會遭受任何損失。
46、 在雇用關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為（）
A．只會發(fā)生在員工一方
B．只會發(fā)生在企業(yè)一方
C．企業(yè)和員工之外的第三方
D．在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生
標準答案：d
解 析：此題在往年的試題當中非常常見。雇傭關系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對等的。企業(yè)可能對員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。
47、 在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能在其他員工努力工作產生利潤的情況下，自己也得到一定的經濟利益，這種現(xiàn)象在經濟學中被稱為（）
A．搭便車現(xiàn)象
B．機會主義現(xiàn)象
C．攀比現(xiàn)象
D．資產濫用現(xiàn)象
標準答案：a
解 析：搭便車現(xiàn)象是指即使只有某個人或某些人為實現(xiàn)某一組織目標而努力工作，那么組織
中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個人或這些人所帶來的組織福利。
所以搭便車是一個很形象的稱謂。
48、 辭職率和失業(yè)率之間是一種（ ）的關系。
A．正相關關系
B．因果關系
C．對比關系
D．負相關關系
標準答案：d
解 析：辭職率和失業(yè)率之間是一種負相關關系。
49、 以下（ ）不是勞動法律關系的內容。
A．法律
B．勞動者的權利
C．勞動者的義務
D．用人單位的權力
標準答案：a
解 析：勞動法律關系的內容包括勞動者與用人單位雙方各自的權利和義務，故選項BCD都屬于此范疇。因題目要求選“不是” 勞動法律關系內容，故選A。
50、 勞動者用人單位的權利和義務是通過（）確定的。
A．勞務協(xié)議
B．勞動合同
C．聘用合同
D．上崗證書
標準答案：b
解 析：勞動合同中會詳細規(guī)定勞動者與用人單位雙方各自的權利和義務，聘用合同只是一種勞動關系的建立證明，往往不涉及詳細的權利和義務，故選B
A．貨幣貶值
B．投資回報計算
C．利息生成
D．貼現(xiàn)
標準答案：d
解 析：此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內容中非常重要的一個經濟學概念。
42、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育數量越多的人，則可能接受在職培訓（）
A．也越多
B．越少
C．不定
D．無法確定
標準答案：a
解 析：一般來說，個體所受的正規(guī)教育越多，就越能證明自己的學習能力。企業(yè)就更傾向于認為他們能花費更低的成本達到更好的培訓效果，從而為其提供更多的在職培訓機會。
43、 在進行教育和培訓選擇時，通常對（）進行比較來判斷人力資本投資是否值當
A．未來的預期收益與現(xiàn)期成本
B．未來的預期收益與預期成本
C．未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D．未來收益的現(xiàn)值與預期成本
標準答案：c
解 析：注意只有將未來收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進行比較。
44、 下列有關在職培訓的結論中，正確的有（）
A．有能力學得快的人終會選擇高報酬的工作
B．個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
C．雇員隨著年齡的增大，其在職培訓投資的意愿會減小
D．雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平
標準答案：d
解 析：隨著年齡的增加，個體進行人力資本投資的收益時間會逐漸縮短，投資意愿就會逐漸減弱，所以選項B是錯誤的。
45、 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產率所帶來的“剩余”
C．強化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強對企業(yè)和員工的道德教育
標準答案：b
解 析：能夠使主動實施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進行自我強化的關鍵之處，員工在當前企業(yè)這里的邊際收益產品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進行分享。否則，沒有獲得剩余的一方終止雇傭關系不會遭受任何損失。
46、 在雇用關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為（）
A．只會發(fā)生在員工一方
B．只會發(fā)生在企業(yè)一方
C．企業(yè)和員工之外的第三方
D．在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生
標準答案：d
解 析：此題在往年的試題當中非常常見。雇傭關系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對等的。企業(yè)可能對員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。
47、 在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能在其他員工努力工作產生利潤的情況下，自己也得到一定的經濟利益，這種現(xiàn)象在經濟學中被稱為（）
A．搭便車現(xiàn)象
B．機會主義現(xiàn)象
C．攀比現(xiàn)象
D．資產濫用現(xiàn)象
標準答案：a
解 析：搭便車現(xiàn)象是指即使只有某個人或某些人為實現(xiàn)某一組織目標而努力工作，那么組織
中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個人或這些人所帶來的組織福利。
所以搭便車是一個很形象的稱謂。
48、 辭職率和失業(yè)率之間是一種（ ）的關系。
A．正相關關系
B．因果關系
C．對比關系
D．負相關關系
標準答案：d
解 析：辭職率和失業(yè)率之間是一種負相關關系。
49、 以下（ ）不是勞動法律關系的內容。
A．法律
B．勞動者的權利
C．勞動者的義務
D．用人單位的權力
標準答案：a
解 析：勞動法律關系的內容包括勞動者與用人單位雙方各自的權利和義務，故選項BCD都屬于此范疇。因題目要求選“不是” 勞動法律關系內容，故選A。
50、 勞動者用人單位的權利和義務是通過（）確定的。
A．勞務協(xié)議
B．勞動合同
C．聘用合同
D．上崗證書
標準答案：b
解 析：勞動合同中會詳細規(guī)定勞動者與用人單位雙方各自的權利和義務，聘用合同只是一種勞動關系的建立證明，往往不涉及詳細的權利和義務，故選B