第十五章 公司對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任
1、勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、勞動(dòng)合同的解除：指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除分為法定接觸和協(xié)商解除。
3、集體合同是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織簽訂的合同。
4、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。
5、我國(guó)現(xiàn)行的工資形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。
6、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
7、休息休假的種類(lèi)：
（1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間；（2）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；
（3）公休假日；（4）法定節(jié)日；（5）探親假；（6）年休假。
8、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付為低于工資的300%的工資報(bào)酬。
9、社會(huì)保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)：
（1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院
第十六章 公司對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任
1、公司承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任的基本原則：（簡(jiǎn)答）
（1）預(yù)防為主、防治結(jié)合原則；
（2）開(kāi)發(fā)者養(yǎng)護(hù)、污染者治理原則。
2、環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度：指公司在一定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開(kāi)發(fā)建設(shè)活動(dòng)，應(yīng)事先對(duì)該項(xiàng)目可能對(duì)周?chē)h(huán)境產(chǎn)生的環(huán)境進(jìn)行調(diào)查、預(yù)測(cè)和評(píng)定，并提出預(yù)防環(huán)境污染和生態(tài)破壞的措施，為建設(shè)項(xiàng)目決策提供科學(xué)依據(jù)的制度。
3、“三同時(shí)”制度：即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)?！巴瑫r(shí)投產(chǎn)使用”是“三同時(shí)”制度的重點(diǎn)。
4、限期淘汰落后工藝和設(shè)備制度是我國(guó)環(huán)境法上的一項(xiàng)新制度。
5、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)制度：指在環(huán)境保護(hù)的各階段，政府采用一系列的經(jīng)濟(jì)措施獎(jiǎng)勵(lì)那些積極治理環(huán)境污染并取得明顯成效的公司的制度。
6、環(huán)境民事責(zé)任的構(gòu)成要件：（簡(jiǎn)答）
（1）加害行為；（2）損害結(jié)果；（3）行為與結(jié)果之間具有因果關(guān)系。
行為的違法性及主觀過(guò)錯(cuò)不是環(huán)境民事責(zé)任的構(gòu)成要件。
7、環(huán)境民事責(zé)任的免責(zé)事項(xiàng)：
（1）環(huán)境污染是由不可抗力造成的，且公司已采取了合理措施，仍不能避免損害。
（2）環(huán)境污染損害是受害人自身造成的。
（3）環(huán)境污染損害是由第三人故意或過(guò)失造成的。
8、公司承擔(dān)環(huán)境民事責(zé)任的主要方式：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、排除危害、恢復(fù)原狀、賠償損失。
9、排場(chǎng)損失的范圍包括財(cái)產(chǎn)損失和人身?yè)p害。
1、勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、勞動(dòng)合同的解除：指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除分為法定接觸和協(xié)商解除。
3、集體合同是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織簽訂的合同。
4、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。
5、我國(guó)現(xiàn)行的工資形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。
6、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
7、休息休假的種類(lèi)：
（1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間；（2）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；
（3）公休假日；（4）法定節(jié)日；（5）探親假；（6）年休假。
8、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付為低于工資的300%的工資報(bào)酬。
9、社會(huì)保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)：
（1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院
第十六章 公司對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任
1、公司承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任的基本原則：（簡(jiǎn)答）
（1）預(yù)防為主、防治結(jié)合原則；
（2）開(kāi)發(fā)者養(yǎng)護(hù)、污染者治理原則。
2、環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度：指公司在一定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開(kāi)發(fā)建設(shè)活動(dòng)，應(yīng)事先對(duì)該項(xiàng)目可能對(duì)周?chē)h(huán)境產(chǎn)生的環(huán)境進(jìn)行調(diào)查、預(yù)測(cè)和評(píng)定，并提出預(yù)防環(huán)境污染和生態(tài)破壞的措施，為建設(shè)項(xiàng)目決策提供科學(xué)依據(jù)的制度。
3、“三同時(shí)”制度：即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)?！巴瑫r(shí)投產(chǎn)使用”是“三同時(shí)”制度的重點(diǎn)。
4、限期淘汰落后工藝和設(shè)備制度是我國(guó)環(huán)境法上的一項(xiàng)新制度。
5、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)制度：指在環(huán)境保護(hù)的各階段，政府采用一系列的經(jīng)濟(jì)措施獎(jiǎng)勵(lì)那些積極治理環(huán)境污染并取得明顯成效的公司的制度。
6、環(huán)境民事責(zé)任的構(gòu)成要件：（簡(jiǎn)答）
（1）加害行為；（2）損害結(jié)果；（3）行為與結(jié)果之間具有因果關(guān)系。
行為的違法性及主觀過(guò)錯(cuò)不是環(huán)境民事責(zé)任的構(gòu)成要件。
7、環(huán)境民事責(zé)任的免責(zé)事項(xiàng)：
（1）環(huán)境污染是由不可抗力造成的，且公司已采取了合理措施，仍不能避免損害。
（2）環(huán)境污染損害是受害人自身造成的。
（3）環(huán)境污染損害是由第三人故意或過(guò)失造成的。
8、公司承擔(dān)環(huán)境民事責(zé)任的主要方式：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、排除危害、恢復(fù)原狀、賠償損失。
9、排場(chǎng)損失的范圍包括財(cái)產(chǎn)損失和人身?yè)p害。