法律條文
第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議與1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作長(zhǎng)度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志）
廣州召開(kāi)第勞動(dòng)大會(huì)，第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開(kāi)。大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》。
我國(guó)歷第一個(gè)勞動(dòng)法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠(chǎng)規(guī)則》。
1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會(huì)條例》，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對(duì)等之地位。
《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的重要、完備的勞動(dòng)立法。
國(guó)際勞動(dòng)法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。
第由國(guó)家政府提出召開(kāi)國(guó)際勞動(dòng)會(huì)議、開(kāi)展國(guó)際勞動(dòng)立法的倡議是瑞士。
《國(guó)際勞動(dòng)憲章》是國(guó)際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)。
1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1944年我國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)。
1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)第二十六屆勞工大會(huì)，通過(guò)的《費(fèi)城宣言》。
第勞動(dòng)立法會(huì)議展開(kāi)地點(diǎn)－柏林。
要點(diǎn)
我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。
個(gè)體工商戶(hù)大不超5個(gè)學(xué)徒。
當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。
特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
用人單位招收雇傭職工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。
6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
勞動(dòng)者、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商中止期限長(zhǎng)不超60天。
社會(huì)主義國(guó)家集體合同早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。
勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同期限一般1至3年。
低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會(huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。
低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)全國(guó)低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。
一個(gè)地區(qū)的低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。
在破財(cái)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)政權(quán)替代貨幣支付。
依法從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
公休操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。
1995年5月1日起我國(guó)已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。
用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。
傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過(guò)180日。
靜止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
在我國(guó)未成年工是指滿(mǎn)16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對(duì)未成年工在安排工作之前、工作滿(mǎn)1年、年滿(mǎn)18周歲距前體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。
我國(guó)將培訓(xùn)活動(dòng)分為三類(lèi)，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。
學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。
職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90％發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
醫(yī)療期為3到24個(gè)月。
離休后發(fā)原工資100％。
我國(guó)職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。
我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決送達(dá)后，15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力， 調(diào)解書(shū)送達(dá)后即生效力。
爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方在30人以上的集體爭(zhēng)議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
從勞動(dòng)責(zé)任的形式來(lái)看，有行政責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。
第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議與1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作長(zhǎng)度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志）
廣州召開(kāi)第勞動(dòng)大會(huì)，第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開(kāi)。大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》。
我國(guó)歷第一個(gè)勞動(dòng)法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠(chǎng)規(guī)則》。
1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會(huì)條例》，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對(duì)等之地位。
《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的重要、完備的勞動(dòng)立法。
國(guó)際勞動(dòng)法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。
第由國(guó)家政府提出召開(kāi)國(guó)際勞動(dòng)會(huì)議、開(kāi)展國(guó)際勞動(dòng)立法的倡議是瑞士。
《國(guó)際勞動(dòng)憲章》是國(guó)際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)。
1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1944年我國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)。
1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)第二十六屆勞工大會(huì)，通過(guò)的《費(fèi)城宣言》。
第勞動(dòng)立法會(huì)議展開(kāi)地點(diǎn)－柏林。
要點(diǎn)
我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。
個(gè)體工商戶(hù)大不超5個(gè)學(xué)徒。
當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。
特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
用人單位招收雇傭職工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。
6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
勞動(dòng)者、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商中止期限長(zhǎng)不超60天。
社會(huì)主義國(guó)家集體合同早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。
勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同期限一般1至3年。
低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會(huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。
低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)全國(guó)低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。
一個(gè)地區(qū)的低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。
在破財(cái)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)政權(quán)替代貨幣支付。
依法從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
公休操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。
1995年5月1日起我國(guó)已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。
用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。
傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過(guò)180日。
靜止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
在我國(guó)未成年工是指滿(mǎn)16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對(duì)未成年工在安排工作之前、工作滿(mǎn)1年、年滿(mǎn)18周歲距前體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。
我國(guó)將培訓(xùn)活動(dòng)分為三類(lèi)，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。
學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。
職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90％發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
醫(yī)療期為3到24個(gè)月。
離休后發(fā)原工資100％。
我國(guó)職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。
我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決送達(dá)后，15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力， 調(diào)解書(shū)送達(dá)后即生效力。
爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方在30人以上的集體爭(zhēng)議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
從勞動(dòng)責(zé)任的形式來(lái)看，有行政責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。