法律條文
第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》
1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動法產生的標志）
廣州召開第勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關于中國職工運動當前任務的決議》。
我國歷第一個勞動法是北洋政府于1923年由農商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。
1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認了公人與雇主團體立于對等之地位。
《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內革命戰(zhàn)爭時期中農村根據(jù)地的重要、完備的勞動立法。
國際勞動法思想發(fā)源于19世紀上半葉。
第由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士。
《國際勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。
1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。
1944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過的《費城宣言》。
第勞動立法會議展開地點－柏林。
要點
我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
承攬關系和勞務關系都不是勞動關系，而是民事關系，因此，應由民法而不是勞動法進行調整。
個體工商戶大不超5個學徒。
當前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。
特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
用人單位招收雇傭職工時，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當?shù)厣贁?shù)民族人員。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
試用期長不得超過6個月。
確認勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內容的變更，不抱括當事人的變更。
6個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
勞動者、用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方。
職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，女職工在孕期、產期、哺育期內的，用人單位不得解除勞動合同。
集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日期5年以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。
集體協(xié)商中止期限長不超60天。
社會主義國家集體合同早產生與蘇聯(lián)。
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同期限一般1至3年。
低工資標準應當“高于當代的社會救濟金和待業(yè)保險金標準，低于平均工資”。
低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
國務院勞動行政主管部門對全國低工資制度實行統(tǒng)一管理。
一個地區(qū)的低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應當依法支付工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資，按照本人標準工資發(fā)給。
在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權替代貨幣支付。
依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
公休操時間計入工作時間內。
1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。
用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標準處罰。
傷亡事故處理工作應在90日內結案，特殊情況下不得超過180日。
靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工產假為90天，包括產前休假15天產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資照發(fā)。
在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前體檢時間已超過半年時要進行健康檢查。
我國將培訓活動分為三類，即就業(yè)前培訓、在職培訓和轉業(yè)培訓。
學徒的學習期限，一般3年或2年，不得少于2年。
職業(yè)病者脫產修養(yǎng)，在1年內的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90％發(fā)給生活補助費。
醫(yī)療期為3到24個月。
離休后發(fā)原工資100％。
我國職工福利制度大致上包括生活福利設施、文化娛樂設施和福利補貼三個部分。
我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決送達后，15日內當事人不起訴的，即發(fā)生法律效力， 調解書送達后即生效力。
爭議當事人職工一方在30人以上的集體爭議，應組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
從勞動責任的形式來看，有行政責任。經濟責任和刑事責任。
第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》
1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動法產生的標志）
廣州召開第勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關于中國職工運動當前任務的決議》。
我國歷第一個勞動法是北洋政府于1923年由農商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。
1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認了公人與雇主團體立于對等之地位。
《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內革命戰(zhàn)爭時期中農村根據(jù)地的重要、完備的勞動立法。
國際勞動法思想發(fā)源于19世紀上半葉。
第由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士。
《國際勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。
1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。
1944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過的《費城宣言》。
第勞動立法會議展開地點－柏林。
要點
我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
承攬關系和勞務關系都不是勞動關系，而是民事關系，因此，應由民法而不是勞動法進行調整。
個體工商戶大不超5個學徒。
當前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。
特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
用人單位招收雇傭職工時，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當?shù)厣贁?shù)民族人員。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
試用期長不得超過6個月。
確認勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內容的變更，不抱括當事人的變更。
6個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
勞動者、用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方。
職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，女職工在孕期、產期、哺育期內的，用人單位不得解除勞動合同。
集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日期5年以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。
集體協(xié)商中止期限長不超60天。
社會主義國家集體合同早產生與蘇聯(lián)。
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同期限一般1至3年。
低工資標準應當“高于當代的社會救濟金和待業(yè)保險金標準，低于平均工資”。
低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
國務院勞動行政主管部門對全國低工資制度實行統(tǒng)一管理。
一個地區(qū)的低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應當依法支付工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資，按照本人標準工資發(fā)給。
在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權替代貨幣支付。
依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
公休操時間計入工作時間內。
1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。
用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標準處罰。
傷亡事故處理工作應在90日內結案，特殊情況下不得超過180日。
靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工產假為90天，包括產前休假15天產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資照發(fā)。
在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前體檢時間已超過半年時要進行健康檢查。
我國將培訓活動分為三類，即就業(yè)前培訓、在職培訓和轉業(yè)培訓。
學徒的學習期限，一般3年或2年，不得少于2年。
職業(yè)病者脫產修養(yǎng)，在1年內的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90％發(fā)給生活補助費。
醫(yī)療期為3到24個月。
離休后發(fā)原工資100％。
我國職工福利制度大致上包括生活福利設施、文化娛樂設施和福利補貼三個部分。
我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決送達后，15日內當事人不起訴的，即發(fā)生法律效力， 調解書送達后即生效力。
爭議當事人職工一方在30人以上的集體爭議，應組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
從勞動責任的形式來看，有行政責任。經濟責任和刑事責任。