21、計時工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。
22、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。
23、津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補(bǔ)充形式。
24、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或者一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。對法定工作時間應(yīng)該理解為實際工作和名義工作相一致的工作時間，即在法定工作時間內(nèi)必須實際消耗勞動。
25、探親假：是指職工工作地點與父母和配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。
26、加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。
27、加點：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。
28、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)。是指直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。
29、安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。
30、勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。職業(yè)病是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響造成的人體器官疾病。
31、勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。
32、女職工在勞動方面的特殊保護(hù)：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。
33、未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。
34、職業(yè)培訓(xùn)：又稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
35、在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)行的提高教育。
36、在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。
37、職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。
38、職業(yè)技術(shù)證書：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件，具有法律效力。
39、社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
40、職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量，包括物質(zhì)生活和精神生活所提供的物質(zhì)幫助。
41、困難救濟(jì)：或生活救濟(jì)是指針對低于平均生活水平的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其低生活需要。
42、勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。
43、職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。
22、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。
23、津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補(bǔ)充形式。
24、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或者一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。對法定工作時間應(yīng)該理解為實際工作和名義工作相一致的工作時間，即在法定工作時間內(nèi)必須實際消耗勞動。
25、探親假：是指職工工作地點與父母和配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。
26、加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。
27、加點：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。
28、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)。是指直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。
29、安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。
30、勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。職業(yè)病是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響造成的人體器官疾病。
31、勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。
32、女職工在勞動方面的特殊保護(hù)：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。
33、未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。
34、職業(yè)培訓(xùn)：又稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
35、在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)行的提高教育。
36、在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。
37、職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。
38、職業(yè)技術(shù)證書：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件，具有法律效力。
39、社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
40、職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量，包括物質(zhì)生活和精神生活所提供的物質(zhì)幫助。
41、困難救濟(jì)：或生活救濟(jì)是指針對低于平均生活水平的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其低生活需要。
42、勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。
43、職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。