31、職工福利和困難救濟(jì)的共同內(nèi)涵：
⑴ 享有福利、救濟(jì)的權(quán)利主體是職工及其供養(yǎng)的親屬；
⑵ 職工福利待遇旨在改善和提高職工的生活質(zhì)量和生活水平，實(shí)施救濟(jì)的目的則在于保證被救濟(jì)對(duì)象的低生活需要；
⑶ 提供幫助的義務(wù)主體是用工單位和國(guó)家，福利費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；
⑷ 福利和救濟(jì)同屬福利制度范圍，其作用都在于輔助勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；但前者處于高層次水平，致力于滿足職工的發(fā)展需要和享受需要，后者屬于低層次水平，重在滿足其生存需要。
32、工會(huì)的權(quán)利：
⑴ 參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。
⑵ 對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)。
⑶ 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。
⑷ 幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。
33、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。
⑴ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突。
⑵ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，即用工方和職工之間的爭(zhēng)議。
⑶ 當(dāng)事人爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。
34、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：
⑴ 因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑵ 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑶ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑷ 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議；
⑸ 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間、個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以參照《爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。
35、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，須自行回避的情形：
⑴ 是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的；
⑵ 與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；
⑶ 與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
⑴ 享有福利、救濟(jì)的權(quán)利主體是職工及其供養(yǎng)的親屬；
⑵ 職工福利待遇旨在改善和提高職工的生活質(zhì)量和生活水平，實(shí)施救濟(jì)的目的則在于保證被救濟(jì)對(duì)象的低生活需要；
⑶ 提供幫助的義務(wù)主體是用工單位和國(guó)家，福利費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；
⑷ 福利和救濟(jì)同屬福利制度范圍，其作用都在于輔助勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；但前者處于高層次水平，致力于滿足職工的發(fā)展需要和享受需要，后者屬于低層次水平，重在滿足其生存需要。
32、工會(huì)的權(quán)利：
⑴ 參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。
⑵ 對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)。
⑶ 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。
⑷ 幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。
33、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。
⑴ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突。
⑵ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，即用工方和職工之間的爭(zhēng)議。
⑶ 當(dāng)事人爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。
34、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：
⑴ 因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑵ 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑶ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑷ 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議；
⑸ 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間、個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以參照《爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。
35、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，須自行回避的情形：
⑴ 是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的；
⑵ 與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；
⑶ 與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。