41、勞動合同的內(nèi)容：是指當(dāng)事人雙方達成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。
⑴ 法定內(nèi)容：①工作時間和休息休假；②勞動保護和勞動條件；③勞動待遇（工資、保險、福利）
⑵ 商定內(nèi)容：①必要內(nèi)容（工作單位、工作內(nèi)容、工作期限）；②補充內(nèi)容（是否約定試用期，最長不得超過6個月、是否約定保守用人單位商業(yè)秘密、是否提供居住條件等）。
42、勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
43、勞動合同的成立和生效的關(guān)系：
⑴ 當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同成立，是當(dāng)事人雙方意思表示一致、設(shè)立勞動關(guān)系；
⑵ 勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。
⑶ 依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同簽訂之日。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。
44、無效勞動合同：
⑴ 按照合同內(nèi)容來劃分：《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：① 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 ；② 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
⑵ 按照合同無效程度來劃分：
① 全部無效。勞動合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定。
② 部分無效。勞動合同部分條款違反法律、行政法規(guī)而無效，但不影響基本內(nèi)容 .
⑶ 《勞動法》第十八條第二款規(guī)定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！钡谌钜?guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！?BR> 45、勞動合同履行的原則：⑴ 親自履行原則；⑵ 權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；⑶ 全面履行原則；⑷ 協(xié)作履行原則。
46、不受“勞動合同沒有變更，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作”限制的情況：⑴ 發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；⑵ 因工作需要而臨時調(diào)動工作； ⑶ 發(fā)生短期停工；⑷ 單位行政依法任命、調(diào)動職工工作；⑸ 法律允許的其他情況。
47、勞動合同變更的程序：⑴ 及時提出變更合同的要求；⑵ 按期作出答復(fù)；⑶ 雙方達成書面協(xié)議。
48、勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿前終止。
49、勞動合同解除分為：法定解除；協(xié)商解除。訂立或變更勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律行為；解除勞動合同則可以是當(dāng)事人雙方或單方的法律行為。
50、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件：雙方自愿、平等協(xié)商、不得損害一方利益、達成書面協(xié)議。
51、勞動合同自行解除的條件：勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的。
52、勞動合同解除的程序：提前通知對方、征求工會意見。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理 ；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
53、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：是指由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。應(yīng)根據(jù)〖A〗〖勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金?！?BR> ⑴ 24雙方協(xié)商一致的：根據(jù)〖A〗，但最多不超過12個月，不足一年按一年計。
⑵ 26勞動者患病或非因工負傷的：根據(jù)〖A〗，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月的醫(yī)療補助費。重病和絕癥在此基礎(chǔ)上還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，重病增加部分不低于50% ，絕癥增加部分不低于100% 。
⑶ 26勞動者不能勝任工作的：根據(jù)〖A〗，但最多不超過12個月。
⑷ 26勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的：根據(jù)〖A〗。
⑸ 27經(jīng)濟性裁減人員的：根據(jù)〖A〗。
解除勞動合同后，未按規(guī)定給予補償，除全額補足外，還須按補償金額50%支付額外經(jīng)濟補償金。
54、用人單位克扣或無故拖欠工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25% 的經(jīng)濟補償金。
55、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25% 的經(jīng)濟補償金。
56、追究當(dāng)事人違反勞動合同的責(zé)任，必須同時具備有因果關(guān)系的兩個必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯，包括主觀故意或行為的過失。
57、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
58、集體協(xié)商的代表：
⑴ 每方3—10名 ，雙方各確定1名首席代表。雙方另行指定1名記錄員。
⑵ 用人單位代表由單位行政指派。職工代表，由工會組織派出，未建立工會對用人單位由職工民主推舉，必須得到半數(shù)以上職工的同意……
⑶ 用人單位的首席代表，由單位法定代表人擔(dān)任或者指派；職工一方的首席代表，由工會主席擔(dān)任或者書面委托。
⑷ 職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。
59、20世紀60年代以來，資本主義國家普遍實行集體合同制度。
60、集體合同條款包括：標(biāo)準性條款、目標(biāo)性條款、程序性條款。
⑴ 法定內(nèi)容：①工作時間和休息休假；②勞動保護和勞動條件；③勞動待遇（工資、保險、福利）
⑵ 商定內(nèi)容：①必要內(nèi)容（工作單位、工作內(nèi)容、工作期限）；②補充內(nèi)容（是否約定試用期，最長不得超過6個月、是否約定保守用人單位商業(yè)秘密、是否提供居住條件等）。
42、勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
43、勞動合同的成立和生效的關(guān)系：
⑴ 當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同成立，是當(dāng)事人雙方意思表示一致、設(shè)立勞動關(guān)系；
⑵ 勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。
⑶ 依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同簽訂之日。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。
44、無效勞動合同：
⑴ 按照合同內(nèi)容來劃分：《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：① 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 ；② 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
⑵ 按照合同無效程度來劃分：
① 全部無效。勞動合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定。
② 部分無效。勞動合同部分條款違反法律、行政法規(guī)而無效，但不影響基本內(nèi)容 .
⑶ 《勞動法》第十八條第二款規(guī)定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！钡谌钜?guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！?BR> 45、勞動合同履行的原則：⑴ 親自履行原則；⑵ 權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；⑶ 全面履行原則；⑷ 協(xié)作履行原則。
46、不受“勞動合同沒有變更，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作”限制的情況：⑴ 發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；⑵ 因工作需要而臨時調(diào)動工作； ⑶ 發(fā)生短期停工；⑷ 單位行政依法任命、調(diào)動職工工作；⑸ 法律允許的其他情況。
47、勞動合同變更的程序：⑴ 及時提出變更合同的要求；⑵ 按期作出答復(fù)；⑶ 雙方達成書面協(xié)議。
48、勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿前終止。
49、勞動合同解除分為：法定解除；協(xié)商解除。訂立或變更勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律行為；解除勞動合同則可以是當(dāng)事人雙方或單方的法律行為。
50、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件：雙方自愿、平等協(xié)商、不得損害一方利益、達成書面協(xié)議。
51、勞動合同自行解除的條件：勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的。
52、勞動合同解除的程序：提前通知對方、征求工會意見。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理 ；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
53、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：是指由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。應(yīng)根據(jù)〖A〗〖勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金?！?BR> ⑴ 24雙方協(xié)商一致的：根據(jù)〖A〗，但最多不超過12個月，不足一年按一年計。
⑵ 26勞動者患病或非因工負傷的：根據(jù)〖A〗，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月的醫(yī)療補助費。重病和絕癥在此基礎(chǔ)上還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，重病增加部分不低于50% ，絕癥增加部分不低于100% 。
⑶ 26勞動者不能勝任工作的：根據(jù)〖A〗，但最多不超過12個月。
⑷ 26勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的：根據(jù)〖A〗。
⑸ 27經(jīng)濟性裁減人員的：根據(jù)〖A〗。
解除勞動合同后，未按規(guī)定給予補償，除全額補足外，還須按補償金額50%支付額外經(jīng)濟補償金。
54、用人單位克扣或無故拖欠工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25% 的經(jīng)濟補償金。
55、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25% 的經(jīng)濟補償金。
56、追究當(dāng)事人違反勞動合同的責(zé)任，必須同時具備有因果關(guān)系的兩個必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯，包括主觀故意或行為的過失。
57、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
58、集體協(xié)商的代表：
⑴ 每方3—10名 ，雙方各確定1名首席代表。雙方另行指定1名記錄員。
⑵ 用人單位代表由單位行政指派。職工代表，由工會組織派出，未建立工會對用人單位由職工民主推舉，必須得到半數(shù)以上職工的同意……
⑶ 用人單位的首席代表，由單位法定代表人擔(dān)任或者指派；職工一方的首席代表，由工會主席擔(dān)任或者書面委托。
⑷ 職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。
59、20世紀60年代以來，資本主義國家普遍實行集體合同制度。
60、集體合同條款包括：標(biāo)準性條款、目標(biāo)性條款、程序性條款。