經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)者薪酬的主要形式即年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃；年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種典型模式；股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn)；股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式等。
年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。
年薪包括四部分：基本薪酬+獎(jiǎng)金（短期激勵(lì)）+長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)+福利津貼
年薪制的五種模式：
1.準(zhǔn)公務(wù)員型
2.一攬子型
3.非持股多元化型
4.持股多元化型
5.分配權(quán)型
年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。
年薪包括四部分：基本薪酬+獎(jiǎng)金（短期激勵(lì)）+長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)+福利津貼
年薪制的五種模式：
1.準(zhǔn)公務(wù)員型
2.一攬子型
3.非持股多元化型
4.持股多元化型
5.分配權(quán)型