湖北省招考公務員越來越傾向對基層工作經(jīng)歷的要求。該省有關部門負責人稱，未來3-5年內，剛出校門沒有基層工作經(jīng)歷的大學生，將不再具備報考公務員的資格。（《長江商報》4月13日）
當日，上海媒體報道了另一則相關消息：今后，上海市級機關的公務員將“不直接從高校應屆畢業(yè)生中選拔”。目前，該市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務員中選調公務員。
兩地都對公務員報考設限，不約而同向“基層工作經(jīng)歷”傾斜，這樣一來，報考大門勢必越來越窄。對在校大學生的直接影響暫且不論，筆者更擔心有違社會公平。
在構建和發(fā)展現(xiàn)代政治制度背景下，政府機關政策和方案的制定、變革和實施，首要應該兼顧社會公平。具體到每一個政策和方案，都應該追求社會效益化，讓盡可能多——多得不能再多——的公民得到平等的機會，或獲得保障。這也是每一個現(xiàn)代公民的訴求。
公務員報考傾向基層，無形中把包括應屆生在內更大一批社會大眾排斥在外，使他們喪失了報考的資格，這是一種機會不平等，也是一種“畫地為牢”。12家市級單位僅從區(qū)縣和街道選調公務員，看起來，這更像是一場自編自演的圈內秀場。圈外的人都是觀眾，也只能做觀眾。
說應屆生擅長考試占有優(yōu)勢，又說他們沒有基層工作經(jīng)歷，缺乏對群眾疾苦的了解，也不具有應對復雜局面的實踐經(jīng)驗，云云。這些話既自相矛盾，又恰恰反映了當今公務員考試的弊端。如果通過筆試和面試，能科學而有效地識別考生的素質能力和經(jīng)驗知識，這種“尷尬”還會出現(xiàn)么？退一步講，不管應屆生能否通過考試和選拔，平等參于地機會卻也不可因之剝離。
中國從來就不缺少民間智慧，大量民間智者、良才也等待著為人民服務的恰當機會和位置，這需要有關部門去挖掘和遴選。在用人政策上，不妨敞開胸懷，不拘一格，不可“畫地為牢”，也不可有違社會公平。畢竟，知人善任、用人唯賢才是不二法門。
當日，上海媒體報道了另一則相關消息：今后，上海市級機關的公務員將“不直接從高校應屆畢業(yè)生中選拔”。目前，該市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務員中選調公務員。
兩地都對公務員報考設限，不約而同向“基層工作經(jīng)歷”傾斜，這樣一來，報考大門勢必越來越窄。對在校大學生的直接影響暫且不論，筆者更擔心有違社會公平。
在構建和發(fā)展現(xiàn)代政治制度背景下，政府機關政策和方案的制定、變革和實施，首要應該兼顧社會公平。具體到每一個政策和方案，都應該追求社會效益化，讓盡可能多——多得不能再多——的公民得到平等的機會，或獲得保障。這也是每一個現(xiàn)代公民的訴求。
公務員報考傾向基層，無形中把包括應屆生在內更大一批社會大眾排斥在外，使他們喪失了報考的資格，這是一種機會不平等，也是一種“畫地為牢”。12家市級單位僅從區(qū)縣和街道選調公務員，看起來，這更像是一場自編自演的圈內秀場。圈外的人都是觀眾，也只能做觀眾。
說應屆生擅長考試占有優(yōu)勢，又說他們沒有基層工作經(jīng)歷，缺乏對群眾疾苦的了解，也不具有應對復雜局面的實踐經(jīng)驗，云云。這些話既自相矛盾，又恰恰反映了當今公務員考試的弊端。如果通過筆試和面試，能科學而有效地識別考生的素質能力和經(jīng)驗知識，這種“尷尬”還會出現(xiàn)么？退一步講，不管應屆生能否通過考試和選拔，平等參于地機會卻也不可因之剝離。
中國從來就不缺少民間智慧，大量民間智者、良才也等待著為人民服務的恰當機會和位置，這需要有關部門去挖掘和遴選。在用人政策上，不妨敞開胸懷，不拘一格，不可“畫地為牢”，也不可有違社會公平。畢竟，知人善任、用人唯賢才是不二法門。