今后，上海市級機關(guān)的公務員將“不直接從高校應屆畢業(yè)生中選拔”，根據(jù)市政府常務會議日前提出的要求，市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務員中選調(diào)公務員。
促使上述要求出臺的，是上海市政協(xié)《關(guān)于推進本市青年就業(yè)工作的若干建議》常委會建議案。該建議案認為：擅長考試的應屆畢業(yè)生在公務員考試錄用中優(yōu)勢明顯，2007年上海市新錄取公務員中有59.7%是應屆畢業(yè)生。
讓應屆畢業(yè)生到基層鍛煉幾年，積累一些工作經(jīng)驗，再進入市級公務員隊伍，似乎符合“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的古訓。上海的市級公務員選拔如能堅持把“必須有數(shù)年基層工作經(jīng)驗”當作條件，這對于基層公務員而言當然是一種福音。但這樣做似乎默認了一個事實——公務員有高低貴賤之分，基層的當然是低級的，市一級的自然是高級的了。
但我們知道，公務員無論職務高低，都是為公眾服務的。公務員的選拔只是公務員隊伍建設的一個最初的環(huán)節(jié)，更重要的還在于通過一種科學有效的制度，保證公務員隊伍的廉潔和高效。一個寒門出身的學子，對于民生疾苦的了解可能是與生俱來的，但這并不代表他就一定有民生情懷。有民生情懷的，卻未必有基層工作經(jīng)驗。即使是兩者兼?zhèn)?，也并不說明他會始終如一地為公眾服務。如果非要說從基層而非應屆畢業(yè)生中選拔市級公務員是一種“優(yōu)化制度”，那么，我只能說，這樣的“優(yōu)化”不僅對應屆畢業(yè)生來說顯失公平，而且也實在太膚淺，建立在嚴格權(quán)力監(jiān)督和考核機制上的“優(yōu)化”，顯然比簡單的路徑歸類更能提高公務員的整體素質(zhì)
促使上述要求出臺的，是上海市政協(xié)《關(guān)于推進本市青年就業(yè)工作的若干建議》常委會建議案。該建議案認為：擅長考試的應屆畢業(yè)生在公務員考試錄用中優(yōu)勢明顯，2007年上海市新錄取公務員中有59.7%是應屆畢業(yè)生。
讓應屆畢業(yè)生到基層鍛煉幾年，積累一些工作經(jīng)驗，再進入市級公務員隊伍，似乎符合“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的古訓。上海的市級公務員選拔如能堅持把“必須有數(shù)年基層工作經(jīng)驗”當作條件，這對于基層公務員而言當然是一種福音。但這樣做似乎默認了一個事實——公務員有高低貴賤之分，基層的當然是低級的，市一級的自然是高級的了。
但我們知道，公務員無論職務高低，都是為公眾服務的。公務員的選拔只是公務員隊伍建設的一個最初的環(huán)節(jié)，更重要的還在于通過一種科學有效的制度，保證公務員隊伍的廉潔和高效。一個寒門出身的學子，對于民生疾苦的了解可能是與生俱來的，但這并不代表他就一定有民生情懷。有民生情懷的，卻未必有基層工作經(jīng)驗。即使是兩者兼?zhèn)?，也并不說明他會始終如一地為公眾服務。如果非要說從基層而非應屆畢業(yè)生中選拔市級公務員是一種“優(yōu)化制度”，那么，我只能說，這樣的“優(yōu)化”不僅對應屆畢業(yè)生來說顯失公平，而且也實在太膚淺，建立在嚴格權(quán)力監(jiān)督和考核機制上的“優(yōu)化”，顯然比簡單的路徑歸類更能提高公務員的整體素質(zhì)