10月20日，是“國考”網(wǎng)上報(bào)名的第6天，往常的冷門地震局今年意外地成為考生們追捧的新寵，重慶市地震局一個(gè)僅招一人的職位，昨晚通過審查人數(shù)竟達(dá)950人！而山西、湖北等地的地震局供求比例也突破100比1。
按照往年公務(wù)員招錄報(bào)名慣例，地震部門一直是考生并不熱衷的“冷門”，在歷年公務(wù)員招考的“冷門排行榜”上地震局一直名列前茅。2007年國家公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束時(shí)，，從“地方”到“中央”地震局一路冷到底。中國地震局監(jiān)測預(yù)報(bào)司預(yù)報(bào)處“主任科員及以下”職位無人報(bào)考。該局總共計(jì)劃招錄人數(shù)是8人，報(bào)名人數(shù)僅為110人。而浙江、安徽、山東等省地震局更是出現(xiàn)一個(gè)職位區(qū)區(qū)幾人報(bào)名或者無人報(bào)名的尷尬“冷門”。為何一直不被看好的地震局今年竟成了考生心目中的人們“新寵”？個(gè)中原因值得深思。
首先是一種更加理性的報(bào)考思維在左右著考生的行為。按照慣例，地震部門一直是公務(wù)員招考的“冷門”，在公務(wù)員招考競爭日趨激烈的情況下，熱門崗位和職業(yè)等方面的競爭將更加激烈，因此，把入門的眼光放在以往的冷門招考職位上，是目前最科學(xué)的一種選擇。
其次，地震部門成“新寵”的現(xiàn)實(shí)，與今年四川汶川地震的影響直接相關(guān)。一場前所未有的災(zāi)難不僅給人們以警示，同時(shí)也暴露了社會在預(yù)防自然災(zāi)害科技研究方面的薄弱，更體現(xiàn)了目前地震等專業(yè)部門人才的匱乏和工作意義的重大。在這種情形下，到最能體現(xiàn)個(gè)人作用和人生意義的地方去，就成為年輕人首選的理想就考，試大網(wǎng)，站收集業(yè)機(jī)會和空間。這種現(xiàn)象不僅體現(xiàn)出了青年大學(xué)生以及青年群體就業(yè)的理想化傾向和意向性特點(diǎn)，而且更體現(xiàn)出青年群體的社會責(zé)任意識的回歸和胸懷天下濟(jì)蒼生的寬廣胸懷。
所以，地震部門由冷門變“新寵”，這雖然是一種就業(yè)觀念的新氣象，但背后透露出的卻是另外一些更積極的指向。我們應(yīng)該對這種現(xiàn)象給以足夠的關(guān)注，并在就業(yè)方式、就業(yè)條件、就業(yè)空間等方面給以更積極的引導(dǎo)和創(chuàng)造性的扶持，以鼓勵這些冷門的就業(yè)崗位的就業(yè)者能有更好的發(fā)展空間和進(jìn)步機(jī)會，使這些冷門崗位能留得住人才。
按照往年公務(wù)員招錄報(bào)名慣例，地震部門一直是考生并不熱衷的“冷門”，在歷年公務(wù)員招考的“冷門排行榜”上地震局一直名列前茅。2007年國家公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束時(shí)，，從“地方”到“中央”地震局一路冷到底。中國地震局監(jiān)測預(yù)報(bào)司預(yù)報(bào)處“主任科員及以下”職位無人報(bào)考。該局總共計(jì)劃招錄人數(shù)是8人，報(bào)名人數(shù)僅為110人。而浙江、安徽、山東等省地震局更是出現(xiàn)一個(gè)職位區(qū)區(qū)幾人報(bào)名或者無人報(bào)名的尷尬“冷門”。為何一直不被看好的地震局今年竟成了考生心目中的人們“新寵”？個(gè)中原因值得深思。
首先是一種更加理性的報(bào)考思維在左右著考生的行為。按照慣例，地震部門一直是公務(wù)員招考的“冷門”，在公務(wù)員招考競爭日趨激烈的情況下，熱門崗位和職業(yè)等方面的競爭將更加激烈，因此，把入門的眼光放在以往的冷門招考職位上，是目前最科學(xué)的一種選擇。
其次，地震部門成“新寵”的現(xiàn)實(shí)，與今年四川汶川地震的影響直接相關(guān)。一場前所未有的災(zāi)難不僅給人們以警示，同時(shí)也暴露了社會在預(yù)防自然災(zāi)害科技研究方面的薄弱，更體現(xiàn)了目前地震等專業(yè)部門人才的匱乏和工作意義的重大。在這種情形下，到最能體現(xiàn)個(gè)人作用和人生意義的地方去，就成為年輕人首選的理想就考，試大網(wǎng)，站收集業(yè)機(jī)會和空間。這種現(xiàn)象不僅體現(xiàn)出了青年大學(xué)生以及青年群體就業(yè)的理想化傾向和意向性特點(diǎn)，而且更體現(xiàn)出青年群體的社會責(zé)任意識的回歸和胸懷天下濟(jì)蒼生的寬廣胸懷。
所以，地震部門由冷門變“新寵”，這雖然是一種就業(yè)觀念的新氣象，但背后透露出的卻是另外一些更積極的指向。我們應(yīng)該對這種現(xiàn)象給以足夠的關(guān)注，并在就業(yè)方式、就業(yè)條件、就業(yè)空間等方面給以更積極的引導(dǎo)和創(chuàng)造性的扶持，以鼓勵這些冷門的就業(yè)崗位的就業(yè)者能有更好的發(fā)展空間和進(jìn)步機(jī)會，使這些冷門崗位能留得住人才。