在即將開始的2009 年考錄公務(wù)員工作中，湖南張家界市人事局公開選聘兩名網(wǎng)友，作為面試環(huán)節(jié)的考場監(jiān)督員。截至4月10日下午5時，已有 675位網(wǎng)友通過論壇短信息、電話等方式報名，20人的預(yù)備名單已經(jīng)確定。
公務(wù)員考試面試的初衷，主要是對人的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力以及口頭表達能力等方面的考查，通過面試可以對被測評者的基本素質(zhì)做大體結(jié)論。不可否認，面試對評價公務(wù)員資質(zhì)非常必要，但問題在于面試彈性較大。顯然，與筆試相比，很多考生和家長質(zhì)疑主觀性更多的面試的公正性。
湖南張家界市人事局公開選聘兩名網(wǎng)友，作為面試環(huán)節(jié)的考場監(jiān)督員，為公眾進一步行使監(jiān)督的權(quán)利提供了平臺，這種參與錄用程序的方式，可以適當(dāng)增進政府與公眾之間的信任感，使公務(wù)員錄取工作由“神秘”走向開放與公平。但是，由于網(wǎng)友監(jiān)督的概念比較模糊，加之公務(wù)員面試的基本結(jié)構(gòu)沒有改變，這種網(wǎng)友監(jiān)督的形式也有一定的局限性。
因此，要改變老百姓擔(dān)心人情分、關(guān)系網(wǎng)會使真正的人才被“淘汰”，真正實現(xiàn)公務(wù)員招考錄用的公平公正，建議對現(xiàn)有公務(wù)員考試進行改革，不妨將公務(wù)員面試作為資格考試，放在筆試之前進行，這樣對考生來說可能才會更加具有合理性和公平性。
首先，公務(wù)員面試改為資格考試，有利于恢復(fù)面試的初衷。現(xiàn)在公務(wù)員錄用大都采取 1： 3的方式面試，即一個職位要三個人來面試，即使三人實力相當(dāng)，但筆試第一名也可能無緣公務(wù)員錄取。但是，這并不意味著筆試第一名考生的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力以及口頭表達能力就很差，而是由于面試具有最終淘汰作用，無形中削弱了筆試的重要性——筆試比面試有時更能反映應(yīng)試者的思維能力和理論功底。
其次，有利于減少“人情、關(guān)系”的影響。如果將公務(wù)員面試作為資格考試，可以不設(shè)置具體分數(shù)線，而是按照公務(wù)員基本素質(zhì)的要求，對其進行綜合性的考核。面試過了，就參加筆試；反之就不能參加筆試。只有這樣，才能較好地避免面試人情分的影響。
最后，有利于實現(xiàn)公務(wù)員選拔過程中的公平。由于采用了和高考方式類似的嚴格筆試，把筆試作為收官考試，無疑更公正合理。可以說，只要招考部門嚴格把好考場關(guān)、 閱卷關(guān)，最后考生們白紙黑字的分數(shù)就可以決定一切，而且筆試的評判標(biāo)準(zhǔn)顯然比面試更客觀、更權(quán)威，更會得到所有考生以及社會公眾的認同。
公務(wù)員考試面試的初衷，主要是對人的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力以及口頭表達能力等方面的考查，通過面試可以對被測評者的基本素質(zhì)做大體結(jié)論。不可否認，面試對評價公務(wù)員資質(zhì)非常必要，但問題在于面試彈性較大。顯然，與筆試相比，很多考生和家長質(zhì)疑主觀性更多的面試的公正性。
湖南張家界市人事局公開選聘兩名網(wǎng)友，作為面試環(huán)節(jié)的考場監(jiān)督員，為公眾進一步行使監(jiān)督的權(quán)利提供了平臺，這種參與錄用程序的方式，可以適當(dāng)增進政府與公眾之間的信任感，使公務(wù)員錄取工作由“神秘”走向開放與公平。但是，由于網(wǎng)友監(jiān)督的概念比較模糊，加之公務(wù)員面試的基本結(jié)構(gòu)沒有改變，這種網(wǎng)友監(jiān)督的形式也有一定的局限性。
因此，要改變老百姓擔(dān)心人情分、關(guān)系網(wǎng)會使真正的人才被“淘汰”，真正實現(xiàn)公務(wù)員招考錄用的公平公正，建議對現(xiàn)有公務(wù)員考試進行改革，不妨將公務(wù)員面試作為資格考試，放在筆試之前進行，這樣對考生來說可能才會更加具有合理性和公平性。
首先，公務(wù)員面試改為資格考試，有利于恢復(fù)面試的初衷。現(xiàn)在公務(wù)員錄用大都采取 1： 3的方式面試，即一個職位要三個人來面試，即使三人實力相當(dāng)，但筆試第一名也可能無緣公務(wù)員錄取。但是，這并不意味著筆試第一名考生的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力以及口頭表達能力就很差，而是由于面試具有最終淘汰作用，無形中削弱了筆試的重要性——筆試比面試有時更能反映應(yīng)試者的思維能力和理論功底。
其次，有利于減少“人情、關(guān)系”的影響。如果將公務(wù)員面試作為資格考試，可以不設(shè)置具體分數(shù)線，而是按照公務(wù)員基本素質(zhì)的要求，對其進行綜合性的考核。面試過了，就參加筆試；反之就不能參加筆試。只有這樣，才能較好地避免面試人情分的影響。
最后，有利于實現(xiàn)公務(wù)員選拔過程中的公平。由于采用了和高考方式類似的嚴格筆試，把筆試作為收官考試，無疑更公正合理。可以說，只要招考部門嚴格把好考場關(guān)、 閱卷關(guān)，最后考生們白紙黑字的分數(shù)就可以決定一切，而且筆試的評判標(biāo)準(zhǔn)顯然比面試更客觀、更權(quán)威，更會得到所有考生以及社會公眾的認同。