面試
根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
參加面試人員應在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證等（留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等）證書原件到有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位進行面試確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試確認的時間、地點由有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。省以下垂直管理系統(tǒng)的面試確認工作由各省局統(tǒng)一安排。
面試確認時，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據(jù)報名時留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證書原件進行核對。凡有關材料主要信息不實的，應取消其參加面試的資格。
根據(jù)職位需要，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試成績?yōu)榻Y構化面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×40%。
根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
參加面試人員應在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證等（留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等）證書原件到有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位進行面試確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試確認的時間、地點由有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。省以下垂直管理系統(tǒng)的面試確認工作由各省局統(tǒng)一安排。
面試確認時，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據(jù)報名時留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證書原件進行核對。凡有關材料主要信息不實的，應取消其參加面試的資格。
根據(jù)職位需要，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試成績?yōu)榻Y構化面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×40%。