161、 下列關于關鍵事件法的表述正確的有（ ）。
A．關鍵事件法主要認定員工與崗位有關的行為，選擇其中重要、關鍵的部分進行評定
B．關鍵事件法考慮了崗位的動態(tài)特點和靜態(tài)特點
C．關鍵事件法需要用大量的時間搜集關鍵事件，比較費時
D．關鍵事件遺漏了平均績效水平
E．可以獲得標準和非標準的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料
標準答案：a, b, c, d
解 析：考核關鍵事件法的優(yōu)缺點及概念；D是面談法的優(yōu)點。
162、 委托獵頭公司招聘的優(yōu)、缺點正確的有（ ）。
A．招聘過程隱秘
B．招聘過程較長
C．招聘費用昂貴
D．適用于招聘發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才
E．適用于物色高級人才
標準答案：a, b, c, e
解 析：見教材243頁，大專院校和職業(yè)學校的招聘適用于聘發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。
163、 內(nèi)部招聘的渠道包括（ ）。
A．布告招聘
B．利用技術檔案的信息
C．刊登招聘廣告
D．人才招聘會
E．員工內(nèi)部保薦
標準答案：a, b
解 析：內(nèi)部招聘的渠道包括布告招聘和利用技術檔案的信息。
164、 員工職務升降的原則有（ ）。
A．德才兼?zhèn)洹 ?BR> B．機會均等
C．公平公正公開
D．階梯晉升為輔，破格提拔為主
E．有計劃替補和晉升
標準答案：a, b, d, e
解 析：員工職務升降應遵循的原則是德才兼?zhèn)洌粰C會均等；階梯晉升為主，破格提拔為輔；有計劃的替補和晉升。
165、 對員工培訓進行需求分析，應從三個層次進行，包括（ ）。
A．組織分析
B．環(huán)境分析
C．習慣分析
D．工作分析
E．個人分析
標準答案：a, d, e
解 析： 員工培訓的需求分析，可以從三個層次分析：
*組織分析：以確定企業(yè)對員工培訓的總體需求；
*工作分析：以確定員工要達到的工作績效，對培訓內(nèi)容的需求；
*個人分析：針對每個員工所完成的工作任務的好壞，從而對培訓有何具體要求。
166、 薪酬主要由（ ）構成。
A．基本薪酬
B．獎金
C．津貼
D．福利
E．激勵性薪酬
標準答案：a, b, c, d
解 析：薪酬的由基本薪酬、輔助薪酬和福利構成。其中輔助薪酬包括獎金和津貼。
167、 影響薪酬的外資因素包括（ ）。
A．企業(yè)的薪酬政策
B．國家干預
C．當?shù)氐纳钏?BR> D．勞動力市場的供求變化與競爭狀況
E．工作的價值
標準答案：b, c, d
解 析：AE屬于影響薪酬的內(nèi)在因素。
168、 薪酬的職能包括（ ）。
A．增值職能
B．配置職能
C．滿足生活需要
D．滿足保障需求
E．滿足精神需要
標準答案：a, b, c, d
解 析：薪酬的職能包括增值職能、激勵職能、配置職能、滿足生活需要、滿足保障需求。
169、 法律保障的員工福利形式包括（ ）。
A．醫(yī)療保險
B．傷殘保險
C．失業(yè)保險
D．人壽保險
E．養(yǎng)老保險
標準答案：a, b, c, e
解 析：法律保障的員工福利形式包括醫(yī)療保險、傷殘保險、 失業(yè)保險、養(yǎng)老保險。注意人壽保險屬于自主決定的員工福利形式。
170、 某企業(yè)有一項投資機會，各年的凈現(xiàn)金流量如下：
第一年年初投資20000元
第一年年末凈現(xiàn)金流量為10000元
第二年年末凈現(xiàn)金流量為12000元
設貼現(xiàn)率為10%，則下列表述錯誤的有（ ）.
A．該投資機會的凈現(xiàn)值為991.74元
B．該投資機會的凈現(xiàn)值為-991.74元
C．該投資機會不可行
D．該投資機會可行
E．無法判斷
標準答案：a, d, e
解 析：該投資機會凈現(xiàn)值＝10000/(1+10%）1+12000/(1+10%）2-20000=-991.74元.
凈現(xiàn)值小于0，投資方案不可行。
A．關鍵事件法主要認定員工與崗位有關的行為，選擇其中重要、關鍵的部分進行評定
B．關鍵事件法考慮了崗位的動態(tài)特點和靜態(tài)特點
C．關鍵事件法需要用大量的時間搜集關鍵事件，比較費時
D．關鍵事件遺漏了平均績效水平
E．可以獲得標準和非標準的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料
標準答案：a, b, c, d
解 析：考核關鍵事件法的優(yōu)缺點及概念；D是面談法的優(yōu)點。
162、 委托獵頭公司招聘的優(yōu)、缺點正確的有（ ）。
A．招聘過程隱秘
B．招聘過程較長
C．招聘費用昂貴
D．適用于招聘發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才
E．適用于物色高級人才
標準答案：a, b, c, e
解 析：見教材243頁，大專院校和職業(yè)學校的招聘適用于聘發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。
163、 內(nèi)部招聘的渠道包括（ ）。
A．布告招聘
B．利用技術檔案的信息
C．刊登招聘廣告
D．人才招聘會
E．員工內(nèi)部保薦
標準答案：a, b
解 析：內(nèi)部招聘的渠道包括布告招聘和利用技術檔案的信息。
164、 員工職務升降的原則有（ ）。
A．德才兼?zhèn)洹 ?BR> B．機會均等
C．公平公正公開
D．階梯晉升為輔，破格提拔為主
E．有計劃替補和晉升
標準答案：a, b, d, e
解 析：員工職務升降應遵循的原則是德才兼?zhèn)洌粰C會均等；階梯晉升為主，破格提拔為輔；有計劃的替補和晉升。
165、 對員工培訓進行需求分析，應從三個層次進行，包括（ ）。
A．組織分析
B．環(huán)境分析
C．習慣分析
D．工作分析
E．個人分析
標準答案：a, d, e
解 析： 員工培訓的需求分析，可以從三個層次分析：
*組織分析：以確定企業(yè)對員工培訓的總體需求；
*工作分析：以確定員工要達到的工作績效，對培訓內(nèi)容的需求；
*個人分析：針對每個員工所完成的工作任務的好壞，從而對培訓有何具體要求。
166、 薪酬主要由（ ）構成。
A．基本薪酬
B．獎金
C．津貼
D．福利
E．激勵性薪酬
標準答案：a, b, c, d
解 析：薪酬的由基本薪酬、輔助薪酬和福利構成。其中輔助薪酬包括獎金和津貼。
167、 影響薪酬的外資因素包括（ ）。
A．企業(yè)的薪酬政策
B．國家干預
C．當?shù)氐纳钏?BR> D．勞動力市場的供求變化與競爭狀況
E．工作的價值
標準答案：b, c, d
解 析：AE屬于影響薪酬的內(nèi)在因素。
168、 薪酬的職能包括（ ）。
A．增值職能
B．配置職能
C．滿足生活需要
D．滿足保障需求
E．滿足精神需要
標準答案：a, b, c, d
解 析：薪酬的職能包括增值職能、激勵職能、配置職能、滿足生活需要、滿足保障需求。
169、 法律保障的員工福利形式包括（ ）。
A．醫(yī)療保險
B．傷殘保險
C．失業(yè)保險
D．人壽保險
E．養(yǎng)老保險
標準答案：a, b, c, e
解 析：法律保障的員工福利形式包括醫(yī)療保險、傷殘保險、 失業(yè)保險、養(yǎng)老保險。注意人壽保險屬于自主決定的員工福利形式。
170、 某企業(yè)有一項投資機會，各年的凈現(xiàn)金流量如下：
第一年年初投資20000元
第一年年末凈現(xiàn)金流量為10000元
第二年年末凈現(xiàn)金流量為12000元
設貼現(xiàn)率為10%，則下列表述錯誤的有（ ）.
A．該投資機會的凈現(xiàn)值為991.74元
B．該投資機會的凈現(xiàn)值為-991.74元
C．該投資機會不可行
D．該投資機會可行
E．無法判斷
標準答案：a, d, e
解 析：該投資機會凈現(xiàn)值＝10000/(1+10%）1+12000/(1+10%）2-20000=-991.74元.
凈現(xiàn)值小于0，投資方案不可行。