．該組織的管理層次（ ）
A．2
B．3
C．4
D．5
2．該組織中廠長的管理幅度（ ）
A．2
B．3
C．6
D．12
3．該制藥廠采取的組織形式為（ ）
A．行政層級式
B．職能制
C．矩陣式
D．事業(yè)部制
4．下列有關組織的人員結構的陳述中，正確的有（ ）
A．組織的人員結構可以通過技術人員的比率、管理人員的比率來表示
B．組織的人員結構是組織結構的權變因素
C．組織的人員結構是穩(wěn)定不變的
D．組織的人員結構是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況
5．下列關于組織發(fā)展的陳述錯誤的是（ ）
A．組織發(fā)展重視培養(yǎng)員工間的相互競爭和批評精神
B．團際發(fā)展又稱為T團隊訓練
C．簡化簡章、擴大員工自主性是組織發(fā)展的人文技術
D．全面質量管理規(guī)劃需要在組織中自上而下推行
6．下列關于組織文化和組織設計關系的陳述，錯誤的是（ ）
A．在強調等級制的組織結構設計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化
B．集權程度越高，越有利于培養(yǎng)一種家園式的組織氛圍
C．不同等級間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化
D．組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹
A．2
B．3
C．4
D．5
2．該組織中廠長的管理幅度（ ）
A．2
B．3
C．6
D．12
3．該制藥廠采取的組織形式為（ ）
A．行政層級式
B．職能制
C．矩陣式
D．事業(yè)部制
4．下列有關組織的人員結構的陳述中，正確的有（ ）
A．組織的人員結構可以通過技術人員的比率、管理人員的比率來表示
B．組織的人員結構是組織結構的權變因素
C．組織的人員結構是穩(wěn)定不變的
D．組織的人員結構是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況
5．下列關于組織發(fā)展的陳述錯誤的是（ ）
A．組織發(fā)展重視培養(yǎng)員工間的相互競爭和批評精神
B．團際發(fā)展又稱為T團隊訓練
C．簡化簡章、擴大員工自主性是組織發(fā)展的人文技術
D．全面質量管理規(guī)劃需要在組織中自上而下推行
6．下列關于組織文化和組織設計關系的陳述，錯誤的是（ ）
A．在強調等級制的組織結構設計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化
B．集權程度越高，越有利于培養(yǎng)一種家園式的組織氛圍
C．不同等級間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化
D．組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹