中級人力資源專業(yè)知識與實務練習題 （六）

多選題:
    1、 在進行人員擁有量預測過程中，常用的預測方法包括( )。
    A．德爾菲法
    B．因素比較法
    C．馬爾科夫模型
    D．人員核查法
    標準答案：c, d
    2、 人力需求的直覺預測法主要有以下幾種（ ）。
    A．定量預測法
    B．上級估算法
    C．專家會議預測法
    D．崗位分析法
    標準答案：b, c, d
    3、 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在（ ）。
    A．參考信息的動態(tài)性
    B．調(diào)整人力資源規(guī)劃的經(jīng)常性
    C．執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
    D．獨立于其他管理規(guī)劃的靈活性
    標準答案：a, b, c
    4、 進行人力資源需求預測工作時，為了獲得既實事求是又有遠見的預測結(jié)果，需要搜集（ ）方面的信息。
    A．國內(nèi)外社會經(jīng)濟科技發(fā)展趨勢的資料
    B．本地區(qū)人力資源資料
    C．本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢資料
    D．本地區(qū)業(yè)務發(fā)展資料
    標準答案：a, b, c, d
    5、 下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是（ ）。
    A．參與成員必須是外請專家
    B．德爾菲法是一種主觀預測方法
    C．德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
    D．德爾菲法是一種定量預測方法
    標準答案：a, d