案例分析題:
一、某公司在招聘廣告中，寫明該公司所制定的薪酬方案是一種競爭性的薪酬方案。該公司的副經(jīng)理王某在去年的薪酬中，有20％是以股票購買權(quán)的形式發(fā)放，另外50％是固定部分(工資)，還有30％是公司根據(jù)業(yè)績狀況給予他的獎金，而且還對他正在上大學(xué)的女兒給予1萬元的教育費用補貼。
1．王經(jīng)理所獲得的股票購買權(quán)屬于( )。
A．基本薪水
B．短期獎勵
C．長期績效獎勵
D．行政福利
2．王經(jīng)理的固定部分是薪酬的基本元素中的( )。
A．基本薪水
B．獎金
C．福利
D．津貼
標準答案：C,A
二、據(jù)有關(guān)資料顯示：我國國有企業(yè)經(jīng)營管理者的報酬以中期(年薪)、短期(月薪、獎金)報酬為主，而長期激勵性報酬的比例偏低(如股息、紅利)、風(fēng)險偏大。這種風(fēng)險與報酬不成比例的狀況，影響了經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性。針對這一情況，一些大城市推行了給予重要的經(jīng)營管理人員一定份額的公司股份或股票期權(quán)等激勵形式。
3．從以上案例可以看出，給予企業(yè)經(jīng)營管理者一定的股份所有權(quán)是一種( )。
A．短期獎勵
B．長期獎勵
C．津貼
D．行政福利
4．一般典型的股票期權(quán)計劃是給予經(jīng)理以當時市場價格或低于當時市場價格購買一定數(shù)量的股票的權(quán)利，這種股權(quán)計劃在( )時十分占優(yōu)勢。
A．股票價格下跌
B．股票價格上升
C．公司業(yè)績下降
D．公司倒閉
標準答案：B,B
一、某公司在招聘廣告中，寫明該公司所制定的薪酬方案是一種競爭性的薪酬方案。該公司的副經(jīng)理王某在去年的薪酬中，有20％是以股票購買權(quán)的形式發(fā)放，另外50％是固定部分(工資)，還有30％是公司根據(jù)業(yè)績狀況給予他的獎金，而且還對他正在上大學(xué)的女兒給予1萬元的教育費用補貼。
1．王經(jīng)理所獲得的股票購買權(quán)屬于( )。
A．基本薪水
B．短期獎勵
C．長期績效獎勵
D．行政福利
2．王經(jīng)理的固定部分是薪酬的基本元素中的( )。
A．基本薪水
B．獎金
C．福利
D．津貼
標準答案：C,A
二、據(jù)有關(guān)資料顯示：我國國有企業(yè)經(jīng)營管理者的報酬以中期(年薪)、短期(月薪、獎金)報酬為主，而長期激勵性報酬的比例偏低(如股息、紅利)、風(fēng)險偏大。這種風(fēng)險與報酬不成比例的狀況，影響了經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性。針對這一情況，一些大城市推行了給予重要的經(jīng)營管理人員一定份額的公司股份或股票期權(quán)等激勵形式。
3．從以上案例可以看出，給予企業(yè)經(jīng)營管理者一定的股份所有權(quán)是一種( )。
A．短期獎勵
B．長期獎勵
C．津貼
D．行政福利
4．一般典型的股票期權(quán)計劃是給予經(jīng)理以當時市場價格或低于當時市場價格購買一定數(shù)量的股票的權(quán)利，這種股權(quán)計劃在( )時十分占優(yōu)勢。
A．股票價格下跌
B．股票價格上升
C．公司業(yè)績下降
D．公司倒閉
標準答案：B,B