多選題:
1、 一份雇傭合同想具有自我強(qiáng)制性，必須解決（）問(wèn)題。
A．信息不對(duì)稱問(wèn)題
B．法律有效性問(wèn)題
C．對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)問(wèn)題
D．對(duì)員工群體激勵(lì)的問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
解析：由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因?yàn)樘：鵁o(wú)法用法
律來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。
2、 可以通過(guò)（ ）等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
A．年功序列工資
B．晉升刺激
C．退休金刺激
D．提高計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解析：可以通過(guò)年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
3、 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）
A．雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
B．雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C．雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
D．雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解析：在雇傭關(guān)系下，員工付出勞動(dòng)，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色；企業(yè)支出
人工成本，收獲剩余價(jià)值，處于委托人一方。
1、 一份雇傭合同想具有自我強(qiáng)制性，必須解決（）問(wèn)題。
A．信息不對(duì)稱問(wèn)題
B．法律有效性問(wèn)題
C．對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)問(wèn)題
D．對(duì)員工群體激勵(lì)的問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
解析：由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因?yàn)樘：鵁o(wú)法用法
律來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。
2、 可以通過(guò)（ ）等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
A．年功序列工資
B．晉升刺激
C．退休金刺激
D．提高計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解析：可以通過(guò)年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
3、 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）
A．雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
B．雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C．雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
D．雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解析：在雇傭關(guān)系下，員工付出勞動(dòng)，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色；企業(yè)支出
人工成本，收獲剩余價(jià)值，處于委托人一方。