09年中級人力資源專業(yè)知識與實務內部試題 （八）

案例分析題:
    李麗是深圳一家房地產開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結構變動很大，要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進行了勞動力需求的預測。
    1.關于德爾非法的陳述，正確的觀點是( )。
    A．適合對于人力總額的預測
    B．是一種定量預測的方法
    C．所有專家來自于企業(yè)內部．
    D．專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內部因素的了解程度
    2．采用德爾非法應當遵循的原則有( )。
    A．采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見
    B．盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關統(tǒng)計結果
    C．對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言
    D．盡量將問題復雜化
    3．在進行人力需求的預測時。除了德爾菲法還可以采用下列方法( )。
    A．回歸分析法
    B．人員核查法
    C．馬爾科夫模型
    D．主觀判斷法
    4．為了保證供、需在各時間點上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括( )。
    A．晉升規(guī)劃
    B．培訓開發(fā)規(guī)劃
    C．配備規(guī)劃
    D．繼任規(guī)劃
    標準答案：AD,AB,AD,ABCD